AMOSTRA INICIAL REFORMA TRABALHISTA OTIMIZADA

Prévia do material em texto

Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 1 
 
 
 
 
 
REFORMA TRABALHISTA OTIMIZADA 
 
PARTE I 
Quadros comparativos entre a nova redação e a velha redação 
Novidades legislativas destacadas em vermelho 
Pontos revogados destacados com sublinhados em preto 
Destaques coloridos das principais mudanças com a indicação dos temas 
correspondentes 
Tabela numérica de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais superadas total ou 
parcialmente pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista 
Tabela temática com indicação das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais 
impactadas pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista 
Índice alfabético-temático das novidades promovidas pela reforma trabalhista: 
direito material e processual do trabalho. 
PARTE II 
100 questões objetivas de direito e processo do trabalho elaboradas de acordo 
com a reforma trabalhista 
Gabarito comentado 
 
Legenda: 
 
– Amarelo : importante 
– Verde : exceções 
– Vermelho : novidades da reforma 
– Azul : prazos 
 
Bibliografia utilizada: 
 
– MIZIARA, Raphael; BRAGA, Roberto Wanderley. Informativos do TST 
comentados e organizados por assunto. 2. ed. Salvador: JusPodivm, 2017. 
 
– MIZIARA, Raphael; PEREIRA, Leone; NAHAS, Thereza. CLT comparada 
urgente: breves comentários, regras & aplicação e mapas conceituais. 
São Paulo: RT, 2017. 
 
– MIZIARA, Raphael; MIESSA, Élisson; LENZA, Breno; CORREIA, Henrique. CLT 
comparada com a reforma trabalhista. Salvador: JusPodivm, 2017. 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 2 
Sumário 
1 – Grupo Econômico ................................................................................................................ 4 
2 – Tempo à disposição do empregador..................................................................................... 5 
3 – Integração do direito do trabalho ........................................................................................ 6 
4 – Restrição interpretativa ....................................................................................................... 6 
5 – Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva..................................... 7 
6 – Responsabilidade trabalhista do sócio retirante ................................................................... 7 
7 – Prescrição ........................................................................................................................... 7 
8 – Prescrição intercorrente ...................................................................................................... 7 
9 – Majoração de multas: .......................................................................................................... 7 
10 – Horas in itinere .................................................................................................................. 8 
11 – Trabalho a tempo parcial ................................................................................................... 8 
12 – Prorrogação e compensação de jornada: ............................................................................ 8 
13 – Intervalo intrajornada ....................................................................................................... 9 
14 – Regulamentação do teletrabalho ....................................................................................... 9 
15 – Férias ................................................................................................................................ 9 
16 – Dano extrapatrimonial ...................................................................................................... 9 
17 – Proteção ao trabalho DA MULHER ..................................................................................... 9 
18 – Legalização dos contratos de autônomos ......................................................................... 10 
19 – Trabalho intermitente ..................................................................................................... 10 
20 – Condições especiais do “hiperssuficiente” ........................................................................ 10 
21 – Sucessão empresarial ...................................................................................................... 10 
22 – Vestimentas .................................................................................................................... 11 
23 – Alteração no complexo salarial ........................................................................................ 11 
24 – Equiparação salarial ........................................................................................................ 11 
25 – Formalidades rescisórias .................................................................................................. 11 
26 – Despedidas coletivas ....................................................................................................... 12 
27 – Eficácia liberatória da adesão ao PDV............................................................................... 12 
28 – Hipóteses rescisórias ....................................................................................................... 12 
29 – Arbitragem ...................................................................................................................... 12 
30 – Termo anual de quitação de obrigações trabalhistas ........................................................ 12 
31 – Representação de trabalhadores no local de trabalho ...................................................... 13 
32 – Contribuições sindicais .................................................................................................... 13 
33 – Prevalência do negociado sobre o legislado ...................................................................... 13 
34 – Vigência da norma coletiva .............................................................................................. 14 
35 - Reajuste do valor das multas administrativas.................................................................... 14 
36 – Previsão de ação para homologação de acordo extrajudicial............................................. 14 
37 – Estipulação de procedimento para edição e alteração de súmulas ou outros enunciados de 
jurisprudência uniforme ......................................................................................................... 14 
38 – Contagem dos prazos em dias úteis.................................................................................. 14 
39 – Regime de custas ............................................................................................................. 15 
40 – Gratuidade da justiça....................................................................................................... 15 
41 – Honorários periciais......................................................................................................... 15 
42 – Honorários advocatícios de sucumbência ......................................................................... 15 
43 – Responsabilidade por dano processual............................................................................. 16 
44 – Exceção de incompetência territorial ............................................................................... 16 
45 – Distribuição do ônus da prova.......................................................................................... 16 
46 – Petição inicial .................................................................................................................. 17 
47 – Arquivamento e revelia ................................................................................................... 17 
48 – Incidente de desconsideração da personalidade jurídica ...................................................17 
49 – Execução trabalhista........................................................................................................ 17 
50 – Sistema recursal .............................................................................................................. 18 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 3 
51 – Terceirização ................................................................................................................... 19 
52 – Alteração da lei do FGTS .................................................................................................. 20 
53 – Alteração da lei previdenciária ......................................................................................... 20 
Anexos ............................................................................................................................. 7 
Anexo I – Tabela numérica de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais superadas total ou 
parcialmente pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista ..................................................... 8 
Anexo II – Tabela temática com indicação das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais 
impactadas pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista ..................................................... 10 
 
