Apol 2 Gestão de Cargos e Salario

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Oferta em relação à demanda, o que provocará uma pressão para baixo nos preços.
Com base na descrição acima, pode-se afirmar que:
	
	A
	Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos 
preços para baixo.
	
	B
	Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos
 preços para baixo.
	
	C
	Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos 
preços para cima.
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos
 preços para cima. (Guia 03)
 
	
	D
	Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos
 preços para cima.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
	
	A
	A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o
 sindicato profissional.
	
	B
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos 
das duas categorias.
	
	C
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos
 representativos das duas categorias.
	
	D
	Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas
 pelo Poder Judiciário.
	
	E
	Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada
 uma delas.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o contra cheque
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado recebe.
	
	B
	O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
	
	C
	A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento em forma de salário, também 
chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
	
	D
	A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e deduções nos salários, 
a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de cada empresa.
	
	E
	O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado recebe,
 em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboraçãoda política  salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada.
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores.
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo.
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
 
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, 
quanto quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.