INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

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EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA VARA DO TRABALHO DE CONCÓRDIA-SC
			DCM S/A, com CNPJ/MF n.º 83.229.666.0001-10, estabelecida na Rua Orquideas , n.º10, bairro Floresta, na cidade de Concórdia-SC, CEP 89700-000,por seu procurador abaixo assinado, com endereço profissional na Rua Marechal Deodoro, n.º1856, Bairro Nazaré , na cidade de Concórdia-SC, CEP 89700-000, vem respeitosamente a presença de Vossa Excelência instaurar:	
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
			Em face de JOAQUIM BARBOSA, brasileiro, solteiro, metalúrgico, com RG nº 5411684 e CPF nº 088.100.100-10, com CTPS nº 09039300, e PIS nº 304843940010, nome da mãe PAULA BARBOSA, residente e domiciliado na rua cândido ramos nº 190, Bairro das flores, na cidade de Concórdia-SC, CEP 89700-000, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. 
			1 - Resumo dos fatos
			O requerido trabalha na empresa atuando como metalúrgico, e é presidente do sindicato de sua categoria. Ocorre que, após a data de sua posse como presidente do sindicato passou a trabalhar somente um dia por semana sendo que não comunicou ao empregador, tampouco justificou ao mesmo.
			O requerente por diversas vezes já advertiu o requerido, sendo que este não cumpriu as determinações dadas pelo empregador. e 
			O empregado se encontra suspenso motivo este do ajuizamento do presente inquérito.	
			2 - Da garantia provisória de emprego do requerido	
			O requerido foi eleito dirigente sindical e detém garantia provisória de emprego enquanto exercente desta função sindical. 
			Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da CLT impõem a garantia provisória do emprego do dirigente sindical eleito.
		
			3 - Da falta grave cometida pelo requerido	
			O requerido após a data de sua posse, passou a trabalhar um dia por semana , sem comunicar e justificar ao empregador. Por este ato gravemente faltoso fica evidente a má fé em sua conduta.
			O artigo 482, alíneas “b”e “h” da Consolidação das Leis Trabalhistas prevê que a indisciplina e incontinência são faltas graves que resultam na demissão por justa causa, mesmo que o requerido tenha a época de sua garantia provisória de emprego.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
(...)
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
			Dessa forma requer seja reconhecida a falta grave por parte do empregado, e que o mesmo seja despedido por justa causa.	
			4 - Do pedido	
			Diante do exposto requer a total procedência da ação, nos seguintes termos:	
Rescisão do contato de trabalho por justa causa em decorrência de falta grave cometida pelo requerido;
Requer seja feita a rescisão do contrato sem a devida indenização concernente ao período de estabilidade. 
			5 - Requerimentos Finais	
			Requer ainda que o requerido seja notificado para apresentar no prazo legal suas respostas, e caso não o faça que seja decretada sua revelia, sob a pena de confissão. E que seja condenado a pagar as custas processuais.
			Alega provar os fatos por todos os meios admitidos em Direito, principalmente por meio documental, testemunhal, pericial, por depoimento pessoal das partes e outras mais que Vossa Excelência entender necessárias.	
			Dá-se a causa o valor de R$ .40.000,00 ( Quarenta mil reais)
Neste termos,
Pede deferimento.
Concórdia-SC, 21 de setembro de 2017
Filipe V. Pellizzaro Jone Moraes
 OAB/SC OAB/SC