AV ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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Avaliação: GST0529_AV_ » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) 
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA 
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 8,0 de 8,0         Nota de Partic.: 1,5         Data: 07/06/2014 
	 1a Questão (Ref.: 201301888267)
	2a sem.: Sindicato
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a: 
 R$ 1.175,00
 R$ 1.345,00
 R$ 835,00
 R$ 750,00
 R$ 1.260,00
 
	 2a Questão (Ref.: 201301824113)
	2a sem.: Sindicato
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
	
	Dependentes menores 
	
	Previdência Privada
	
	Pensão Judicial
	
	As Previdência Social
	
	Assistência Médica
	 3a Questão (Ref.: 201301714177)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social de acordo com o salário de cada um, corresponde a que percentuais? 
	
	
	8%, ou 15% ou 22,5% 
	
	9% ou 11% ou 15%
	
	8% e 15%
	
	8%, 9% ou 27,5%
	
	8% ou 9% ou 11%
		
	 4a Questão (Ref.: 201301878030)
	4a sem.: Contribuição Sindical
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Radamés recebe mensalmente salário de 1.500,00, adicional noturno de 300,00, prêmio de 500,00 e gratificação de 200,00. De quanto será o valor de sua pensão judicial estipulada em 15% da sua remuneração bruta? 
	
 375,00
 225,00
 300,00
 255,00
 270,00 
	
		
	 5a Questão (Ref.: 201301881953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
		
	
	Saldo de salário, horas extras e salário família.
	 
	Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional. 
	
	Saldo de salário, aviso prévio e horas extras.
	 
	Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais.
	
	Saldo de salário, horas extras e férias vencidas.
	
	 6a Questão (Ref.: 201301824226)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias? 
		
	
	 400,00 e 800,00
	
	 200,00 e 800,00 
 600,00 e 600,00
	 
	 400,00 e 600,00
	
	200,00 e 400,00
	
	 7a Questão (Ref.: 201301881707)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180,00 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para: 
		
	
	 Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	 Remuneração do empregado que recebe a base de comissões. 
	
	 Remuneração do empregado onde há variações.
	 
	 Remuneração do empregado que recebe a base de produção. 
	
	 Remuneração do empregado onde não há variações.
	 8a Questão (Ref.: 201301878452)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	José percebe mensalmente o salário de R$ 1.800,00. Quanto deverá ser descontado no pagamento de José, referente a contribuição sindical?
	Gabarito: O aluno deverá responder que o valor da contribuição sindical a ser descontada de José corresponde a R$ 60,00.
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301878521)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Joaquim assinou contrato de experiência com a empresa Sorvetes Cremosos Ltda. Faltando 18 dias para completar o período de trabalho combinado em contrato, Joaquim pediu demissão. Ao receber sua rescisão de contrato de trabalho, Joaquim notou que havia um valor de desconto correspondente a nove dias do seu salário, embora tenha cumprido rigorosamente sua jornada em todos os dias de trabalho. Na sua opinião a empresa agiu de má fé com Joaquim? Justifique sua resposta. 
	
	Gabarito: O aluno deverá responder que a empresa não agiu de má fé com Joaquim, pois, conforme o artigo 480 da CLT, o empregado que pede demissão quando há termo estipulado, se obriga a pagar a empresa, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301836843)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
 Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato. 
 Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
 Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a ser indeterminado.
 O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
 Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.