Direitos Sociais na Constituição

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Aula 02
2. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais
I. DIREITOS SOCIAIS --------------------------------------------------------------------------------------------2
II. QUESTÕES DA AULA----------------------------------------------------------------------------------------- 35
III. GABARITO ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44
IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA------------------------------------------------------------------------ 45
Olá futuros Analistas do Banco Central!
Prontos para trabalhar em um dos melhores órgãos da Administração 
Pública e para o SEU salário de até R$ 12.960,77?
Na aula de hoje, estudaremos a seguinte parte do seu edital: 2. Direitos e 
garantias fundamentais: direitos sociais.
Essa é uma matéria bem “decorebenta”. Não temos muito para onde correr. A 
CESGRANRIO, com raras exceções, quando cobra os direitos sociais, se limita 
a copiar e colar a Constituição. Dessa forma, fiz questão de colocar várias 
questões “decorebas” para que você vá pegando o jeito.
Começaremos com a parte teórica e os exercícios estarão no final. Ao 
responder as questões, leia todos os comentários, pois foram feitas várias 
observações além da mera resolução da questão.
A aula de hoje está bem tranquila! Aproveitem a moleza, pois a aula que vem 
estará muito mais pesada!
Caso tenham alguma dúvida, mandem-na para o fórum ou para o email 
robertoconstitucional@gmail.com.
Vamos nessa!
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I. DIREITOS SOCIAIS
Meus futuros Analistas do Banco Central, nós já estudamos as gerações dos 
direitos fundamentais. Pois bem, os direitos sociais são direitos de segunda 
geração, assim, vieram após os direitos de primeira geração. O contexto 
histórico do seu surgimento foi a revolução industrial.
Naquela época, os trabalhadores faziam uma jornada de trabalho de até 12 
horas por dia e praticamente não tinham descanso. Até as crianças 
trabalhavam, e o pior: com um salário ainda menor.
A classe trabalhadora, então, começou a exigir que o estado garantisse alguns 
direitos para que os trabalhadores, literalmente, não “morressem de 
trabalhar”. Foi nesse contexto que surgiram os direitos sociais.
Mas além dos direitos dos trabalhadores, os direitos sociais são muito mais 
amplos. Neles estão contidos os direitos à educação, saúde, alimentação, 
moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade 
e à infância, assistência aos desamparados e outros.
Apesar disso, em termos de concursos públicos, os direitos dos trabalhadores 
são os mais importantes dentre os direitos sociais. Isso porque logo depois do 
artigo 5º, no artigo 7º, a CF já traz um dispositivo bem extenso sobre os
direitos do trabalhador e as bancas adoram cobrá-lo!
Caro aluno, você se lembra que os direitos individuais estavam contidos no 
artigo 5º e também esparramados ao longo da CF? Com os direitos sociais 
ocorre o mesmo. Eles estão na CF do artigo 6º ao 11 e, além desses, vários 
outros direitos sociais estão incluídos em dispositivos ao longo do texto 
constitucional em vários outros artigos, como por exemplo, o direito a saúde 
que está no final da CF (art. 196 em diante).
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1. CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS SOCIAIS
Meu caro Analista do Banco Central, você se lembra que os direitos individuais 
eram chamados de liberdades negativas porque eles são uma barreira para 
atuação do estado? Exemplo: o Estado não pode intervir na propriedade, o 
Estado não pode intervir na vida das pessoas etc.
Assim, os direitos individuais são liberdades negativas que pressupõem 
uma não ação do Estado: uma omissão estatal.
Já os direitos sociais são justamente o contrário: o Estado tem que dar o lazer, 
o Estado tem que dar a saúde, o Estado tem que dar a educação, o Estado tem 
que dar o trabalho, entre outros. Assim, o Estado tem que agir para garantir 
os direitos sociais, que têm como requisito uma ação do estado, sendo, por 
isso, considerados liberdades positivas.
Em direito, tudo que é omissão é negativo, e tudo que é uma ação é positivo.
Assim, os direitos individuais são chamados de liberdades negativas
porque pressupõem uma não ação do Estado e os direitos sociais são 
chamados de liberdades positivas porque pressupõem uma ação do Estado.
Direitos sociais e cláusulas pétreas
Outra observação importante é que, em regra, os direitos sociais não são 
cláusulas pétreas. No artigo 60 parágrafo 4º, estão as chamadas cláusulas 
pétreas e, dentre elas, estão os direitos INDIVIDUAIS (e não os sociais). 
Alguns autores, no entanto, dizem que ALGUNS direitos sociais são cláusulas 
pétreas. No entanto, via de regra e para a melhor doutrina, os direitos sociais 
como um todo não são cláusulas pétreas, ok?
Assim, se cair na sua prova:
x “os direitos sociais não são cláusulas pétreas.” Você vai marcar certo.
x “apesar de doutrina contrária, alguns direitos sociais são cláusulas
pétreas.” Você vai marcar certo.
x “os direitos sociais são cláusulas pétreas”. Você vai marcar errado.
O principal artigo que trata sobre direitos sociais é o art. 7º, que traz uma lista 
bem extensa dos direitos trabalhistas. Mas cuidado: essa lista não é 
taxativa, ou seja, existem outros além desses direitos. Portanto, essa lista é 
exemplificativa.
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Além disso, os direitos sociais aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais 
e avulsos, ou seja, a todos os tipos de trabalhadores, salvo os domésticos, 
que possuem algumas restrições, que serão comentadas mais a frente.
Importante destacar que o trabalhador doméstico e a diarista não são 
trabalhadores avulsos. O trabalhador avulso é a pessoa física que presta 
serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas 
pessoas, sendo sindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do 
sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. Ele 
executa serviços de curta duração e tem seu pagamento feito por forma de 
rateio. Ex: estivador de porto
Esquematizando:
DIREITOS SOCIAIS: (Arts. 6º ao 11 + a longo da CF)
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalho
x Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados
- Outros
• São liberdades positivas
• São Direitos Fundamentais de 2ª geração
• Não são cláusulas pétreas (somente os individuais art. 60, §4º)
o Características - Há doutrina contrária = ALGUNS direitos sociais são 
cláusulas pétreas 
• Estão nos arts. 6º a 11 + ao longo da CF
• Lista do art. 7º NÃO é exaustiva. Ela é exemplificativa
• Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos 
- restrições aos domésticos
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2. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO E DOMÍNIO DOS 
DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS
Meu caro Analista do Banco Central, eu sempre digo para os meus alunos em 
sala: no seu caderno, prefira sempre anotar da maneira mais simples possível 
e sempre da forma que você entenda. De nada adianta seu caderno estar 
cheio de palavras complicadas e bonitas se você tiver dificuldade em entendê-
las. Assim, sempre anote de maneira simples. Se precisar,use até mesmo 
palavras chulas ou palavrões. Isso inclusive, quando bem empregado, te ajuda 
a reter melhor as informações.
