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TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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			Disciplina:  TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Avaliação:  GST0531_AV_201507726261      Data: 17/09/2016 08:30:14 (F)      Critério: AV
	Aluno: 201507726261 - KATIA DE SANTANA SILVA
	Professor:
	ELIANE ABREU
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 7,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 641088)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o conceito de Recrutamento?
		
	
Resposta: è quando um setor necessita de um profissional para uma determinada área, e solicita ao RH, passando as especificações do cargo a ser preenchido, após os testes que o candidato passará, o setor solicitante dara a palavra final.
	
Gabarito: Processo de identificar funcionários (talentos) para a organização.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 702306)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há um conjunto de teste de traços de personalidade que assumem as ideias de que as pessoas projetam os seus traços negativos em situações em que seus mecanismos de defesa são ativados. Como são denominados estes testes?
		
	
Resposta: Testes de personalidade.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta identificar que são Testes projetivos de personalidade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 700043)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca do Mercado de Trabalho, analise:
I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano.
II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado.
Assinale:
		
	
	Apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	 
	Apenas a alternativa II é falsa.
	 
	Apenas a alternativa I é verdadeira.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 29875)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 44253)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São técnicas de seleção de acordo com Chiavenato (2009), exceto
		
	
	d) Testes de personalidade
	
	a) Entrevistas
	
	c) Testes psicológicos
	 
	b) Análise de currículo
	
	e) Técnicas de simulação
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 246863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que abrange a etapa de preparação em uma entrevista:
		
	
	Estabelecer o rapport (quebra gelo), permitindo que o candidato seja mais espontâneo
	
	Todas as respostas acima estão corretas
	
	Identificar os interesses de carreira do candidato
	
	Controlar as reações não verbais do candidato
	 
	Analisar o CV e identificar os aspectos que deverão ser abordados durante a entrevista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 10541)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 696262)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação à técnica "estudo de caso", utilizada em dinâmica de grupo, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não se deve dividir o grupo em dois: um grupo a favor e outro contra a situação apresentada.
	
	Não se recomenda, após um tempo de debate, trocar-se o posicionamento dos grupos (quem era a favor passa a ser contra e vice-versa), vai haver nova defesa.
	 
	Promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução para as situações apresentadas.
	
	Usa-se sempre uma situação extraída na mídia (jornais/revistas).
	
	Nunca é utilizados casos, em dinâmica, extraídos de situações cotidianas reais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 234280)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A dinâmica de grupo é composta por quatro etapas: Uma etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica (apresentação inicial, jogos, debates, entre outros), tendo em vista o perfil do cargo a ser selecionado. Outra etapa na qual após a finalização da dinâmica, facilitador e observador conversam a respeito das impressões geradas, estabelecendo um ranking dos candidatos. Também temos a etapa na qual o selecionador atuará como facilitador, conduzindo todo o processo, e finalmente a etapa onde o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante as técnicas que serão utilizadas no decorrer da dinâmica para que o mesmo entenda a forma de condução. Assinale a opção que demonstra a ordem que as etapas se apresentam na descrição acima e em seguida a ordem correta que as etapas devem ocorrer:
		
	 
	1. Elaboração, análise dos dados, aplicação e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
	
	1. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados.
	
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados.
	
	1. Elaboração, aplicação, análise dos dados e preparação. 2. Preparação, aplicação, elaboração e análise de dados.
	
	1. Aplicação, elaboração, preparação e análise de dados. 2. Preparação, elaboração, aplicação e análise de dados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 57518)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que ele não poderia aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos, réplicas ou testes situacionais estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
		
	
	apenas formados podem aplicá-los
	
	apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá-los
	
	somente formados em RH podem aplicá-los
	
	somente efetivos podem aplicá-lossomente psicólogos podem aplicá-los
		 Gabarito Comentado.
	
	
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