ADMINIST. DE PESSOAL

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			Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaliação:  GST0521_AV_201507726261      Data: 10/09/2016 08:29:09 (F)      Critério: AV
	Aluno: 201507726261 - KATIA DE SANTANA SILVA
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 56381)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando podemos afirmar que um contrato de prazo indeterminado tem data de início e data do seu término?
		
	
Resposta: quando o funcionário é demitido, pois o contrato só tem data de inicio e fim quando é por tempo determinado.
	
Gabarito: A data do início é quando ocorre a assinatura do contrato e a data do término é quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 172402)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes perguntas: 1) Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria empresa? 2) Qual o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir o aviso prévio trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
		
	
Resposta: 1) quando o empregado não tem 1 ano de serviço. 2) exame demissionário. 3) no mesmo dia de encerramento do aviso.
	
Gabarito: 1)Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2)Exame demissional. 3)No primeiro dia após o término do aviso prévio trabalhado.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 43544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 696821)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	 
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 692359)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	 
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 164568)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	
	Julho
	
	Novembro
	 
	Janeiro
	
	Março
	
	Fevereiro
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 258412)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	 
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 267938)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	 
	R$ 950,00.
	
	R$ 850,00.
	
	R$ 316,66.
	
	R$ 900,00.
	
	R$ 785,00.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 172304)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o que acontecerá com o desligamento do funcionário?
		
	
	Prorrogado
	 
	Anulado
	
	Confirmado
	
	Antecipado
	 
	Suspenso
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 696908)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	Ser empregado da reclamada
	
	Possuir carta de preposto
	
	Ter conhecimento dos fatos
	 
	Fazer a defesa jurídica do processo
	
	Dialogar com o advogado
		 Gabarito Comentado.
	
	
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