Assim, com o devido respeito, usarei uma palavra dessas (te garanto que 
você sempre vai se lembrar disso!).
O melhor conceito para o Princípio da proibição do retrocesso e domínio dos 
direitos fundamentais é: “ofereceu, se fudeu!”.
Isso significa que os direitos que foram conquistados não podem mais ser 
perdidos. Os trabalhadores conquistaram o direito social ao 13º salário,
aposentadoria, férias etc. e o Estado não pode mais retirá-los.
3. CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL 
A reserva do possível nos diz que os direitos sociais devem ser efetivados, na 
medida exata em que isso é financeiramente possível. Assim, o Estado deve 
sempre buscar alcançar esses direitos, mas eles devem ser providos de
acordo com a sua disponibilidade financeira.
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de 
prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para tal, mas 
significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades 
financeiras e da razoabilidade, caso contrário o Estado “quebraria”.
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4. PRINCIPAIS DIREITOS SOCIAIS
Quando os direitos individuais são cobrados em prova, costuma-se cobrar 
questões interpretativas e com muitas jurisprudências. Já quanto aos 
direitos sociais, geralmente é exigida a letra do texto constitucional.
Assim, comentarei alguns direitos sociais e trarei a letra da CF para os demais, 
combinado? Atenção! É importante que você leia todos eles e não só os que 
eu comentar!
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: (lembre-se que essa lista é 
exemplificativa).
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa 
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos;
A Constituição protege o trabalhador contra a dispensa arbitrária, ou 
seja, caso o trabalhador seja dispensado sem justa causa, haverá uma 
indenização. 
Além disso, a Constituição protege de forma mais veemente a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa de duas figuras bastante frágeis:
• Do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas 
de prevenção de acidentes - Desde o registro da candidatura até 
um ano após o mandato.
• Da gestante - Da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto.
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 
dias, nos termos da lei;
Para evitar que alguém perca seu emprego “de um dia para o outro”, a 
Constituição garante aos trabalhadores o aviso prévio, ou seja, o patrão 
tem que avisar ao empregado que ele será demitido algum tempo antes 
da demissão para que o empregado já vá procurando outro emprego e 
não fique desamparado. Essa comunicação prévia deve ser de no mínimo 
30 dias.
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II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
A Constituição garante também ao trabalhador que está desempregado 
involuntariamente o seguro desemprego, que é o recebimento de uma 
ajuda financeira, durante um certo tempo, para o sustento do 
trabalhador até que ele ache outro emprego.
Atenção: o seguro desemprego só é devido no caso de desemprego 
involuntário, ou seja, quando for demitido. Se ele “pedir pra sair”, não 
terá esse direito.
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
O FGTS é uma espécie de “poupança forçada” do trabalhador. Ele é 
devido aos trabalhadores rurais e urbanos e é facultativo aos 
domésticos. Lembre-se que o servidor público NÃO tem FGTS.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim;
Quem lê esse artigo, de início pensa que o salário mínimo, para garantir 
tudo o que está previsto nesse inciso, deveria ser de pelo menos R$ 
3.000,00, não é mesmo? Mas lembre-se que os direitos sociais estão 
sujeitos à Cláusula da Reserva do Possível e devem ser efetivados, 
na medida exata em que isso é financeiramente possível ao 
Estado. Assim, hoje o salário mínimo para garantir todos os direitos 
previstos nesse inciso é de R$ 622,00.
Além disso, o direito à moradia não é necessariamente o direito à casa 
própria e sim o direito de ocupar uma habitação digna e adequada. Ela 
pode ser alugada, por exemplo.
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
Acordos e convenções coletivas são negociações entre empregadores e 
empregados que tratam de assuntos de interesse da categoria. Eles são 
considerados “Lei” entre as partes (trabalhador e empregador).
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Mas imagine os empregados sentados na mesma mesa e negociando 
com os patrões! É claro que aqueles estarão em posição desprivilegiada 
em relação a estes. Assim, para garantir o equilíbrio entre as partes na 
negociação, os sindicatos devem sempre estar presentes nos 
acordos e convenções coletivas.
Observe que nem mesmo com o consentimento entre as partes, os 
direitos sociais podem ser violados. A Constituição, em vários direitos 
sociais, assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, mas nunca a violação dos direitos sociais.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo;
Este inciso serve para garantir ao trabalhador que seu salário não poderá 
ser reduzido arbitrariamente pelo patrão. Ele serve para dar a segurança 
e a previsibilidade ao empregado de que não passará a ganhar menos de 
um dia para o outro.
No entanto, por acordo ou convenção coletiva, os salários podem 
sim ser reduzidos. Imagine a seguinte situação: as fábricas de 
automóveis estão passando por dificuldades e terão que demitir 50 mil 
funcionários. Ao invés disso, pode-se fazer um acordo para que os 
funcionários trabalhem menos horas por dia e tenham seus salários 
reduzidos para evitar essa demissão em massa.
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor 
da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
O trabalho noturno, por ser mais desgastante do que o diurno, deve ser 
mais bem remunerado.
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal;
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Observe que a CF fixa que a remuneração do serviço extraordinário será 
superior em NO MÍNIMO 50% por cento à do normal (e não exatamente 
50%).
o Jornada de trabalho - 8h por dia
- 44h semanais
- Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção 
coletiva
- Jornada extraordinária (hora-extra): min 50% sobre a hora normal
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
Os turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a empresa 
funciona de formacontínua, durante dia e noite e onde a jornada de 
trabalho dos empregados abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala 
de serviço, ora é realizada na parte da manhã, ora na parte da tarde e 
ora na parte da noite.
