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AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_ » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA 
	Turma: 9006/AD
	Nota da Prova: 8,0 de 8,0         Nota de Partic.: 1,0         Data: 07/06/2014 
	 1a Questão (Ref.: 201301693288)
	2a sem.: Sindicato
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
 A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
 O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como férias anuais remuneradas.
 O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos. 
 A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais. 
 A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical. 
 
	 2a Questão (Ref.: 201301676761)
	2a sem.: Sindicato
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Constituição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos: 
	
	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais; 
	
	O sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	
	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	O sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais;
	
	Ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	 3a Questão (Ref.: 201301809909)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de: 
	
	
	Negociação preliminar 
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	Norma regulamentadora
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
		
	 4a Questão (Ref.: 201301665841)
	4a sem.: Contribuição Sindical
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. Inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I – A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II – Mesmo que tivesse sido comunicada do registro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois não havia sido eleito.
III – Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV – O art. 8º, CRFB revogou o art 543, §3º, CLT
V – A Súmula 369,I, TST entende que, para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao empregador.
Estão corretas:
	
 Os argumentos III e IV.
 Os argumentos I e II;
 Os argumentos II e III;
 Os argumentos IV e V;
 Os argumentos I e V; 
	
		
	 5a Questão (Ref.: 201301665120)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda intima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição federativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta: 
		
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força da lei. 
	
	O simples desconto de ambas as contribuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	 6a Questão (Ref.: 201301719230)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho): 
		
	
	 Exige a participação do Sindicato de classe na caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	 Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o sindicato participe.
 Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	 
	 Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	
	 7a Questão (Ref.: 201301690116)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar essas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
Gabarito: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicato representativo de categorias profissionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da (s) empresa (s) acordante (s) às respectivas relações de trabalho 9Art. 611, par[agrafo 1º da CLT). 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301889764)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Entre os elementos fundamentais que originam os conflitos do trabalho, podemos destacar a manifestação de divergências de pretensões coletivas, na qual verificamos as questões de interesses e realidades sociais entre as partes. Para dirimir conflitos que podem afetar o andamento das atividades laborais temos as negociações coletivas. Sendo assim, quando essa negociação coletiva alcança êxito materializa-se em instrumentos jurídicos. Quais seriam esses instrumentos jurídicos?
	Gabarito: Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e Contratos Coletivos.
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301664193)
	8a sem.: Direito Coletivo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pedro Paulo trabalha desde 2005 no Supermercado Tudo de Bom, sendo este seu último contrato de trabalho. Assim que foi admitido filiou-se ao sindicato da categoria dos comerciários. Como exerce a função de padeiro, no setor de panificação do referido supermercado, ficou sabendo, através de seus colegas de trabalho, que poderia filiar-se ao sindicato específico de sua categoria profissional, sindicato dos padeiros. Dirigiu-se, então, á sede do sindicato a fim de efetuar sua filiação, sendo a mesma negada ao trabalhador. Diante do caso exposto, analise as assertivas abaixo, a seguir, assinale alternativa correta: 
I – O sindicato agiu de forma errada, pois a sindicalização é

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