AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Avaliação: GST1070_AV_201608134441 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9002/AE
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 17/11/2017 18:20:47
	
	 1a Questão (Ref.: 201609321174)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609321574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609321498)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Administração de Cargos e Salários
	 
	Gestão Financeira
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609321301)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	para mão-de-obra temporária
	
	aplica-se para níveis executivos
	
	mais deficiente
	
	mais caro
	 
	mais econômico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609322349)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
		
	
	O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
	
	O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
	 
	O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
	
	O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
	
	O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609321099)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
		
	
	a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
	
	a escolha de uma alternativa irrelevante.
	
	a aquisição de instalações.
	 
	a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
	
	a listagem de operações técnicas específicas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609321305)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A legislação básica do trabalho no Brasil é denominada :
		
	 
	Código das Leis do Trabalho
	 
	Contrato de Trabalho
	 
	Consolidação das Leis de Trabalho
	 
	Contribuição Sindical
	 
	Constituição do Brasil
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609321400)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
		
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	 
	Reter os funcionários na empresa.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609320938)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é essencial; neste contexto, devemos alertar os novos empregados, e em especial, no que diz respeito:
		
	 
	às normas de segurança
	
	à entrega do contracheque
	
	ao fornecimento de identidade funcional
	
	à localização do armário para uniformes
	
	à inclusão no plano médico
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609321417)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.