Casos de Direito do trabalho de 1 ao 14

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Semana 1 Corrigido
Caso concreto 1:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e
Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para
os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato
profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as
22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinqüenta
por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo
de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o
caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser
caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.
Resposta: Não pode ser considerada como fonte material do D. do Trabalho,
de acordo com o art 611, CAPUT, CLT. Fonte material do direito do trabalho é o
resultado das pressões exercidas de formas organizadas pelos trabalhadores
junto ao Estado capitalista. Fonte formal imperativa/ profissional/ heterônoma/
plural.
QUESTÕES OBJETIVAS
1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade
real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham
sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do
princípio:
Resposta: LETRA C. Este princípio fala que o que vale de fato é a realidade
mesmo indo de contra do que está escrito.
Semana 02 Corrigido
Questão discursiva:
1- Bruna, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de
combustíveis na cidade de Petrolina, três vezes por semana cozinhando
salgados. O dono do Posto de combustíveis pactuou que Bruna receberia o
valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horário em que
ela estaria prestando serviços seria das 8:00h às 12:00h. O tomador de
serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Bruna que cumpre as ordens
e executa o serviço. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos
questionamentos abaixo;
a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários
para a configuração da relação de emprego? Fundamente.
Resposta: Sim, existe relação de emprego. Conforme exposto no art. 3º da
Consolidação das Leis do Trabalho, "considera-se empregado toda e qualquer
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário". continuidade, subordinação,
onerosidade e pessoalidade.
b) Qual o princípio do direito do trabalho estaria presente nesta situação
concreta apresentada?
Resposta: Princípios da primazia da realidade
Múltipla Escolha:
1- (CESPE) A relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de
emprego basicamente pela presença, no tocante à relação de emprego, do
requisito da: d)subordinação na prestação de serviços;
	
Semana 03
CASO CONCRETO:
1- Kariana e Mariana residem no Pensionato de Ester, local em que dormem e
realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato,
contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira.Jaqueline e vários
colegas alugaram uma casa e contrataram Helena, responsável pela limpeza
casa, além de cozinhar para os estudantes moradores. Analisando a situação
concreta apresentada responda aos seguintes questionamentos:
a) Abigail e Helena possuem relação de emprego com o Pensionato e os
alunos da residência respectivamente? Justifique.
Resposta: Não, Abigail é contratada pela proprietária do pensionato, já Helena
é contratada pelos estudantes e presta serviço no pensionato na casa
destinada para isso. No entanto elas prestam serviços aos seus respectivos
empregadores
b) Se positiva a opção "a" esclareça se Abigail ou Helena possuem vínculo de
emprego doméstico? Em caso positivo, a empregada doméstica possui direito
a estabilidade pela gravidez? Justifique.
Resposta: Segundo a Lei 11.324 de 19 de julho de 2006, a empregada
doméstica gestante tem direito a estabilidade provisória. Lei 11.324/2006. "Art.
4o-A. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada
doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após
o parto."
QUESTÕES OBJETIVAS -
1- Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalho rural e Mario é empregado
d) a licença paternidade nos termos da lei;
Semana 04 Corrigido
CASO CONCRETO:
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados
a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus
ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo
território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora
Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação
concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e com
base na legislação vigente, esclareça se há ou não responsabilidade da
sucessora?
R- Não, em virtude da lei de falência nº 11101/05 que prevê que nos casos de
alienação dos estabelecimentos pela sucedida não há assunção de
responsabilidade. Visando o aumento da receita.
MÚLTIPLA ESCOLHA;
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B
formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pela empresa D,
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os
antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e
futuros.
Semana 05 Corrigido
1- Joana foi contratada para prestar serviços no ambito residencial da Sra.
Marta Rosa três vezes por semana. Suas atribuições eram a limpeza da
residência e o preparo de comida para a família. Esta prestação de serviços
perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para
o Ceará sua terra natal e com isso informou que não retornaria para o trabalho.
A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a
tomadora de serviços informou que não haviam elementos suficientes para a
caracterização do vínculo doméstico. Analisando a lei e o entendimento
jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou não a argumentação da
Sra. Marta? Fundamente.