 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 4 
1 – GRUPO ECONÔMICO 
 
Formação do grupo econômico: foi superada a exigência de direção de uma empresa sobre 
a outra para definir o grupo econômico (art. 2º, §§ 2º e 3º da CLT). 
 
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os 
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, 
tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem 
sob a direção, controle ou administração de 
outra, ou ainda quando, mesmo 
guardando cada uma sua 
autonomia, integrem grupo 
econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações 
decorrentes da relação de emprego. 
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para os efeitos da 
relação de emprego, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
§ 3º Não caracteriza grupo 
econômico a mera identidade de 
sócios, sendo necessárias, para 
a configuração do grupo, a 
demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a 
atuação conjunta das empresas dele 
integrantes. 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
 
Doutrina: Grupo Econômico por coordenação: foi superada a exigência de direção 
de uma empresa sobre a outra para definir o grupo econômico (art. 2º, §§ 2º e 3º da 
CLT). Antes da Reforma a CLT adotava exclusivamente a teoria hierárquica ou vertical, 
que defende, para a formação do grupo econômico, a subordinação das empresas integrantes 
do grupo à mesma direção, controle ou administração de outra, ou seja, exige uma relação 
de dominação interempresarial em que o controle central é exercido por uma delas (teoria 
hierárquica ou vertical). Esta teoria, mesmo após a reforma, ainda é acolhida pela CLT em seu 
artigo 2º, § 2º, primeira parte. Já para a teoria horizontal ou por coordenação configura-
se o grupo econômico com a existência de nexo relacional entre as empresas envolvidas. Foi 
consagrada na CLT no artigo 2º, § 2º, segunda parte. Logo, há possibilidade da formação do 
grupo horizontal ou por coordenação, sem a presença de uma pessoa jurídica que administre 
e dirija as demais empresas. Com isso, pode-se afirmar que o grupo por coordenação é aquele 
em que não há controle nem administração de uma empresa por outra, mas sim quando as 
empresas, cada qual guardando sua autonomia, tenha interesse integrado, aliada a efetiva 
comunhão de interesses e atuação conjunta. Ambas as teorias passaram a ser acolhidas pela 
Reforma. 
 
Dicas rápidas: 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 5 
 A responsabilidade no grupo econômico é SOLIDÁRIA entre as empresas. 
 A mera identidade de sócios NÃO caracteriza o grupo econômico. 
 Caracterização do grupo econômico – teoria hierárquica (vertical): uma ou mais 
empresas sobre a direção, controle ou administração de outra OU teoria horizontal 
(por coordenação): cada uma guarda sua autonomia, mas é preciso demonstrar (i) 
interesse integrado, (ii) a efetiva comunhão de interesses e (iii) a atuação conjunta 
das empresas. 
 
2 – TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR 
 
A CLT passa a declarar situações para as quais a permanência do empregado no 
estabelecimento patronal não é considerada como tempo de trabalho para fins de 
jornada e remuneração (art. 4º, § 1º, da CLT). 
 
Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial 
expressamente consignada. 
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de 
tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, os períodos em 
que o empregado estiver afastado do 
trabalho prestando serviço militar e por 
motivo de acidente do trabalho. 
Parágrafo único. Computar-se-ão, na contagem 
de tempo de serviço, para efeito de indenização 
e estabilidade, os períodos em que o 
empregado estiver afastado do trabalho 
prestando serviço militar e por motivo de 
acidente do trabalho. 
§ 2° Por não se considerar tempo à 
disposição do empregador, não será 
computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada 
normal, ainda que ultrapasse o limite 
de cinco minutos previsto no § 1º do art. 
58 desta Consolidação, quando o 
empregado, por escolha própria, buscar 
proteção pessoal, em caso de insegurança 
nas vias públicas ou más condições 
climáticas, bem como adentrar ou 
permanecer nas dependências da empresa 
para exercer atividades particulares, entre 
outras: 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
I – práticas religiosas; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
II – descanso; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
III – lazer; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
IV – estudo; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
V – alimentação;  Dispositivo sem correspondência na 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 6 
antiga redação. 
VI – atividades de relacionamento social; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
VII – higiene pessoal; 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando 
não houver obrigatoriedade de realizar a 
troca na empresa. 
 Dispositivo sem correspondência na 
antiga redação. 
 
