AV-Inovação Tecnologica

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Avaliação: CCT0209_AV_» INOVAÇÃO TECNOLOGICA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	JOAO DOMINGOS CAMPOS NETO
	Turma: 9004/AB
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 07/06/2014 16:28:03
	
	 1a Questão (Ref.: 201201864377)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Quais os quatro modos de conversão entre conhecimento tácito e explícito? Descreva os modos de conversão da cada um.
		
	
Resposta: O conhecimento tácito é informal aquele adquirido ao longo da vida o explicito é sistematico, Os modos de conversão são externalização relacionado ao conhecimento para o exterior, combinação, socialização está relacionado ao convivio com as pessoas e internalização processo de formação organizacional global
	
Gabarito: Socialização - tácito em tácito. Internalização - explícito em tácito. Externalização - tácito em explícito. Combinação - explícito em explícito.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201851916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características do perfil inovador: 
I- Capacidade para definir estratégias para implementação da inovação;
II- Iniciativa: a busca constante por oportunidades de negócios;
III- Habilidade em definir critérios de avaliação de desempenho e sucesso da inovação;
IV- Espírito criativo e pesquisador.
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta.
		
	 
	Apenas I e III estão corretas;
	
	Apenas III e IV estão corretas;
	
	Apenas I e II estão corretas;
	
	Apenas II e IV estão corretas;
	
	Apenas II e III estão corretas;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201858706)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A palavra inovar, do latim, significa tornar novo, renovar, enquanto inovação traduz-se pelo ato de inovar. Então, podemos definir 'Inovação', em seu sentido mais amplo, como a busca e descoberta, experimentação, desenvolvimento e adoção de novos produtos, novos processos de produção e novas formas organizacionais. Isto é, o termo inovação se refere ao 'processo' através do qual uma nova ideia, um objeto ou uma prática são criados, desenvolvidos ou reinventados. Quais as classificações para a inovação: Quanto ao objeto da inovação e Quanto ao impacto no mercado?
		
	
Resposta: O impacto é que como uma nova prática é criada a tendência é sempre está sendo inovada ou reinventada com aperfeiçoamentos e adequação ao mercado.
	
Gabarito: 1. Quanto ao objeto da inovação - Inovação de produtos ou serviços, Inovação de Processos e Inovação de modelos de negócios; 2. Quanto ao impacto no mercado - Inovação Incremental e Inovação Radical.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201684931)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No processo de criação do conhecimento, a organização tem a função de fornecer a ambiência apropriada para facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo do conhecimento individual. Neste contexto, para Nonaka & Takeuchi, o desenvolvimento da espiral do conhecimento precisa de cinco condições básicas:
		
	
	Intenção, Inteligência, Variedade, Esforço, Flutuação
	
	Intenção, Esforço, Variedade, Estudo, Flutuação
	 
	Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Variedade
	 
	Estudo, Intenção, Inteligência, Esforço e Perseverança
	
	Estudo, Esforço, Caos Criativo, Perseverança, Flutuação
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201864314)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Movidas por ideias de que, por maior que seja o sucesso da empresa hoje, ninguém pode dar-se ao luxo de ser complacente. Assinale, corretamente, as três classes importantes no processo de Inovação Tecnológica.
		
	
	Personas que: ensinam - trabalham - organizam
	 
	Personas que: aprendem - organizam - constroem
	
	Personas que: trabalham - ensinam - organizam
	
	Personas que: trabalham - organizam - constroem
	
	Personas que: constroem - ensinam - aprendem
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201686822)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as sentenças abaixo sobre criação e conversão do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I. O grande desafio das empresas é transformar o conhecimento tácito de seus colaboradores em conhecimento explícito, identificando: Onde e como está armazenado o conhecimento, com todos seus atributos, e como recuperá-lo;
II. criação de um novo conhecimento numa organização está relacionada a um processo de interação dinâmica e cooperativa entre seus colaboradores que implica aprendizado, constituindo-se em um processo coletivo e não meramente individual, podendo levar a uma formação organizacional, regional, nacional ou global;
III. Existem, segundo Nonaka & Takeuchi, quatro modos de conversão entre conhecimento: externalização, internalização, combinação e socialização.
		
	
	Nenhuma das sentenças está correta
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	 
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Somente a sentença III está correta
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201684787)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Vários modelos tem sido propostos para desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador . Com relação aos modelos não-lineares ou interativos é correto afirmar:
		
	
	A inovação é um processo social e pode ser gerada em diferentes ambientes e com diferentes metodologias.
	 
	O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
	 
	Que os mesmos estão baseados somente em construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos específicos relacionados com produtos e processos.
	
	O centro de inovação é o próprio conhecimento do colaborador (funcionário), que deve ser capacitado continuamente.
	
	A inovação é um processo baseado na construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos genéricos relacionados com métodos e mercados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201685833)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
		
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	 
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	 
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201856136)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que se refere aos conceitos pertinentes ao empreendedorismo e as habilidades necessárias a se empreender, analise as assertivas que se seguem
I. Para empreender é necessário que seu crie uma empresa
II. Podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, 
III. O funcionário de uma empresa que é pró ativo tem comportamento empreendedor, atuando para alavancar nos negócios de sua empresa.
IV. O empreendedor por necessidade é aquele que precisa empreender por falta de oportunidade, sendo exemplo os ambulantes (camelô).
Com base em sua análise, assinale a ÚNICA alternativa CORRETA.
		
	 
	Estão corretas apenas as assertivas II, III e IV
	
	Estão corretas apenas as assertivas II e IV
	
	Está correta apenas a assertiva II
	
	Estão corretas apenas as assertivas II e III
	
	Estão corretas apenas as assertivas III e IV
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201685740)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre as características do empreendedor é correto afirmar que o empreendedor tem habilidade de negociação e possui uma rede de contatos porque é capaz de:
		
	
	Utilizar qualquer pessoa com agente para atingir os seus e também os objetivos da empresa; agir para desenvolver e manter relações pessoais, desde que seja o esse processo seja fácil; não manter redes de relacionamento com pessoas de outras empresas e/ou mercados.
	 
	Utilizar pessoas-chave como agentespara atingir seus próprios objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.
	 
	Utilizar pessoas-chave como agentes para atingir seus próprios objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais, desde que não lhe imponham sacrifícios de ordem pessoal; utilizar estratégias deliberadas para ganhar a simpatia de outros.
	
	Utilizar pessoas-chave como agentes para atingir seus próprios objetivos; agir, apenas com a ajuda de uma equipe especial e competente, em busca de novos clientes; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.
	
	Utilizar apenas pessoas muito amigas como agentes para atingir os objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.