Como esse tipo de jornada é muito mais desgastante para o trabalhador, 
a Constituição o protege de forma mais intensa, reduzindo sua jornada 
de trabalho para, no máximo, 6 horas, podendo ser alterada por 
negociação coletiva.
Observe que, nos turnos ininterruptos, a jornada não é sempre de seis 
horas, ela pode ser alterada por negociação coletiva.
Uma observação importante é que, o intervalo para descanso e 
alimentação durante a jornada de trabalho não descaracteriza o 
sistema de turnos ininterruptos de revezamento.
o Turnos ininterruptos de - 6h
revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva
- O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada 
de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de 
revezamento (súmula 675 STF)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Atenção! O repouso semanal remunerado não deve ser aos domingos. 
Deve ser preferencialmente aos domingos. Assim, o descanso pode ser 
na segunda-feira, por exemplo.
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XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal;
Atenção! A Constituição não fala que as férias deverão ser de 30 dias. 
Quem prevê isso é a lei. 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de 120 dias;
A licença gestante prevista na Constituição tem a duração de 120 dias.
Mas Roberto, esse prazo não foi alterado para 180 dias? Não. A lei nº 
11.770/2008 não alterou o inciso XVIII do art. 7º da CF e também não 
tornou a licença gestante de 180 dias obrigatória. Ela serve para 
algumas empresas que optam em dar uma licença maior em troca de 
benefícios fiscais. Assim, a extensão para 180 dias da licença gestante é 
facultativa e não está prevista na Constituição.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei;
Observe que essa é uma norma de eficácia limitada e deve ser regulamentada 
para que possua efeitos completos.
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
Atenção! Esse inciso é bastante cobrado em provas porque, até 2006, 
esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 
53/2006, o período foi reduzido para 5 anos.
Uma observação importante: esse direito é considerado um direito 
subjetivo e o Estado não pode alegar a reserva do possível para se 
eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso 
significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no 
judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210).
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
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o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais
de relações trabalhistas - 5 anos
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho
Meu caro Analista do Banco Central, conforme combinado, comentei os direitos 
do trabalhador que mereciam alguma explicação e trarei agora o texto da 
Constituição dos outros direitos previstos no art. 7º. Atenção: eles são 
igualmente importantes e é fundamental saber a letra da Constituição
nesses dispositivos, pois, quase sempre, as provas de concursos cobram o 
texto literal. Vamos lá:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa 
renda nos termos da lei;
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal;
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XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir 
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério 
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de um representante estes com a finalidade exclusiva de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores.
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5. TRABALHADORES DOMÉSTICOS
Como foi dito, a Constituição fez algumas restrições aos trabalhadores 
domésticos. A CF assegura a eles os seguintes direitos:
- Salário mínimo
- Irredutibilidade de salário
- 13o
- Previdência social
Trabalhadores - Férias + 1/3 de férias
Domésticos - Repouso semanal remunerado
- Aviso prévio
- Licença paternidade
- Licença gestante de 120 dias
- Aposentadoria
- FGTS facultativo*
6. SINDICATOS
O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de 
seus aderentes. A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não 
poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o 
registro no órgão competente. Ademais, o Poder Público também não pode 
interferir ou intervir na organização sindical. No entanto, a Constituição prevê 
alguns requisitos:
a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder 
ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A 
representatividade deve ser de, no mínimo, um município.
b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja 
conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro 
sindicato que foi criado prevalece.
c) A CF traz, na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém será 
obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse princípio 
também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao sindicato ou 
a permanecer filiado.
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d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas.
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória.
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais.
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. 
h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores
Esquematizando: 
- É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes
- Livre criação (não precisa de autorização)
- Base territorial mínima: um município
Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato
- Salvo se cometer falta grave
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7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA
A Constituição prevê duas contribuições em relação aos sindicatos:
x Contribuição confederativa: essa contribuição tem natureza não 
tributária e deve ser paga somente pelos filiados dos sindicatos. Ela 
serve para manter o sindicato (ex. pagar água, aluguel, secretária...) e 
é fixada por assembléia-geral.
x Contribuição sindical: já essa contribuição é devida por todos os 
trabalhadores da categoria, filiados ou não ao sindicato. Ela possui 
natureza de tributo e é fixada em lei.
Mas Roberto, como é que eu memorizo isso? É só lembrar que a contribuição 
conFEderativa é para os FIliados.
Esquematizando:
- Confederativa - Natureza não tributária
- Devida somente pelos filiados
x Contribuição - Fixada por assembléia-geral
- art. 8º, IV
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária
- Fixada em lei
- art. 149
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EXERCÍCIOS
1. (CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado) O texto original da Constituição 
Federal de 1988, em seu artigo 7o, assegurava aos trabalhadores assistência 
gratuita aos seus filhos e dependentes desde o nascimento até 6 (seis) anos de 
idade em creches e pré-escolas. Com o advento da Emenda Constitucional n° 
53, de 19 de dezembro de 2006, esse direito social de assistência gratuita 
previsto na Constituição foi
a) extinto.
b) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos, não mais aos seus demais dependentes.
c) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos e dependentes de até 5 (cinco) anos de idade.
d) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos e dependentes em creches, não mais em pré-escolas.
e) ampliado, passando a amparar o trabalhador com relação aos seus filhos e 
dependentes em creches e pré-escolas, em qualquer idade.
Gabarito: C. Se observarmos o atual texto da Constituição Federal, 
encontraremos no art. 7º o seguinte: “São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social:
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas”
No texto promulgado em 1988, essa idade realmente era “seis anos”.
Isso significa que a referida Emenda Constitucional realmente 
restringiu este direito, reduzindo o tempo em que o trabalhador gozará 
do direito de assistência gratuita aos filhos e dependentes.
Este inciso tem sido frequentemente cobrado em provas, devido à essa 
alteração, que é relativamente recente. Por isso é importante que o 
seu material esteja sempre atualizado!
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2. (CESGRANRIO – 2011 – Petrobrás – Engenheiro de Segurança) O pagamento 
pela Previdência Social dos benefícios previdenciários de natureza acidentária 
não exclui do empregador, em caso de dolo ou culpa em acidente do trabalho, 
a responsabilidade constitucional de proporcionar à vítima o(a)
a) pagamento do adicional acidentário.
b) pagamento de indenização.
c) pagamento do seguro previdenciário.
d) reabilitação profissional.
e) complementação salarial.
Gabarito: B. Esta é uma situação que decorre do art. 7º, XXVIII. Isso 
significa que o empregador é obrigado a proporcionar, às suas custas, 
o seguro contra acidentes de trabalho. Ainda assim, se incorrer em 
dolo ou culpa, o mesmo tem o dever de indenizar o trabalhador 
acidentado. Confira o texto da Constituição: “XXVIII - seguro contra 
acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou 
culpa”.
3. (CESGRANRIO - 2005 - INSS - Analista) No início de dezembro de 2004 foi 
entregue pelo Ministro do Trabalho ao Presidente da República uma proposta 
de recomposição do salário-mínimo. A ideia, como noticiaram os jornais, é 
criar um conselho que será responsável pela elaboração de uma política 
permanente de reajuste do mínimo, de acordo com o crescimento da 
economia, com a arrecadação da Previdência e a execução orçamentária da 
União.
Os reajustes periódicos do salário-mínimo são, atualmente, assegurados:
a) de forma expressa, pela Constituição Federal.
b) de forma expressa, pela legislação previdenciária.
c) de forma tácita, por regra programática, na Constituição Federal.
d) pela CLT, de forma expressa e anual.
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e) pelo Decreto do Presidente Getúlio Vargas, que o instituiu.
Gabarito: A. “De forma expressa” significa que a Constituição Federal 
dispôs o conteúdo em seu próprio texto. Vamos ver o que diz o art. 7º: 
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social:
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, 
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim
Viram só? Os “reajustes periódicos” do salário foram previstos pela 
própria Constituição Federal. 
4. (CESGRANRIO - 2005 - INSS - Analista) A Constituição da República 
Federativa do Brasil assegura, entre os direitos dos trabalhadores, o direito de 
ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalhocom prazo 
prescricional de _____ anos para os trabalhadores urbanos e _____ anos para 
os trabalhadores rurais, até o limite de _____ anos após a extinção do 
contrato de trabalho. Preenche corretamente as lacunas acima a opção:
a) 3 – 2 – 2
b) 4 – 3 – 3
c) 5 – 2 – 2
d) 5 – 3 – 3
e) 5 – 5 – 2
Gabarito: E. Esse é um daqueles detalhezinhos chatos que de vez em 
quando a gente se esquece. E de vez em quando cai em prova também! 
Por isso é importante treinarmos esse dispositivo...
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o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais
de relações trabalhistas - 5 anos
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho
Esse esquema mostra que o trabalhador poderá contestar eventuais 
créditos resultantes das suas relações com o empregador até 5 anos 
“para trás”. Se deixar de existir o contrato de trabalho, ele tem dois 
anos para acionar seu antigo empregador, sempre com o limite dos 5 anos 
“para trás”. Isso vale tanto para o trabalhador urbano quanto rural. 
Entenderam?
5. (FCC - 2011 - TRT - 19ª Região) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até 
a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d) 8 (oito) anos de idade. 
e) 9 (nove) anos de idade. 
GABARITO: B. Conforme art. 7º, XXV da CF. Esse inciso é bastante 
cobrado em provas porque, até 2006, esse período era de 6 anos. No 
entanto com a emenda constitucional 53/2006, o período foi reduzido 
para 5 anos.
6. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Adalta é empregada 
sindicalizada e foi eleita suplente de cargo de representação sindical. Neste 
caso, segundo a Constituição Federal brasileira, 
a) é vedada a dispensa de Adalta a partir da proclamação do resultado das 
eleições até três meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave 
nos termos da lei.
b) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que ela foi eleita 
suplente, e os suplentes não gozam de estabilidade constitucional.
c) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até três 
meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
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d) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que a Constituição 
Federal só prevê a estabilidade para ocupante de cargo de direção.
e) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até um 
ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Gabarito: E. A Constituição veda a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro de sua candidatura ao cargo de 
direção ou representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após 
o final do mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, 
ele poderá sim ser dispensado normalmente. Matamos as letras A, C, D 
e E.
Já a letra B está errada, pois os suplentes também são 
constitucionalmente protegidos. Observe o art. 8º, VIII “é vedada a 
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, 
ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometer falta grave nos termos da lei.”
7. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem 
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou 
culpa. 
Certo. A Constituição não assegura expressamente aos domésticos o 
seguro contra acidentes de trabalho, conforme o parágrafo único do 
art. 7º. Vamos revisar os direitos assegurados aos domésticos:
- Salário mínimo
- Irredutibilidade de salário
- 13o
- Previdência social
Trabalhadores - Férias + 1/3 de férias
Domésticos - Repouso semanal remunerado
- Aviso prévio
- Licença paternidade
- Licença gestante de 120 dias
- Aposentadoria
- FGTS facultativo*
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8. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos décimo terceiro salário com base na remuneração integral. 
Errado. O décimo terceiro salário é assegurado também aos 
domésticos, conforme o parágrafo único do art. 7º.
9. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Considere os seguintes 
cargos:
I. Presidente da Câmara dos Deputados. 
II. Presidente do Senado Federal. 
III. Membro de Tribunal Regional Federal. 
IV. Ministro do Superior Tribunal de Justiça. 
São, dentre outros, cargos privativos de brasileiro nato os indicados APENAS 
em:
a) I, II e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) I e IV.
e) II e IV.
Gabarito: C. Em regra, para que alguém seja eleito, é necessário ser 
brasileiro (nato ou naturalizado) ou ainda português equiparado. No 
entanto, existem alguns cargos privativos de brasileiro nato. São eles: 
I - de Presidente e Vice-Presidente da República;
II - de Presidente da Câmara dos Deputados;
III - de Presidente do Senado Federal;
IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
V - da carreira diplomática;
VI - de oficial das Forças Armadas;
VII - de Ministro de Estado da Defesa.
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VIII - Dentre os componentes do Conselho da República, deve haver 
seis brasileiros natos (art. 89)
10. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a concessão de seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário.
Errado. Apesar do seguro-desemprego realmente ser um direito do 
trabalhador, a Constituição não admite de forma expressa a 
possibilidade de acordo ou convenção coletiva (art. 7º, II).