Resposta: Não procede os argumentos da Sra Marta, pois de acordo cordo
coma teoria objetiva considera JOana como empregada doméstica, por possuir
as 5 características de empregado e as 2 características de doméstica de
forma contínua
Subordinação. habitualidade, onerosidade. pessoalidade, pessoa física(
EMPREGADO)
Art 1º da Lei 5859/72 (DOMÉSTICO) 1- trabalha para a família sem fins
lucrativos, 2- Trabalho no âmbito residencial - Serviço de natureza contínua 3X
por semana.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho,
quanto ao contrato de trabalho marque a opção incorreta:
b) desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na vigência da
Constituição Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com a
Semana 06
CASO CONCRETO 1: Antonio foi contratado por experiência pela prazo de
30(trinta) dias. Findo o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de
trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio pediu mais uma chance para que
ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais
30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antonio foi
comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa.
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que
estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para
custear os medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de
90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de
30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o empregador
extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas trabalhistas
considerandoque a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu
corretamente o empregador? Fundamente.
Resposta: Não, embora o prazo de experiência Maximo de experiência seja de
90 dias ele só pode ser prorrogado uma única vez.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de
experiência não poderá exceder 90 dias.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer
uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- No contrato de trabalho temporário, o contrato entre a empresa de trabalho
temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo
empregado, NÃO
c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local
do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Semana 07 Corrigido
CASO CONCRETO:
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha
para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de
serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle
de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo
ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa
situação hipotética apresentada e com base no entendimento Sumulado pelo
Tribunal Superior do Trabalho esclareça se esta terceirização é lícita ou ilícita e
consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vínculo de emprego
reconhecido com a empresa Boa Sorte Ltda.?
Resposta: A terceirização é ilicita tendo em vista que existe a subordinação
direta entre o empregado e a tomadora. (Súmula 331 TST)
Conforme decisões do TST - Tribunal Superior do Trabalho, existindo a
terceirização ilícita ou ilegal é configurado o vínculo trabalhista, sendo a
Tomadora responsável solidária.
Exixste vínculo entre o tomador e o empregado.
QUESTÕES OBJETIVAS
FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito
público em relação às atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define
da seguinte forma:
a) A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária, desde que
reste evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da
Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações
Semana 08 Corrigido
Caso Concreto:
1( TRT/2012 - adapatada) A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções
no varejo e criou um cartão de crédito próprio para propiciar aos seus clientes o
pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas lojas,
mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão
de crédito, para pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos
clientes em geral. No contrato individual de trabalho, consta cláusula
específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas
com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de
desconto. Considerando a legislação em vigor e o entendimento pacífico do
TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto quanto ao desconto?
Resposta: A Prática é lícita, “o Tribunal Superior do Trabalho firmou sua
jurisprudência no sentido de que não viola o art. 462 da CLT a realização, pelas
empresas, de descontos nos salários dos empregados, para integrá-los em
planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de
previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa
associativa, sendo possível, por interpretação analógica, considerar-se lícitas
outras espécies de descontos”
Súmula 342 TST- Também não inclui este tipo de desconto.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- (FCC 2012) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ?Good
b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
Semana 9 Corrigido
CASO CONCRETO:
FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas da empresa
"Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe
diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário. Kátia recebe diária
de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cíntia recebe diária de
viagem que excede em 61% o valor de seu salário. Com base nos dados
apresentados esclareça com base na legislação em vigor e no entendimento
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, quais as empregadas que terão
as diárias de viagem incorporadas em seu salário?
Integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias
de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia, pois ultrapassaram 50% do
salário. art 457, 2 CLT
QUESTÃO OBJETIVA:
(CESPE 2011) Assinale a opção correta com referência a salário e
remuneração:
a) Os eletricitários fazem jus ao adicional de periculosidade, na base de 30%,
em razão do risco de sua atividade, devendo o respectivo adicional incidir
sobre o salário-base.
b) Salário é a importância fixa estipulada no contrato de trabalho e, como tal,
pode ser alterado a qualquer tempo pelo empregador.
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial.
