LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
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 1a Questão (Ref.: 201508245005) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que 
lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez 
que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria: 
 
 automaticamente cancelada, a partir da data do retorno; 
 2a Questão (Ref.: 201508100888) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (1) 
Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, 
tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça 
afastado durante 10 dias o que ocorrerá: 
 
 ficará afastado, receberá diretamente pela empresa; 
 3a Questão (Ref.: 201507778318) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se 
aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que 
temos segundo a nossa legislação: 
 
 invalidez, tempo de contribuição, idade e especial 
 4a Questão (Ref.: 201508245063) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única 
alternativa que não representa hipótese de interrupção: 
 
 se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito 
de retornar à mesma empresa 
 5a Questão (Ref.: 201508222560) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por: 
 
 Tempo de contribuição. 
 6a Questão (Ref.: 201508245074) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (1) 
Em relação a aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima 
exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91. Se um determinado segurado obrigatório 
que tem mais de 180 contribuições deixar de contribuir por mais de 38 meses poderá requerer o beneficio: 
 
 sim porque a perda da qualidade de segurado não implica desde que já tenha o numero mínimo exigido 
de contribuições; 
 7a Questão (Ref.: 201508245155) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja 
submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita 
essa comprovação: 
 
 PPP; 
 8a Questão (Ref.: 201507710374) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (1) 
A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo 
mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento 
diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial? 
 
 será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas 
prejudiciais à saúde ou à integridade física; 
 1a Questão (Ref.: 201507735293) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência 
Social: 
 
 Deve processar de ofício o benefício. 
 2a Questão (Ref.: 201507715095) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um 
determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou 
abono ? 
 
 abono pecuniário; 
 3a Questão (Ref.: 201507710389) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de 
contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado? 
 
 não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o 
salário maternidade ou na data do parto; 
 4a Questão (Ref.: 201507710393) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio 
auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em 
virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o 
segurado nesses casos? 
 
 auxílio-acidente. 
 5a Questão (Ref.: 201507715079) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração 
do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será 
considerado como interrupção: 
 
 auxilio doença a partir do 16º dia; 
 6a Questão (Ref.: 201507710387) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do 
salário família. Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família: 
 
 a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à 
apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória; 
 7a Questão (Ref.: 201507715086) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em 
relação ao contrato de trabalho, será hipótese de: 
 
 interrupção do contrato 
 8a Questão (Ref.: 201507734921) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
São modalidades de Acidentes de Trabalho: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.: 201508245504) 
 Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte 
adequada de acordo com as nossas aulas:¿ são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, 
envolvendo fatos e valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,¿ 
 
 material; 
 2a Questão (Ref.: 201507710511) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse 
sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens 
desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens 
poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado? 
 
 advertência, suspensão e demissão 
 3a Questão (Ref.: 201507710401) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em: 
 
 direito individual e coletivo; 
 4a Questão (Ref.: 201508414027) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
A negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes. Sobre o assunto, analise as 
assertivas assinale a alternativa correta: I. A Constituição de 1988 assegura o reconhecimento dos acordos e 
convenções coletivas de trabalho. II. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais 
celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. III. A 
Constituição Federal assegura, apenas, o reconhecimento de convenções coletivas. 
 
 a primeira e a segunda afirmação são verdadeiras e a terceiraé falsa. 
 5a Questão (Ref.: 201507710415) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador 
colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, 
sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a 
situação acima? 
 
 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 6a Questão (Ref.: 201508245634) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa 
que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os 
dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se 
sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿. 
 
 condição mais benéfica. 
 7a Questão (Ref.: 201508223641) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 
 
 A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado. 
 8a Questão (Ref.: 201507710409) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os 
meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor 
lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho 
esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete 
o pensamento mencionado? 
 
 proibição de alteração de condições contratuais; 
1a Questão (Ref.: 201507710500) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso 
do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado? 
 
 não eventualidade; 
 2a Questão (Ref.: 201508224015) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos 
os requisitos, exceto: 
 
 Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de 
compromisso. 
 3a Questão (Ref.: 201507734939) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: 
 
 Finalidade lucrativa; 
 4a Questão (Ref.: 201508245679) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos 
da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo 
controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira 
responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo: 
 
 autônomo; 
 5a Questão (Ref.: 201507735298) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo 
controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho: 
 
 Trabalhador Autônomo. 
 6a Questão (Ref.: 201508224017) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
É incompatível com a figura do Empregador: 
 
 Eximir-se dos riscos da atividade econômica. 
 7a Questão (Ref.: 201507710505) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do 
vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador 
rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado? 
 
 Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, 
mediante salário e sob dependência deste. 
 8a Questão (Ref.: 201508245682) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a 
intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, 
qual dos trabalhadores o texto se refere: 
 
 avulso 
1a Questão (Ref.: 201508100936) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo 
sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba 
também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou 
seja a comissão e a percentagem: 
 
 A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um 
valor determinado em numerário; 
 2a Questão (Ref.: 201508246300) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para 
uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com 
objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e 
assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas:: 
 
 voluntário 
 3a Questão (Ref.: 201507778343) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a 
um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional 
de: 
 
 30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo; 
 4a Questão (Ref.: 201507715025) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário 
profissional podemos defini-lo como: 
 
 à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional; 
 5a Questão (Ref.: 201507734955) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais 
gravosas, exceto: 
 
 Gratificação. 
 6a Questão (Ref.: 201507778328) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo 
sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba 
também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas 
 
 é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em 
função do contrato de trabalho; 
 7a Questão (Ref.: 201507715021) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso 
salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é: 
 
 é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria 
profissional principal; 
 8a Questão (Ref.: 201507715028) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. 
Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei? 
 
 periodicidade salarial; 
1a Questão (Ref.: 201507715089) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Após as nossas aulas verificamosque o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o 
empregador não conceder as férias dentro do prazo? 
 
 obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro; 
 2a Questão (Ref.: 201507715077) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para 
descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) 
existem no nosso ordenamento? 
 
 interjornada e intrajornada 
 3a Questão (Ref.: 201507778330) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o 
empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, 
qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada: 
 
 não há intervalo; 
 4a Questão (Ref.: 201508282386) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), 
Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, 
em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca 
que está incluída a duração: 
 
 semanal mensal e anual. 
 5a Questão (Ref.: 201507715084) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar 
pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o 
período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem 
os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente: 
 
 aquisitivo e concessivo; 
 6a Questão (Ref.: 201508282388) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma jornada de trabalho diária estipulada na própria 
Constituição Federal. Seguindo esse raciocínio é possível afirmar em relação a jornada de trabalho que: 
 
 São 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais e 2640 anuais em regra; 
 7a Questão (Ref.: 201507715098) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e 
diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de: 
 
 11 horas 
 8a Questão (Ref.: 201507715074) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de 
trabalho. Como se denomina este intervalo? 
 
 in itinere; 
1a Questão (Ref.: 201507734970) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias: 
 
 Aviso Prévio; 
 2a Questão (Ref.: 201507778337) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas 
obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada: 
 
 rescisão indireta; 
 3a Questão (Ref.: 201508282581) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, 
ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples 
advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, 
poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se 
estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser 
dispensado por justa causa com base na: 
 
 Desídia; 
 4a Questão (Ref.: 201507715237) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar 
caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários 
quantos dias de ausência: 
 
 30 dias; 
 5a Questão (Ref.: 201507715221) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros 
prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do 
contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho? 
 
 força maior; 
 6a Questão (Ref.: 201507715240) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do 
empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a 
consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato? 
 
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias. 
 7a Questão (Ref.: 201507715217) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse 
sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento? 
 
 Indenizado e trabalhado; 
 8a Questão (Ref.: 201508282567) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas 
obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do 
empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de 
terminação do contrato de trabalho: 
 
 rescisão indireta; 
1a Questão (Ref.: 201508282515) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito 
ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: 
 
 os eventuais para serviços estritamente esporádicos; 
 2a Questão (Ref.: 201507716556) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a 
residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá: 
 
 procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço; 
 3a Questão (Ref.: 201508282438) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado 
nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os 
depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A 
sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele 
incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas: 
 
 absolutamente impenhoráveis; 
 4a Questão (Ref.: 201508282525) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão 
de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou 
mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente 
sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa: 
 
 Sim, se cometeruma falta grave e se houver inquérito judicial; 
 5a Questão (Ref.: 201508100955) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente 
assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se 
porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado: 
 
 assinar com ressalva. 
 6a Questão (Ref.: 201508234459) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, 
do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando: 
 
 feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social; 
 7a Questão (Ref.: 201507716410) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa 
a nossa legislação impõe alguma condição? 
 
 precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. 
 8a Questão (Ref.: 201507734961) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dá-se o nome de período concessivo: 
 
 Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo; 
1a Questão (Ref.: 201507734977) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas: 
 
 Saúde do Trabalho; 
 2a Questão (Ref.: 201508282436) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada, 
empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda 
judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais 
recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza : 
 
 interrupção do contrato de trabalho; 
 3a Questão (Ref.: 201507716908) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo 
conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação? 
 
 dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade; 
 4a Questão (Ref.: 201507716910) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo: 
 
 na condição de aprendiz. 
 5a Questão (Ref.: 201507716909) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram 
criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da 
CIPA? 
 
 a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade 
física dos trabalhadores; 
 6a Questão (Ref.: 201507716904) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez 
devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a 
estabilidade de: 
 
 01 ano. 
 7a Questão (Ref.: 201507716907) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para 
realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei? 
 
 pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames 
complementares; 
 8a Questão (Ref.: 201508100963) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a 
segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da 
adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença 
maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança 
vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer: 
 
 o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será 
devido. 
 
1a Questão (Ref.: 201507710379) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de 
outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser 
recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado? 
 
 tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado; 
 2a Questão (Ref.: 201507778318) Acerto: 0,0 / 1,0 
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se 
aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que 
temos segundo a nossa legislação: 
 invalidez, tempo de contribuição, idade e especial 
 3a Questão (Ref.: 201507710396) Acerto: 1,0 / 1,0 
Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral 
para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são 
o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente 
 
 Não há carência para ao auxílio-acidente; 
 4a Questão (Ref.: 201508245166) Acerto: 0,0 / 1,0 
O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. 
Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio: 
 
 capacidade provisória quando for superior a 15 dias; 
 5a Questão (Ref.: 201507778322) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de 
conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão 
mencionada entre os dissídios são: 
 Individuais e coletivos 
 6a Questão (Ref.: 201508245533) Acerto: 0,0 / 1,0 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte 
com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito 
e são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho: 
 
 formal e heterônoma; 
 7a Questão (Ref.: 201508245699) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os 
requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses 
requisitos que o texto faz menção: 
 
 pessoalidade e habitualidade; 
 8a Questão (Ref.: 201508224010) Acerto: 1,0 / 1,0 
Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por 
pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins: 
 
 Não lucrativos. 
 9a Questão (Ref.: 201507710750) Acerto: 0,0 / 1,0 
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do 
contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa 
deverá responder o tomador dos serviços de forma:subsidiaria 
 10a Questão (Ref.: 201508247543) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e 
possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto: 
 
 três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização; 
1a Questão (Ref.: 201508222552) Acerto: 1,0 / 1,0 
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
 
 Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. 
 2a Questão (Ref.: 201507710369) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou 
seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por 
tempo de contribuição? 
 
 são exigidas 180 contribuições mensais como carência. 
 3a Questão (Ref.: 201508245403) Acerto: 1,0 / 1,0 
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a 
atividade para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá fornecer aos 
segurados recursos materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale 
a alternativa que não inclui um dos recursos mencionados em nossas aulas: 
 
 um salário mensal por 12 meses após a reabilitação 
 4a Questão (Ref.: 201507710385) Acerto: 1,0 / 1,0 
A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a 
nossa constituição, a licença à gestante terá duração de: 
 
 120 dias 
 5a Questão (Ref.: 201508223635) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. 
Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da: 
 
 Condição mais benéfica. 
 6a Questão (Ref.: 201507710508) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. 
Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: 
 
 pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados; 
 7a Questão (Ref.: 201508245699) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os 
requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses 
requisitos que o texto faz menção: 
 
 pessoalidade e habitualidade; 
 8a Questão (Ref.: 201508224002) Acerto: 1,0 / 1,0 
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse: 
 
 Trabalhador Avulso. 
 9a Questão (Ref.: 201507710711) Acerto: 1,0 / 1,0 
Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas 
classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser: 
 
 indeterminado e determinado 
 10a Questão (Ref.: 201508247574) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não 
constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa 
tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é 
necessário que: 
 
 seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e 
subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço