DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUL DO TRABALHO.
Organização da justiça do trabalho:
É um triangulo. Juízes do trabalho - Tribunal Regional do Trabalho – Tribunal superior do Trabalho.
O STF não faz parte da justiça do trabalho, porem há a possibilidade de recurso extraordinário, já o STJ, não faz parte da justiça do trabalho e não há a previsão de recurso especial. O recurso de revista é equivalente ao recurso especial.
TRT são organizados por regiões, única região que tem dois TRT é São Paulo.
Artigo 111 do STF = O TST é composto por 27 ministros, sendo eles brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos, nomeados pelo presidente da república após a aprovação da maioria absoluta do senado federal.
O TST será formado por juízes de carreira e quinto constitucional da OAB, e MPT, sendo exigido mais de 10 anos de prática jurídica. 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
TRT: artigo 115 CF, deixa certo que o TRT é composto de no mínimo 7 juízes, sendo eles brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos nomeados pelo Presidente da República. Aplica-se ao TRT a mesma regra do quinto constitucional já citado. Ao todo são 24 TRTs no Brasil, sendo o Estado de São Paulo o único com dois Tribunais e os Estados de Tocantins, Acre, Roraima e Amapá não possuem TRTs. 
Juízes do Trabalho: O ingresso na carreira é mediante aprovação em concurso público, sendo exigido do bacharel em Direito 3 anos de experiência jurídica. O juiz se torna vitalício após 2 anos de carreira (não confundir com a estabilidade do servidor público que ocorre após 3 anos). 
 Varas ou Juízes do Trabalho
 
Como regra geral deve existir pelo menos uma vara do trabalho por cidade. 
Em algumas situações uma determinada vara tenha jurisdição em mais de uma cidade. E quando uma determinada cidade não tem vara trabalhista quem julga é o juiz de direito, que vai receber o nome de juiz de direito investido em jurisdição trabalhista (artigo 112 CF), e das decisões do juiz de direito investido cabe recurso para o TRT (Recurso Ordinário)
COMPENTECIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Artigo 651, da CLT = Regra = ultimo local da prestação do serviço.
A) Exceção: Viajante Comercial / Caixeiro Viajante: Artigo 651, §1 da CLT = cada dia está em um local diferente assim, o foro competente é o da agencia ou filial a qual o empregado está subordinado, na ausência o domicilio ou cidade mais próxima.
Exemplo I: Joana domiciliada em SP, contratada em Salvador para prestar serviço em todo Estado, mas no momento da contratação disseram que não está subordinada na Matriz e sim na Filial de Maceió, neste caso ajuíza em Maceió. 
Exemplo II: Joana domiciliada em SP, contratada em Salvador pela matriz de uma empresa que não tem filial, ajuíza ação em SP. (A empresa tem que ter agencia ou filial na falta será o domicílio) 
Exemplo III: Joana domiciliada em SP, contratada pela filial em Salvador, mas no momento da contratação disseram que está subordinada matriz do RJ, ajuíza em SP. (pois tem que ter os dois requisitos, agência/filial + subordinação) 
Nunca a ação será proposta na cidade da matriz.
B) Empregador itinerante, artigo 651, §3 da CLT. É o empregador que se desloca. EX: Circo.
Local da contratação ou local da última prestação do serviço.
Exemplo: Joana domiciliada no RJ, contratada por circo em SP para trabalhar no Braisl inteiro, e em Cuiabá foi mandada embora. 
Neste caso o empregado pode escolher entre o local da contratação ou o local da última prestação de serviços, ou seja, não pode escolher no domicílio.
C) Brasileiro que presta serviço no exterior. Artigo 651, §3 da CLT
A Justiça do Trabalho Brasileiro é competente para apreciar a ação envolvendo brasileiro que trabalha no exterior, salvo acordo internacional em contrário
Paulo é brasileiro, domiciliado muitos anos argentina, contratado no Paraguai por uma empresa uruguaia para prestar serviços no Chile, não há acordo nesses países, Paulo pode ingressas com ação no Brasil? Sim, pois é brasileiro e não tem acordo internacional. 
Paulo engenheiro brasileiro, contratado para trabalhar no Iraque, não tem acordo pode ajuizar no Brasil. Se Paulo ajuizar ação no Brasil qual o direito processual aplicado? Será o brasileiro. O direito material aplicado será o mais benéfico.
COMPETENCIA MATERIAL 
Artigo 114 da CF
Inciso I = A justiça do trabalho julga todas as ações decorrente da relação de trabalho, diferentemente da relação de emprego, que para serem julgadas pela justiça do trabalho devem apresentar as características SHOPP. Há duas hipóteses de relação de trabalho que a justiça estadual não julga:
A) Ações envolvendo servidor público estatutário.
B) Ações de cobrança de honorários de profissional liberal. EX: Medico, advogado.
Sumula 363 do STJ = estas ações serão julgadas pela justiça comum, pois não há uma reação de trabalho, mais sim um consumo.
Inciso II = Justiça do trabalho julga ações envolvendo greve, salvo de estatutário.
Dissidios coletivos de greve: utilizada para declarar a abusividade da greve.
Ações de indenização decorrente da greve.
Interdito Possessório de greve: Sumula vinculante 23 STF.
Interdito proibitório: é uma ação que visa cessar uma ameaça ou fazer cessar. Utilizado quando os grevistas fazem o “piquete não pacífico” (grevistas fecham a entrada da empresa e não deixam ninguém entrar para trabalhar). 
Inciso III = Justiça do trabalho julga sindicado. Salvo se for sindicato de estatutário.
Inciso IV = Justiça do trabalho julga remédios constitucionais.
Inciso V = Justiça do trabalho julga conflitos de competência entre órgãos trabalhistas.
Conflitos: 
VT X VT = depende se essas varas pertencem as mesmas regiões ou regiões diferentes 
Vara da mesma região: Quem julga TRT 
Vara de regiões diferentes: Quem julga TST. 
Exemplo: Conflito de duas VT mesmo tendo um TRT quem julga é o TST pois é conflito em varas de regiões diferentes. 
TRT X TRT = Quem julga é o TST 
VT X TRT = 
Vara subordinada = não existe conflito pois a mesma é subordinada ao TRT( Súmula 420 TST)  Vara não subordinada = TST 
TRT X TRF = Quem julga é o STJ (artigo 105, I, “d” CF) conflito entre órgão trabalhista e não trabalhista. 
TST X STJ = Quem julga é STF ( Artigo 102,I, “o” CF) 
Inciso VI = Justiça do trabalho julga ações de danos morais e matérias decorrentes de relação de trabalho.
Ações envolvendo acidente ou doença do trabalho.
a) Ação ajuizado pelo empregado perante o INSS: Quem julga é a justiça comum. Artigo 109, I da CF e sumula 15 do STJ.
Sumula 15: Compete a justiça comum julgar os litígios decorrentes de acidentes do trabalho.
Sumula 22: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
Inciso VII: Penalidades Administrativas impostas ao empregador (multas do Ministério do Trabalho e Emprego), inclusive a ação de cobrança dessa multa 
O MTE irá inscrever a multa na dívida ativa da União a competência é da Justiça do Trabalho a execução. 
 