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos
os fins legais. Caso o empregado tenha prestado labor extraordinário por mais
de um ano e o empregador queira suprimir do salário a remuneração
correspondente, terá de indenizar o obreiro no valor correspondente a um mês
das horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a seis
meses de prestação de serviço acima da jornada normal. ( Súmula 101 TST )
e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco,
diferentemente do bancário, que recebe quebra de caixa. Embora diferentes,
tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.
Direito do Trabalho l – Plano de aula 10. Corrigido
CASO CONCRETO:
1- O empregado João prestou serviços para a empresa Alfa na unidade fabril
do município de São Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral.
Após seis meses de sua admissão, passou a exercer as funções de operador
de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produção.
Mário ingressou na empresa Alfa um ano antes de João, trabalhando na
unidade fabril do município de Osasco, que pertence à mesma região
metropolitana de São Paulo. João sempre recebeu salário superior aquele
percebido por Mário. Inconformado com esta situação, Mário ingressou com
ação trabalhista objetivando equiparação salarial e nomeou com paradigma
João. Em sua defesa, a empresa suscitou que João obteve aumento salarial
através de decisão judicial em decorrência de vantagem pessoal e comprova
através de documentos as alegações. Conforme previsão legal e entendimento
sumulado do TST, no caso em análise, encontram-se presentes os requisitos
para a equiparação salarial entre Mário e João, devendo haver a condenação
da empresa Alfa por diferenças salariais?
Resp:
a) Não, Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a
circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que
beneficiou o paradigma,exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese
jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior - súmula 6, VI, TST.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
(FGV 2012 OAB)Carlos Manoel Pereira Nunes foi chamado pelo seu chefe
Renato de Almeida para substituí-lo durante as suas férias. Satisfeito, Carlos
aceitou o convite e, para sua surpresa, recebeu, ao final do mês de
substituição, o salário no valor equivalente ao do seu chefe, no importe de R$
20.000,00. Pouco tempo depois, Renato teve que se ausentar do país por dois
meses, a fim de representar a empresa numa feira de negócios. Nessa
oportunidade, convidou Carlos mais uma vez para substituí-lo, o que foi
prontamente aceito. Findo os dois meses, Carlos retornou à sua função
habitual, mas o seu chefe Renato não mais retornou. No dia seguinte, o
presidente da empresa chamou Carlos ao seu escritório e o convidou para
assumir definitivamentea função de chefe, uma vez que Renato havia pedido
demissão. Carlos imediatamente aceitou a oferta e já naquele instante iniciou
sua nova atividade. Entretanto, ao final do mês, Carlos se viu surpreendido
com o salário de R$ 10.000,00, metade do que era pago ao chefe anterior.
Inconformado, foi ao presidente reclamar, mas não foi atendido. Sentindo-se
lesado no seu direito, Carlos decidiu ajuizar ação trabalhista, postulando
equiparação salarial com o chefe anterior, a fim de que passasse a receber
salário igual ao que Renato percebia. Com base na situação acima descrita, é
correto afirmar que Carlos:
a) faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que passou a exercer as
mesmas tarefas e na mesma função de chefia que o seu antecessor.
b) faz jus à equiparação salarial, uma vez que, quando substituiu Renato nas
suas férias e durante sua viagem a trabalho, recebeu salário igual ao seu,
devendo a mesma regra ser observada na hipótese de substituição definitiva.
c) não faz jus à equiparação salarial com Renato, uma vez que a substituição
definitiva não gera direito a salário igual ao do antecessor, além de ser
impossível a equiparação salarial que não se relacione a situação pretérita.
d) não faz jus à equiparação, uma vez que substituiu Renato apenas
eventualmente, não se caracterizando a substituição definitiva geradora do
direito ao igual salário para igual tarefa.
Resp: Letra C. Súmula 159 TST.
Semana 11 Corrigido
1- (TRT 21R 2012) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função
comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função
comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários.
Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por
causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga
pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por
força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo
mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para
o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu
judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada
suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento
jurídico para a pretensão de João Felix?
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Resposta - Sim, em conformidade com entendimento sumulado do TST,
súmula 372, deve-se manter o pagamento da gratificação de função, pois
percebida esta por dez ou mais anos pelo empregado, não poderá o
empregador, sem justo motivo, retirar-lhe gratificação em vista o princípio da
estabilidade financeira. Também trata do assunto o art. 468, CLT.
