AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV_201307004083 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201307004083 - CLAUDIA FERREIRA DA SILVA 
	Professor:
	LUCIA CORDEIRO CHAGAS DE OLIVEIRA
	Turma: 9025/AD
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 30/05/2014 17:02:38 
	
	 1a Questão (Ref.: 201307232034)
	sem. N/A: emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	Rejeição mnemônica
	
	Valorização de reparação
	
	Organização produtiva
	
	Experiência pessoal
	
	Estruturação semântica
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307074644)
	8a sem.: Motivação / definição
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a definição correta de motivação:
		
	
	A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação.
	
	As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa.
	
	A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho.
	
	A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas.
	
	A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307232031)
	sem. N/A: conceito e visão histórica da psicologia
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	No que diz respeito à Psicologia é correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II - Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto apenas o que se afirma em: 
		
	
	I e III
	
	II
	
	III
	
	II e III
	
	I e II
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307231770)
	sem. N/A: Recrutamento e seleção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Dentre as opções abaixo, assinale a que NÃO se refere ao processo seletivo nas organizações?
		
	
	Entrevista individual
	
	Análise de Curriculum
	
	Dinâmica de grupo
	
	Análise de patrimônio
	
	Testes psicológicos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307181183)
	5a sem.: SELECIONAR E TREINAR NOS AMBIENTES CORPORATIVOS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso 
		
	
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção. 
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307239302)
	sem. N/A: A Psicologia no Contexto Oganizacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: 
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307232040)
	sem. N/A: Ética e comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A respeito da ética nas organizações, avalie as afirmativas abaixo e marque a resposta correta: I - A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. II - Faltar o respeito com colegas de trabalho, desvalorizar a cultura organizacional ou agir de forma a prejudicar pessoas ou grupos consiste em falta de ética no trabalho. III - A ética nas organizações desvaloriza o respeito a normas e a cultura da empresa na qual se trabalha. Está correto o que se afirma em: 
		
	
	I e II
	
	II
	
	III
	
	I e III
	
	II e III
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307233803)
	sem. N/A: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta. 
		
	
	Efeito de Halo 
	
	Efeito de contraste 
	
	Projeção 
	
	Estereotipagem 
	
	Percepção seletiva 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307233808)
	sem. N/A: A aprendizagem nas organizações de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Segundo CHIAVENATO (1999), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do potencial de desenvolvimento. Cite duas razões em que a avaliação de desempenho pode ser usada nas organizações. 
		
	
Resposta: Para identificar as competências de cada colaborador: Para motivar o colaborador.
	
Gabarito: Remanejamento de Pessoal; Aumento Salarial; Demissão; Nortear e Mensurar o Processo de T&D 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307254014)
	sem. N/A: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E PROCESSOS DECISÓRIOS
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo? 
		
	
Resposta: Modelo Chiavanista
	
Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....