Inciso VIII: A Justiça do Trabalho executa de ofício as contribuições previdenciárias de suas sentenças ou acordos. 
Súmula 454 TST: A execução inclui as contribuições para o SAT (Seguro Acidente do Trabalho) 
Súmula 368, I TST: Cobrança de contribuições não pagas durante o contrato. A Justiça do Trabalho não tem competência para executar contribuições previdenciárias não pagas durante o contrato de trabalho (Justiça Federal) .
PARTES E PROCURADORES NA JUSTIÇA DO TRABALHO
 
Artigo 791 da CLT – Jus postulandi = é o direito de empregados e empregadores postularem pessoalmente na justiça do trabalho sem a presença de advogados.
Sumula 425 	STJ – Esse direito poderá ser exercido até o final. O jus postulandi se limita as varas trabalhistas e TRTS, não alcançando ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e os recursos competentesdo TST.
Vara do Trabalho
Não cabe jus postulandi de recurso de revista.
TRT 
Processos de competência originarias do TRT (dissidio coletivo, ação rescisória, MS, AC) e não cabe também para recurso ordinário.
Honorários Advocatícios na justiça do trabalho.
Sumulas 219 e 329 do TST = os honorários advocatícios não decorrem pura e simplesmente da sucumbência.
Os honorários advocatícios sucumbências dependem do preenchimento de 2 requisitos cumulativos.
1 – A parte deverá ser assistida pelo sindicato da categoria.
2 – A parte deverá ser beneficiaria da justiça gratuita. Um advogado particular não tem direito.
Os honorários serão limitados a 15% e totalmente revertidos ao sindicato da categoria.
Essa regra comporta 4 exceções:
Sumula 219 do TST e OJ 421 – os honorários advocatícios serão devidos pela mera sucumbência.
No caso de ação rescisória na justiça do trabalho
Quando o sindicato atua como substituto processual (em nome próprio defende direito alheio)
No caso de mera relação de trabalho que não seja relação de emprego.
No caso de Ação de Indenização por danos materiais e ou morais decorrentes de acidente de trabalho ou doença ocupacional ajuizada na Justiça comum antes da Emenda Constitucional nº 45/2004 e remetida à Justiça do Trabalho após a reforma do Judiciário. 
 
ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES TRABALHISTAS.
 NOTIFICAÇÃO POSTAL
 Notificação inicial postal automática do reclamado (Artigo 841 da CLT) – Essa notificação está no sentido de citação. Postal pois é pelo correio em regra, automática pois é um ato automático do servidor da secretária da vara.
A CLT diz que recebida e protocolada a reclamação trabalhista será aberto um prazo de 48h para que o servidor da secretaria remeta ao reclamado a notificação (citação) + contrafé. Para que ele compareça em audiência e apresente sua defesa.
Recebimento postal da reclamação pelo reclamado: Sumula 16 do TST, presume-se recebida a notificação postal no prazo de 48h da postagem, presunção relativa, pois admite-se prova em contrário.
Exceções da Sumula 16:
O não recebimento ou a entrega após o decurso do prazo: constitui ônus da prova do destinatário.
A notificação postal necessita ser pessoal? A corrente majoritária entende que não, basta somente a entrega da postagem no endereço do reclamado.
Artigo 841 da CLT = entre o recebimento da postagem e a data da audiência deve decorrer um prazo de 5 dias.
NOTIFICAÇÃO POR EDITAL OU EDITALICIA.
Artigo 841, §1 da CLT. Exceção.
A notificação por edital cabe em duas hipóteses:
 - Se o reclamado não for encontrado – Lugar incerto ou desconhecido.
 - Se o reclamado criar embaraços ao recebimento da notificação por postagem
Características dos Atos Processuais Trabalhistas Artigo 5º, LX CF cc artigo 770º CLT.
ATOS PROCESSUAIS.
A). Em regra, os atos processuais são públicos.
Exceção: Segredo de justiça (preservar a intimidade e o interesse social)
B) São praticados em dias uteis.
C) Horários em que são praticados – 06 as 20h – artigo 172 CPC.
OBS1: Audiência trabalhista: 08 as 18, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo se for de matéria urgente.
OBS2: Penhora: Artigo 770 da CLT = a penhora poderá ser praticada em dia não útil mediante autorização do juiz.
Regras de contagem dos prazos processuais trabalhistas. – Artigo 774,775 CLT e Sumulas 1 e 262 do TST.
Premissa: exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
O dia do começo também é chamado de dia do início do prazo, é o dia da ciência ou do conhecimento. É o dia do recebimento da notificação postal; o dia em que a notificação é feita pessoalmente; ou quando ocorre a publicação. 
O dia do início da contagem é o primeiro dia útil subsequente ao dia do começo “o dia do susto não conta”. 
Se o dia do começo ou o dia do início da contagem cair em dia não útil, prorroga-se para o primeiro dia útil subsequente. 
O mesmo raciocínio vale para o dia do vencimento. 
Exemplo: 
Recebeu notificação Postal na Sexta começa a contar Segunda 
Recebeu notificação postal no Sábado (o recebimento não vale no sábado) então prorroga-se para Segunda-Feira e começa a contar na Terça-Feira. 
Postagem na Sexta-Feira, (presume-se 48 horas) 24 horas na segunda + 24 terça( presume-se que recebeu na Terça), começa a contar na quarta-feira. 
 