11. (FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador) Como garantia da liberdade de associação 
profissional ou sindical, a Constituição da República prevê que
a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, 
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical.
b) os trabalhadores ou empregadores interessados definirão a base territorial 
para a criação de organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, não podendo a base, contudo, ser inferior 
à área de um Estado.
c) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, salvo 
disposição contrária prevista nos atos constitutivos respectivos.
d) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir de sua eleição 
para cargo de direção ou representação sindical, ainda que suplente, até dois 
anos após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
e) o aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais, embora 
não o tenha a ser votado.
Gabarito: A. O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa 
comum dos interesses de seus aderentes. A CF garante a livre criação 
de sindicatos, ou seja, a lei não poderá exigir autorização do Estado 
para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente.Ademais, o Poder Público também não pode interferir ou 
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intervir na organização sindical. No entanto, a Constituição prevê 
alguns requisitos:
a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder 
ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A 
representatividade deve ser de, no mínimo, um município. (matamos a 
letra B).
b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja 
conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro 
sindicato que foi criado prevalece.
c) A CF traz, na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém será 
obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse princípio 
também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao sindicato ou 
a permanecer filiado. (matamos a letra C).
d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas.
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória.
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais. (matamos a letra E).
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. (matamos a letra D).
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h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores
12. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de 
imperativas, sendo invioláveis, portanto, pela vontade das partes da relação 
trabalhista. 
Certo. Nem mesmo com o consentimento entre as partes, os direitos 
sociais podem ser violados. Ressalta-se que a Constituição em vários 
direitos sociais, assegura a validade dos acordos e convenções 
coletivas de trabalho, mas nunca a violação desses direitos.
13. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a garantia de irredutibilidade do salário. 
Certo. A Constituição prevê como um direito do trabalhador 
expressamente, em seu art. 7º, VI “irredutibilidade do salário, salvo o 
disposto em convenção ou acordo coletivo“.
14. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) A Constituição Federal 
brasileira de 1988 NÃO previa, expressa e originariamente, dentre os direitos 
sociais, 
a) a educação.
b) a alimentação.
c) a saúde.
d) o trabalho.
e) o lazer.
Gabarito: B. Nem a moradia e nem a alimentação estavam previstas 
como direitos sociais no texto originário da CF 88, alterado pelas ECs 
26/2000 e 64/2010.
15. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário) Maria trabalha como 
costureira em uma fábrica de roupas, devidamente registrada e dá a luz ao seu 
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filho Enzo, no mês de fevereiro de 2012. Maria tem assegurada, pela 
Constituição Federal de 1988, assistência gratuita ao filho e dependente em 
creches e pré-escolas desde o nascimento até 
a) 4 (quatro) anos de idade.
b) 6 (seis) anos de idade.
c) 7 (sete) anos de idade.
d) 5 (cinco) anos de idade.
e) 3 (três) anos de idade.
Gabarito: D. Percebam esse inciso é bastante cobrado em provas! Até 
2006, esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda 
constitucional 53/2006, o período foi reduzido para 5 anos.
Uma observação importante: esse direito é considerado um direito 
subjetivo e o Estado não pode alegar a reserva do possível para se 
eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso 
significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar 
no judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210).
16. (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) É direito do trabalhador urbano e rural, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do 
serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à do normal. 
Errado. A remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no 
mínimo, em cinquenta por cento à do normal e não trinta, como afirma 
a questão.
17. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, proteção em face da automação, na forma da lei. 
Errado. A proteção em face da automação, na forma da lei é direito dos 
trabalhadores que não possui caráter de excepcionalidade, conforme 
art. 7º, XXVII.
18. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Considere:
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I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
II. Aposentadoria.
III. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
IV. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta 
por cento à do normal.
V. Licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
A Constituição Federal brasileira de 1988 assegura à categoria dos 
trabalhadores domésticos, dentre outros, os direitos indicados APENAS em 
a) I, IV e V.
b) I e II.
c) III e V.
d) II, III e V.
e) II e V.
Gabarito: E. A Constituição fez algumas restrições aos trabalhadores 
domésticos. A CF assegura a eles os seguintes direitos:
- Salário mínimo
- Irredutibilidade de salário
- 13o
- Previdência social
Trabalhadores - Férias + 1/3 de férias
Domésticos - Repouso semanal remunerado
- Aviso prévio
- Licença paternidade
- Licença gestante de 120 dias
- Aposentadoria
- FGTS facultativo*
19. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. 
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Certo. Conforme art. 7º, XI. Observe que a participação na gestão é
excepcional. Já a participação nos lucros ou resultados é desvinculada 
da remuneração: “art. 7º, XI – participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na 
gestão da empresa, conforme definido em lei”.
20. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
Errado. O repouso semanal remunerado é assegurado também aos 
domésticos, conforme o parágrafo único do art. 7º.
21. (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário) São direitos sociais, 
segundo rol expresso contido na Constituição Federal:a) a educação, a alimentação e a moradia.
b) a saúde, o lazer e a felicidade.
c) o trabalho, a segurança e a propriedade.
d) a vida, a liberdade e o trabalho.
e) a saúde, a alimentação e a felicidade.
Gabarito: A. Lembre-se que o rol dos direitos sociais não é taxativo, 
mas a CF enumera expressamente os seguintes:
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalho
x Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados
- Outros
22. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
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trabalho o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no 
valor da aposentadoria. 
Errado. Apesar do décimo terceiro salário realmente ser um direito do
trabalhador, a Constituição não admite de forma expressa a 
possibilidade de acordo ou convenção coletiva (art. 7º, VIII).
23. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de liberdades negativas, de observância 
facultativa em um Estado Social de Direito.
Errado. Para prover os direitos sociais, o Estado tem que dar o lazer, 
dar a saúde, dar a educação, providenciar condições de trabalho (etc). 
Assim, o Estado tem que agir para garantir os direitos sociais, que têm 
como requisito uma ação estatal, sendo considerados liberdades 
positivas. Além disso, eles são normas de observância obrigatória em 
um Estado Social de Direito.