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MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto
afirmar que
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao
empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta
ao cargo efetivo.
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de
confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da
que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço.
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha
como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio,
para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real
necessidade do serviço.
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
Semana 12 Corrigido
1- Onofre Ribeiro foi contratado pela Indústria de Madeiras Florestal Ltda. e
tem direito a plano de saúde AMIU. Após exames médicos ficou comprovado a
existência de hérnia de disco e em razão de tal fato, Onofre Ribeiro foi
submetido a uma cirurgia. O empregado sofreu complicações após o
procedimento cirúrgico realizado e em razão deste fato esta afastado do
trabalho há aproximadamente dois meses. Após o décimo quinto dia, Onofre foi
encaminhado para recebimento de auxílio doença e em razão de tal fato teve
seu contrato de trabalho suspenso. Pergunta-se: com base no entendimento
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho é devido a Onofre Ribeiro a
manutenção do plano de saúde durante a percepção do auxílio doença?
Resposta – Sim, em conformidade com entendimento sumulado do TST,
súmula 440, é assegurado o direito ao plano de saúde. O empregador pagava
o plano de saúde quando o mesmo estava saudável tendo de continuar a
pagar quando o mesmo mais precisa
Súmula nº 440 do TST
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO
DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA
MÉDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência
médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez.
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MÚLTIPLA ESCOLHA :
1- FCC/2011 - Marta, Maria e Gabriela são irmãs, residem na cidade de Cuiabá
- MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a avó das empregadas
reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avião para a cidade paulista o
filho de Marta, o esposo de Maria e o irmão delas Diogo. Ocorreu um acidente
aéreo com o mencionado avião, não havendo sobreviventes. Neste caso,
a) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois
dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
b) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até
dois dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
c) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até
dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.d)
Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por até cinco
dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
e) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até três
dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
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Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo
do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso
incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Semana 13
1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de
informática e tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24
horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde João Trabalha faz uma
escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36. O
empregado foi questionar junto ao empregador sobre o recebimento dos
feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por
cento) sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu
que nada era devido, tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime
de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no entendimento Sumulado
pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado tem direito ou não a sua
pretensão?
_
Resposta – Súmula 444 TST, vai ter direito ao feriado, mas não receberá as
horas acima da oitava, pois seu regime é de 12 horas por 36.
QUESTÕES OBJETIVAS
1- TRT 2011 - Analise as seguintes proposições:
I. Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4° consolidado, o
tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa
e o local de trabalho, desde que gaste para tanto dez minutos ou mais.
II. Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalhoexceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior,
seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis, casos em
que a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal,
desde que respeitado o limite máximo de duas horas prorrogadas por dia, por
período não superior a 60 (sessenta) dias.
Ill. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial, após cada período
de doze meses de vigência do contrato de trabalho, terá direito às férias na
mesma proporção dos demais empregados, ainda que com mais de 7 (sete)
faltas injustificadas.
IV. Todo o empregado, independentemente de contratado em regime de tempo
parcial ou não, pode converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, desde que o requeira até quinze dias antes do
término do período aquisitivo.
Responda:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Todas as assertivas estão erradas..
c) Somente as assertivas I e lI estão corretas.
d) Somente as assertivas Ill e IV estão corretas.
e) Somente as assertivas Il e IV estão corretas.
Semana 14
1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de
atendente no período de 01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho
era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h às 12:00h nos
sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo
para refeição e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o
término do contrato de trabalho, Paulo José, ingressou com ação trabalhista,
objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade.
Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo José terá
êxito em sua pretensão?
Resposta – Sim. súmula 437 I, A não concessão mesmo parcial gera direito ao
pagamento integral ( a hora + 50 %)
QUESTÕES OBJETIVAS
1- FCC 2012 - Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria
da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de
trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está
localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da
empresa e o local de trabalho
a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que
se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se
encontra disponível..
b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a
jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no
local de trabalho.
c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite
de 5 minutos diários.
d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite
de 10 minutos diários.
e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver
previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades
existentes em cada categoria.
Súmula 429, TST