O juiz do trabalho tem contato com a inicial apenas em audiência
 
AUDIENCIA TRABALHISTA.
A) Características gerais – artigo 813 da CLT.
 - São públicas, exceto em caso de segredo de justiça
 - Dias uteis (sábado é dia útil para ato administrativo, menos para contagem de prazo).
 - Das 08 as 18h. (atos trabalhistas das 06 às 18h.
 - As audiências são realizadas na sede do juízo, podem ser realizadas em outro lugar, no entanto, devem as partes serem avisadas com 24h de antecedência.
 - Duração máxima de uma audiência 5H, salvo em casos urgentes.
B) Procedimento da audiência trabalhista
Prazo mínimo de 5 dias.
 1 – Passo - Artigo 625-A, alínea H – CCP – Comissão de Conciliação Prévia da reclamada = anterior a petição inicial.
2 – Passo – Petição Inicial
3 – Passo – Notificação – artigo 841 da CLT.
4 – Passo – Audiência – Artigo 849 das CLT.
CCP – é facultativa a empresa e aos sindicatos sua criação. A finalidade da CCP é um acordo extrajudicial. É uma comissão paritária, ou seja, há representantes dos empregados e empregadores. A passagem pela CCP não é obrigatória.
Se houver um acordo será produzido um título executivo extrajudicial e tem eficácia liberatória geral (significa que não pode mais entrar com ação contra o empregador), exceto se houver disposição contraria no contrato.
Durante a passagem pela CCP a prescrição é suspensa.
Petição Inicial: Pode ser escrita ou verbal (procedimentos especiais não podem ser verbais. EX: Ação Rescisória).
Notificação: Ajuizada a notificação, em 48h a secretaria irá comunicar o reclamado.
Audiência: Artigo 849 CLT, deve haver um prazo mínimo de 5 dias entre a notificação e a Audiência. 
Haverá 1ª tentativa de Conciliação (artigo 846 CLT), se o juiz não tentar a audiência inteira será nula. 
Caso haja o acordo: o acordo trabalhista é um título executivo judicial (artigo 876 CLT). Não cabe recurso de acordo, o acordo é um termo irrecorrível (artigo 831, parágrafo único CLT), salvo para a Previdência Social. Não cabe recurso mas cabe Ação Rescisória. O juiz não é obrigado à homologar o acordo (Súmula 418 TST), logo não cabe Mandado de Segurança se ele não homologar. 
Defesa: É feita na audiência de forma verbal e feita no prazo de 20 minutos. Artigo 847.
PRODUÇÃO DE PROVAS. – Artigo 848 da CLT.
1 – Prova testemunhal
Artigo 821 da CLT = Rito ordinário = até 3 testemunhas. Rito Sumaríssimo = até 2 testemunhas. Inquérito para apuração de falta grave = até 6 testemunhas.
Comparecimento: Artigo 825, CLT. Em regra, as testemunhas comparecem independentemente de intimação, mas se elas não comparecerem o juiz intima, se não comparecer mesmo assim haverá condução coercitiva. No sumaríssimo, as testemunhas comparecem independente de intimação, mas se não comparecerem o juiz só intimará se provado o convite da testemunha. 
2 – Prova Pericial
Ocorre em duas situações, quando o juiz precisa de um conhecimento técnico que ele não tem, exemplo: Doença do Trabalho; outra hipótese é quando ela é imposta por lei, exemplo: artigo 195, parágrafo 2º CLT nas ações envolvendo insalubridade e periculosidade. Súmula 453 TST, na periculosidade não precisa fazer perícia se houver pagamento espontâneo do adicional (devido aos graus, periculosidade o percentual é sempre de 30% do salário básico, já insalubridade o percentual é 10%, 20% ou 40% do salário mínimo). ”Nas ações envolvendo periculosidade, é dispensada a perícia se houver pagamento espontâneo do adicional, ainda que em percentual inferior à 30%”. 
Honorários periciais: artigo 790 B CLT, quem paga os HO do perito é a parte vencida no objeto da perícia, salvo se ela for beneficiária da Justiça Gratuita, nesse caso quem pagará é a União (Súmula457 TST). 
Razões Finais: são verbais, 10 minutos para cada parte. Artigo 850 CLT. 
2ª Tentativa de Conciliação: Artigo 850 CLT. 
Sentença 
Caminho do processo trabalhista
1º Tentativa de Conciliação (Artigo 846 da CLT) – Defesa (Artigo 847 da CLT) – Provas (Artigo 848 da CLT) – Razoes Finais (Artigo 850 da CLT) – 2º Tentativa de conciliação – Sentença – Fase Recursal – Execução.
A primeira audiência vai até a fase de defesa, é chamada de audiência inicial. A segunda audiência vai até a segunda tentativa de conciliação, esta é chamada de audiência de instrução. Por fim, há a audiência de julgamento (Sentença).
Comparecimento na audiência de julgamento = não basta somente o advogado, as partes devem comparecer pessoalmente a audiência.
Hipóteses de representação do empregado:
Artigo 843 caput, nas ações de cumprimento (artigo 872 CLT, é uma ação para forçar a empresa à cumprir uma Convenção Coletiva) e nas reclamações plúrimas (artigo 842 CLT, é uma ação proposta por vários empregados da mesma empresa), o empregado pode ser representado pelo sindicato. 
Artigo 843, parágrafo segundo, no caso de doença ou outro motivo poderoso (ponderoso) o empregado pode ser representado pelo Sindicato ou por um colega da mesma profissão. 
Hipóteses de Representação do Empregador – Artigo843, §1) – Preposto
O preposto somente necessita ter conhecimento dos fatos, não precisa ter vivenciado.
 - As declarações do preposto obrigam o empregador
 - O preposto deve ser empregado da empresa.
Sumula 377 = salvo empregador doméstico e EPP e ME.
Não comparecimento – Artigo 844 da CLT
Se o reclamante não comparecer a ação será arquivada. Este pode entrar com a ação novamente, havendo um segundo não comparecimento, o reclamante deverá respeitar um prazo de 6 meses para entrar com uma nova ação.
Perempção Trabalhista = Artigo 731 e 732 da CLT = é a perda do direito de acionar a justiça trabalhista pelo período de 6 meses, (nesse período, a prescrição continua correndo). A perempção acontece em dois casos, o primeiro quando há 2 arquivamentos seguidos por falta de comparecimento do reclamante. Já a segunda hipóteses, é quando é ajuizada reclamação verbal, mas o reclamante não vem no prazo de 5 dias para reduzi-la a termo.
Se a reclamada não comparecer, haverá à revelia e a confissão quanto a matéria de fato.
PROCEDIMENTOS TRABALHISTAS.
Ordinário: abrange causas acima de 40 salários mínimos. Pode ouvir até 3 testemunhas. 
 
Sumário: abrange causa de até 2 salários mínimos, previsto na Lei 5584/70. O Rito Sumário é idêntico ao Ordinário, entretanto no rito Sumário não cabe recurso salvo matéria constitucional. Pode ouvir até 3 testemunhas. 
Sumaríssimo: abrange causas de até 40 salários mínimos, artigos 852-A à I CLT, exceto envolvendo Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. Até 2 testemunhas e para intimar precisa comprovar o convite. 
O pedido deve ser líquido (o reclamante deve calcular o valor do pedido), se o pedido não for líquido há o arquivamento do processo e condenação do reclamante ao pagamento das custas. 
Não há citação por edital 
Há perícia, apresentado o laudo pericial as partes tem um prazo comum de 5 dias para se manifestar sobre ele. 
Procedimentos Especiais: são dois, Inquérito para apuração de falta grave (Artigo 853 À 855 CLT) e Dissídio coletivo (artigos 856 à 875 CLT) 
TEORIA GERAL DO RECURSOS TRABALHISTAS
 - Característica – Uniformidade dos prazos recursais trabalhistas – Artigo 
 6 da lei 5.584 Regra: 8 dias tanto para contra razoes, quanto para razoes.
A) Recurso ordinário (RO): artigo 895 CLT 
Agravo de Instrumento: AI, artigo 897, “b” CLT 
Recuso de Revista: RR, artigos 896, 896 A, 896 B, e 896 C CLT.Prazo de 8 dias. Atualização: Lei 
13.015/2014 – Nova Lei dos Recursos Trabalhistas 
Embargos no TST: Artigos 894 CLT.Prazo 8 dias. 
Agravo de Petição: AP, artigo 897, “a” CLT. 
Exceções: 
Embargos de Declaração: ED, prazo de 5 dias. Artigo 897-A CLT 
Recurso Extraordinário: RE, prazo de 15 dias. Artigo 102, III CF cc artigo 508 CPC. Preencher os requisitos de repercussão geral e pré-questionamento. 
Recurso Ordinário Constitucional: ROC, prazo de 15 dias, artigo 102, II CF cc artigo 508 CPC. 
Recurso ou Pedido de Revisão: prazo de 48 horas, artigo 2º da Lei 5584/1979. 
Agravo Regimental ou Agravo Interno: AgRg, prazo variável que depende do regimento interno os Tribunais Trabalhistas. 
Hipóteses de cabimento do Agravo Regimental: OJ 412 SDI-1/TST e Súmula 435 TST que fala do artigo 557 CLT. Cabe contra decisões monocráticas proferidas pelos Tribunais trabalhistas. 
Exemplo: Contra despacho denegatório de seguimento de recurso no juízo ad quem. 
 TRT 5ª Região 
 Se relator tranca recurso cabe AgRg 
Reclamação Trabalhista Vara Sentença 
f) 	Fazenda Pública ou MPT: prazo em dobro para recorrer, artigo 188 CPC cc artigo 1º, III Decreto Lei nº 779/1969 e OJ 192 SDI-1/TST. A União está dentro deste conceito. 
Fazenda Pública são as pessoas jurídicas de direito público interno, leia-se Administração Pública direta, autárquica e fundacional. Está fora deste conceito as empresas públicas e sociedade de economia mista. Observação: OJ 310 SDI-1/TST o artigo 191 CPC é inaplicável ao processo do trabalho por incompatibilidade com o princípio da celeridade trabalhista. Este artigo traz o prazo em dobro quando tiver litisconsortes com diferentes procuradores. 
Terceirização (Súmula 331 TST) 
 2ª Característica dos Recursos Trabalhistas: Em regra, os recursos trabalhistas são dotados apenas de efeito devolutivo (artigo 899, caput CLT). 
Cabe extração da Carta de Sentença (artigo 475-O, parágrafo 3º CPC), para o início da execução provisória que vai até a penhora. 
O TST entende que a ação cautelar é o meio próprio para a obtenção de efeito suspensivo (Súmula 414, item I, parte final TST) “dano irreparável de difícil reparação” 
 3ª Característica dos Recursos Trabalhistas: Regra da irrecorribilidade imediata ou direta das decisões interlocutórias (artigo 799, parágrafo 2º e artigo 893, parágrafo 1º CLT e Súmulas nº 214 e 414 TST). 
Conceito de decisão interlocutória: artigo 162, parágrafo 2º CPC, é o ato do juiz que resolve questão incidente no curso do processo. 
Exemplos: 
Liminar: é uma decisão interlocutória 
Decisão do juiz que indefere oitiva de testemunha 
Decisão do juiz que resolve exceção de incompetência relativa. 
 