24. (FCC - 2012 - TJ-PE - Oficial de Justiça) Aposentado resolveu candidatar-se ao 
cargo de Diretor do Sindicato do qual é filiado, o que gerou controvérsias entre 
os sindicalistas. Com base na Constituição Federal, é correto afirmar que
a) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos 
de dois anos da candidatura.
b) não pode candidatar-se por estar aposentado.
c) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos 
de um ano da candidatura.
d) pode candidatar-se, desde que haja previsão expressa na Convenção 
Coletiva de Trabalho de sua categoria profissional.
e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais, sendo, assim, permitida a sua candidatura.
Gabarito: E. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas 
organizações sindicais, conforme o art. 8º, VII.
25. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurada à categoria dos trabalhadores 
domésticos a aposentadoria.
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Errado. A aposentadoria é assegurada também aos domésticos, 
conforme o parágrafo único do art. 7º.
26.(ESAF - 2010 - SUSEP - Analista Técnico) Os diversos direitos garantidos pela 
Constituição aos trabalhadores são elencados de forma taxativa. 
Errado. O art. 7º da CF prevê que: “São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social:” Dessa forma, a lista do artigo 7º é exemplificativa.
27.(ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) É direito social do 
trabalhador duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 
quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
Errado. A carga horária máxima é de 44 horas semanais e não 40, 
como afirma a questão. Vale relembrar:
o Jornada de trabalho - 8h por dia
- 44h semanais
- Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção 
coletiva
- Jornada extraordinária (hora-extra): min 50% sobre a hora normal
28.(ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A Constituição Federal 
reconhece a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso, ressalvado o direito ao 
décimo terceiro salário com base na remuneração integral. 
Errado. A Constituição reconhece a igualdade de direitos entre o 
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso, sem exceções.
29.(ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A contribuição para 
custeio do sistema confederativo é descontada em folha e obrigatória para 
todos os integrantes da categoria profissional. 
Errado. A contribuição confederativa é devida somente pelos filiados e
possui natureza não tributária. A contribuição que é devida por todos 
os integrantes da categoria profissional é a contribuição sindical.
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É só lembrar que a contribuição conFEderativa é para os FIliados.
30.(FCC - 2011 - TRT - 19ª Região) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até 
a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d) 8 (oito) anos de idade. 
e) 9 (nove) anos de idade. 
GABARITO: B. Conforme art. 7º, XXV da CF. Esse inciso é bastante 
cobrado em provas porque, até 2006, esse período era de 6 anos. No 
entanto com a emenda constitucional 53/2006, o período foi reduzido 
para 5 anos.
31.(FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a concessão de seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário.
Errado. Apesar do seguro-desemprego realmente ser um direito do 
trabalhador, a Constituição não admite de forma expressa a 
possibilidade de acordo ou convenção coletiva (art. 7º, II).
32.(CESPE - 2007 - TCU - Técnico de Controle Externo) Em capítulo próprio da 
Constituição Federal, é apresentado o rol de todos os direitos sociais a serem 
considerados no texto constitucional. 
Errado. Os direitos sociais estão previstos nos artigos 6º ao 11 da 
Constituição e também ao longo do texto constitucional.
33.(FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de liberdades negativas, de observância 
facultativa em um Estado Social de Direito.
Errado. Para prover os direitos sociais, o Estado tem que dar o lazer, 
dar a saúde, dar a educação, providenciar condições de trabalho (etc). 
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Assim, o Estado tem que agir para garantir os direitos sociais, que têm 
como requisito uma ação estatal, sendo considerados liberdades 
positivas. Além disso, eles são normas de observância obrigatória em 
um Estado Social de Direito.
34.(FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de 
imperativas, sendo invioláveis, portanto, pela vontade das partes da relação 
trabalhista. 
Certo. Nem mesmo com o consentimento entre as partes, os direitos 
sociais podem ser violados. Ressalta-se que a Constituição em vários 
direitos sociais, assegura a validade dos acordos e convenções 
coletivas de trabalho, mas nunca a violação desses direitos.
35.(CESPE - 2007 - TCU - Técnico de Controle Externo) Os direitos sociais, de 
estatura constitucional, correspondem aos chamados direitos de segunda 
geração. Entreesses direitos, incluem-se a educação, a saúde, o trabalho, a 
moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade 
e à infância e a assistência aos desamparados. 
Certo. Os direitos sociais realmente são direitos de segunda geração. 
Além disso, compreendem, além de outros, os seguintes direitos:
- Educação
- Saúde
- Alimentação
- Trabalho
x Direitos Sociais - Moradia
- Lazer
- Segurança
- Previdência social
- Proteção à maternidade e à infância
- Assistência aos desamparados
- Outros
36.(FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a garantia de irredutibilidade do salário. 
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Certo. A Constituição prevê como um direito do trabalhador 
expressamente, em seu art. 7º, VI “irredutibilidade do salário, salvo o 
disposto em convenção ou acordo coletivo“.
37.(ESAF - 2005 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal) Nos termos 
da Constituição Federal, é assegurada ao empregado a participação nos lucros, 
ou resultados, vinculada à remuneração, e a participação na gestão da 
empresa. 
Errado. A CF versa no art. 7º, XI – participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na 
gestão da empresa, conforme definido em lei.
38.(ESAF - 2005 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal) A
Constituição Federal assegura a eleição, nas empresas, de um representante 
dos empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
com os empregadores. 
Errado. A Constituição somente assegura esse representante nas 
empresas com mais de 200 empregados e não em qualquer empresa.
39.(ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A garantia 
constitucional de recebimento de salário nunca inferior ao mínimo não se aplica 
aos autônomos nem aos trabalhadores que percebem remuneração variável. 
Errado. A Constituição assegura no art. 7º, VII - garantia de salário, 
nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração 
variável.
40.(ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) É assegurada ao 
trabalhador a participação nos lucros, ou resultados da empresa, desvinculada 
da remuneração. 
Certo. A CF versa no art. 7º, XI – participação nos lucros, ou 
resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
41.(CESPE - 2009 - PC-RN - Escrivão de Polícia Civil) Ao sindicato cabe a defesa 
dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, com exceção das 
questões judiciais.
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Errado. A Constituição assegura no art. 8º, III “ao sindicato cabe a 
defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, 
inclusive em questões judiciais ou administrativas”.
42.(CESPE - 2009 - PC-RN - Escrivão de Polícia Civil) O aposentado filiado tem 
direito a votar, mas não de ser votado nas organizações sindicais. 