No Processo do Trabalho a regra é o não cabimento do Recurso imediato ou direto (Exemplo: agravo retido no CPC). Cabe recurso mediato ou indireto, somente será cabível a apreciação do merecimento de uma decisão interlocutória em Recurso da decisão definitiva. 
Exemplo: 
 
Recurso
 
 
 
 
 
Recurso
 
RT decisão interlocutória sentença
 
 Protesto nos autos 
No processo do trabalho o Agravo de Instrumento tem outra função, a de destrancar recurso no juízo a quo. 
Na justiça do trabalho surgiu a figura do protesto nos autos para evitar preclusão nos termos do artigo 795 da CLT. 
 4ª Característica dos Recursos Trabalhistas: Preparo nos recursos trabalhistas. Na justiça do trabalho o preparo é dividido em: 
Custas: “GRU”, alíquota fixa de 2% 
Depósito recursal: artigo 899 CLT e Súmulas 128, 161, 245 e 426 TST 
O depósito recursal integra o preparo e tem como objetivo a garantia do juízo em favor do empregado para futura execução por quantia. Empregadonunca faz depósito recursal, logo o depósito recursal somente será exigido do empregador em havendo condenação em pecúnia. 
O TST entende que a diferença ínfima referente à centavos importa na deserção do recurso ( OJ 140 SDI-
1). 
2. Recursos Trabalhistas em Espécie 
	
Recurso Ordinário (RO) 
 	
Hipóteses de cabimento: 
Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelas varas e juízos 
Contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelos TRTs em processos de sua competência originária. 
Exemplo: 
 TST 
 
 
 DC, AR,AC,MS cabe RO * 
 TRT Acórdão 
 
 
 VT 
*RR é um erro grosseiro (OJ 152 SDI-2) 
Recurso de Revista RR 
Cabe contra acórdãos proferidos pelos TRTs nos dissídios individuais, em grau de recurso ordinário. 
 
 TST 
 
 
 RR= 2ª vista 
 TRT Acórdão 
 
 
 
Agravo de Petição AP 
É utilizado contra decisões proferidas em execução trabalhista “é o RO na execução”. 
Exemplos: 
Decisão proferida em embargos à execução (embargos do devedor) 
Decisão proferida em embargos de terceiro 
Decisão proferida de pré-executividade (quando juiz acolhe a exceção) 
 	Recurso Adesivo na Justiça do Trabalho Artigo 500 CPC cc Súmula 283 TST. 
Quando há sucumbências recíprocas que envolve mudança de idéia. 
 	Recursos principais que admitem o Recurso Adesivo: 
	Processo Civil 
	Processo do Trabalho 
	Apelação 
	Recurso Ordinário 
	Embargos Infringentes 
	Recurso de Revista 
	Recurso Especial 
	Embargos no TST 
	Recurso Extraordinário 
	Recurso Especial 
	 
	Agravo de Petição