Errado. O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas 
organizações sindicais (art. 8º, VII).
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Meus caros Analistas do Banco Central, chegamos ao final de nossa aula de 
hoje. Continuem firmes e estudem de maneira simples, procurando entender o 
espírito das normas e não apenas decorando informações. Lembre-se que 
A SIMPLICIDADE É O GRAU MÁXIMO DA SOFISTICAÇÃO (Leonardo da 
Vinci).
Espero que todos vocês tenham muito SUCESSO nessa jornada, que é 
bastante trabalhosa, mas extremamente gratificante!
Abraços a todos e até a próxima aula.
RRoberto Troncoso
Se você acha que pode ou se você acha que não
ppode, de qualquer maneira, você tem razão.
(Henry Ford)
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II. QUESTÕES DA AULA 
Direitos Sociais
1. (CESGRANRIO - 2008 - Petrobrás - Advogado) O texto original da Constituição 
Federal de 1988, em seu artigo 7o, assegurava aos trabalhadores assistência 
gratuita aos seus filhos e dependentes desde o nascimento até 6 (seis) anos de 
idade em creches e pré-escolas. Com o advento da Emenda Constitucional n° 
53, de 19 de dezembro de 2006, esse direito social de assistência gratuita 
previsto na Constituição foi
a) extinto.
b) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos, não mais aos seus demais dependentes.
c) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos e dependentes de até 5 (cinco) anos de idade.
d) restringido, passando a amparar o trabalhador apenas com relação aos seus 
filhos e dependentes em creches, não mais em pré-escolas.
e) ampliado, passando a amparar o trabalhador com relação aos seus filhos e 
dependentes em creches e pré-escolas, em qualquer idade.
2. (CESGRANRIO – 2011 – Petrobrás – Engenheiro de Segurança) O pagamento 
pela Previdência Social dos benefícios previdenciários de natureza acidentária 
não exclui do empregador, em caso de dolo ou culpa em acidente do trabalho, 
a responsabilidade constitucional de proporcionar à vítima o(a)
a) pagamento do adicional acidentário.
b) pagamento de indenização.
c) pagamento do seguro previdenciário.
d) reabilitação profissional.
e) complementação salarial.
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3. (CESGRANRIO - 2005 - INSS - Analista) No início de dezembro de 2004 foi 
entregue pelo Ministro do Trabalho ao Presidente da República uma proposta 
de recomposição do salário-mínimo. A ideia, como noticiaram os jornais, é 
criar um conselho que será responsável pela elaboração de uma política 
permanente de reajuste do mínimo, de acordo com o crescimento da 
economia, com a arrecadação da Previdência e a execução orçamentária da 
União.
Os reajustes periódicos do salário-mínimo são, atualmente, assegurados:
a) de forma expressa, pela Constituição Federal.
b) de forma expressa, pela legislação previdenciária.
c) de forma tácita, por regra programática, na Constituição Federal.
d) pela CLT, de forma expressa e anual.
e) pelo Decreto do Presidente Getúlio Vargas, que o instituiu.
4. (CESGRANRIO - 2005 - INSS - Analista) A Constituição da República 
Federativa do Brasil assegura, entre os direitos dos trabalhadores, o direito de 
ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho com prazo 
prescricional de _____ anos para os trabalhadores urbanos e _____ anos para 
os trabalhadores rurais, até o limite de _____ anos após a extinção do 
contrato de trabalho. Preenche corretamente as lacunas acima a opção:
a) 3 – 2 – 2
b) 4 – 3 – 3
c) 5 – 2 – 2
d) 5 – 3 – 3
e) 5 – 5 – 2
5. (FCC - 2011 - TRT - 19ª Região) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até 
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a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d)8 (oito) anos de idade. 
e) 9 (nove) anos de idade. 
6. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Adalta é empregada 
sindicalizada e foi eleita suplente de cargo de representação sindical. Neste 
caso, segundo a Constituição Federal brasileira, 
a) é vedada a dispensa de Adalta a partir da proclamação do resultado das 
eleições até três meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave 
nos termos da lei.
b) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que ela foi eleita 
suplente, e os suplentes não gozam de estabilidade constitucional.
c) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até três 
meses após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) não há vedação para a dispensa de Adalta uma vez que a Constituição 
Federal só prevê a estabilidade para ocupante de cargo de direção.
e) é vedada a dispensa de Adalta a partir do registro da candidatura até um 
ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
7. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem 
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou 
culpa. 
8. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos décimo terceiro salário com base na remuneração integral. 
9. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Considere os seguintes 
cargos:
I. Presidente da Câmara dos Deputados. 
II. Presidente do Senado Federal. 
III. Membro de Tribunal Regional Federal. 
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IV. Ministro do Superior Tribunal de Justiça. 
São, dentre outros, cargos privativos de brasileiro nato os indicados APENAS 
em:
a) I, II e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) I e IV.
e) II e IV.
10. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a concessão de seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário.
11. (FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador) Como garantia da liberdade de associação 
profissional ou sindical, a Constituição da República prevê que
a) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, 
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical.
b) os trabalhadores ou empregadores interessados definirão a base territorial 
para a criação de organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, não podendo a base, contudo, ser inferior 
à área de um Estado.
c) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, salvo 
disposição contrária prevista nos atos constitutivos respectivos.
d) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir de sua eleição 
para cargo de direção ou representação sindical, ainda que suplente, até dois 
anos após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
e) o aposentado filiado tem direito a votar nas organizações sindicais, embora 
não o tenha a ser votado.
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12. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de 
imperativas, sendo invioláveis, portanto, pela vontade das partes da relação 
trabalhista. 
13. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a garantia de irredutibilidade do salário. 
14. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) A Constituição Federal 
brasileira de 1988 NÃO previa, expressa e originariamente, dentre os direitos 
sociais, 
a) a educação.
b) a alimentação.
c) a saúde.
d) o trabalho.
e) o lazer.
15. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário) Maria trabalha como 
costureira em uma fábrica de roupas, devidamente registrada e dá a luz ao seu 
filho Enzo, no mês de fevereiro de 2012. Maria tem assegurada, pela 
Constituição Federal de 1988, assistência gratuita ao filho e dependente em 
creches e pré-escolas desde o nascimento até 
a) 4 (quatro) anos de idade.
b) 6 (seis) anos de idade.
c) 7 (sete) anos de idade.
d) 5 (cinco) anos de idade.
e) 3 (três) anos de idade.
16. (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) É direito do trabalhador urbano e rural, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social, a remuneração do 
serviço extraordinário superior, no mínimo, em trinta por cento à do normal. 
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17. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, proteção em face da automação, na forma da lei. 
18. (FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário) Considere:
I. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
II. Aposentadoria.
III. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
IV. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em sessenta 
por cento à do normal.
V. Licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
A Constituição Federal brasileira de 1988 assegura à categoria dos 
trabalhadores domésticos, dentre outros, os direitos indicados APENAS em 
a) I, IV e V.
b) I e II.
c) III e V.
d) II, III e V.
e) II e V.
19. (FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO) Em caráter excepcional, é direito dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. 
20. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurado à categoria dos trabalhadores 
domésticos repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
21. (FCC - 2012 - INSS - Perito Médico Previdenciário) São direitos sociais, 
segundo rol expresso contido na Constituição Federal: 
a) a educação, a alimentação e a moradia.
b) a saúde, o lazer e a felicidade.
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c) o trabalho, a segurança e a propriedade.
d) a vida, a liberdade e o trabalho.
e) a saúde, a alimentação e a felicidade.
22. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho o décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no 
valor da aposentadoria. 
23. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de liberdades negativas, de observância 
facultativa em um Estado Social de Direito.
24. (FCC - 2012 - TJ-PE - Oficial de Justiça) Aposentado resolveu candidatar-se ao 
cargo de Diretor do Sindicato do qual é filiado, o que gerou controvérsias entre 
os sindicalistas. Com base na Constituição Federal, é correto afirmar que
a) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos 
de dois anos da candidatura.
b) não pode candidatar-se por estar aposentado.
c) pode candidatar-se, desde que a sua aposentadoria tenha ocorrido a menos 
de um ano da candidatura.d) pode candidatar-se, desde que haja previsão expressa na Convenção 
Coletiva de Trabalho de sua categoria profissional.
e) o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais, sendo, assim, permitida a sua candidatura.
25. (FCC - 2011 - TRE-RN) NÃO é assegurada à categoria dos trabalhadores 
domésticos a aposentadoria.
26. (ESAF - 2010 - SUSEP - Analista Técnico) Os diversos direitos garantidos pela 
Constituição aos trabalhadores são elencados de forma taxativa. 
27. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) É direito social do 
trabalhador duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 
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quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
28. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A Constituição Federal 
reconhece a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso, ressalvado o direito ao 
décimo terceiro salário com base na remuneração integral. 
29. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A contribuição para 
custeio do sistema confederativo é descontada em folha e obrigatória para 
todos os integrantes da categoria profissional. 
30. (FCC - 2011 - TRT - 19ª Região) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, a assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o nascimento em creches e pré-escolas até 
a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d) 8 (oito) anos de idade. 
e) 9 (nove) anos de idade. 
31. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a concessão de seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário.
32. (CESPE - 2007 - TCU - Técnico de Controle Externo) Em capítulo próprio da 
Constituição Federal, é apresentado o rol de todos os direitos sociais a serem 
considerados no texto constitucional. 
33. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de liberdades negativas, de observância 
facultativa em um Estado Social de Direito.
34. (FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO) Os direitos sociais previstos 
constitucionalmente são normas de ordem pública, com a característica de 
imperativas, sendo invioláveis, portanto, pela vontade das partes da relação 
trabalhista. 
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35. (CESPE - 2007 - TCU - Técnico de Controle Externo) Os direitos sociais, de 
estatura constitucional, correspondem aos chamados direitos de segunda 
geração. Entre esses direitos, incluem-se a educação, a saúde, o trabalho, a 
moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade 
e à infância e a assistência aos desamparados. 
36. (FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo) Ao dispor sobre os 
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a Constituição da República 
admite, expressamente, que seja objeto de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho a garantia de irredutibilidade do salário. 
37. (ESAF - 2005 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal) Nos termos 
da Constituição Federal, é assegurada ao empregado a participação nos lucros, 
ou resultados, vinculada à remuneração, e a participação na gestão da 
empresa. 
38. (ESAF - 2005 - Receita Federal - Auditor Fiscal da Receita Federal) A 
Constituição Federal assegura a eleição, nas empresas, de um representante 
dos empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
com os empregadores. 
39. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) A garantia 
constitucional de recebimento de salário nunca inferior ao mínimo não se aplica 
aos autônomos nem aos trabalhadores que percebem remuneração variável. 
40. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanças e Controle) É assegurada ao 
trabalhador a participação nos lucros, ou resultados da empresa, desvinculada 
da remuneração. 
41. (CESPE - 2009 - PC-RN - Escrivão de Polícia Civil) Ao sindicato cabe a defesa 
dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, com exceção das 
questões judiciais.
42. (CESPE - 2009 - PC-RN - Escrivão de Polícia Civil) O aposentado filiado tem 
direito a votar, mas não de ser votado nas organizações sindicais. 
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III. GABARITO
Direitos sociais
1. C 2. B 3. A 4. E 5. B 6. E 7. C 8. E 9. C 10.E
11.A 12.C 13.C 14.B 15.D 16.E 17.E 18.E 19.C 20.E
21.A 22.E 23.E 24.E 25.E 26.E 27.E 28.E 29.E 30.B
31.E 32.E 33.E 34.C 35.C 36.C 37.E 38.E 39.E 40.C
41.E 42.E
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IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
LENZA, Pedro. Direito Constitucional Esquematizado. São Paulo: Saraiva 
MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. São Paulo: Ed. Átlas
PAULO, Vicente e ALEXANDRINO, Marcelo. Direito Constitucional 
Descomplicado. Ed. Impetus 
MENDES, Gilmar Ferreira e BRANCO, Paulo Gustavo Gonet. Curso de Direito 
Constitucional. São Paulo: Saraiva
CRUZ, Vítor. 1001 questões Comentadas Direito Constitucional. Questões do 
Ponto (ebook)
www.cespe.unb.br
http://www.esaf.fazenda.gov.br/
http://www.fcc.org.br/institucional/
www.consulplan.net
http://www.fujb.ufrj.br