Doutrina: Para que o período despendido na atividade não seja enquadrado como 
tempo à disposição é preciso que a atividade seja exercida: a) por escolha própria do 
empregado; e, b) que a atividade seja particular, ou seja, de exclusivo interesse do 
empregado. 
 
3 – INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO 
 
Aplicação subsidiária do direito comum ao direito do trabalho: o texto celetista 
deixa de exigir, expressamente, a compatibilidade da regra do direito comum com os 
princípios fundamentais dodireito do trabalho (art. 8º, § 1º, da CLT). 
 
Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais 
ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e 
outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de 
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum 
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
§ 1º O direito comum será fonte 
subsidiária do direito do trabalho. 
Parágrafo único. O direito comum será fonte 
subsidiária do direito do trabalho, naquilo em 
que não for incompatível com os princípios 
fundamentais deste. 
 
4 – RESTRIÇÃO INTERPRETATIVA 
 
A súmulas e enunciados de jurisprudência não poderão restringir direitos ou criar 
obrigações fora da previsão legal (art. 8º, § 2º, da CLT). 
 
Art. 8º [...] 
§ 2º Súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência editados pelo Tribunal 
Superior do Trabalho e pelos Tribunais 
Regionais do Trabalho não poderão 
restringir direitos legalmente 
previstos nem criar obrigações que 
não estejam previstas em lei. 
 Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 7 
5 – PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA NA AUTONOMIA DA VONTADE 
COLETIVA 
 
Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva: restringe 
o exame das normas coletivas autônomas aos elementos essenciais do negócio jurídico 
(art. 8º, § 3º, da CLT). 
 
Art. 8º [...] 
§ 3º No exame de convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, a Justiça do 
Trabalho analisará exclusivamente a 
conformidade dos elementos 
essenciais do negócio jurídico, 
respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº 
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código 
Civil), e balizará sua atuação pelo 
princípio da intervenção 
mínima na autonomia da 
vontade coletiva. 
 Dispositivo sem correspondência na antiga 
redação. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
. 
 
ANEXOS 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 8 
ANEXO I – TABELA NUMÉRICA DE SÚMULAS E ORIENTAÇÕES 
JURISPRUDENCIAIS SUPERADAS TOTAL OU PARCIALMENTE PELA LEI Nº 
13.467/2017 – REFORMA TRABALHISTA 
 
SÚMULA IMPACTADA 
DISPOSITIVO 
CORRESPONDENTE 
TEMA 
Súmula 6, item I Art. 461, § 2º Equiparação salarial 
Súmula 6, item II 
(confirmado, em parte) 
Art. 461, § 1º Equiparação salarial 
Súmula 6, item VI Art. 461, § 5º Equiparação salarial 
Súmula 6, item X Art. 461, caput Equiparação salarial 
Súmula 85, item I Art. 59, § 6º, da CLT 
Forma de pactuação do regime 
de compensação mensal de 
jornada 
Súmula 85, item IV 
Art. 59-B, parágrafo 
único, da CLT 
Prestação de horas extras 
habituais no acordo de 
compensação 
Súmula 85, item V Art. 59, § 5º, da CLT 
Forma de pactuação do “banco 
de horas” 
Súmula 85, item VI 
Art. 611-A, XIII, da 
CLT 
Prorrogação da jornada em 
ambientes insalubres 
Súmula 90 Art. 58, § 2º, da CLT Horas “in itinere” 
Súmula 101 
Art. 457, § § 1º e 2º, 
da CLT 
Diárias de viagem 
Súmula 114 Art. 11-A Prescrição intercorrente 
Súmula 122 Art. 844, § 5º, da CLT Revelia 
Súmula 219 Art. 791-A, da CLT Honorários advocatícios 
Súmula 241 Art. 457, § 2º, da CLT Vale refeição 
Súmula 277 
Art. 614, § 3º, parte 
final, da CT 
Eficácia da norma coletiva no 
tempo 
Súmula 291 Art. 8º, § 2º 
Supressão pela indenização de 
horas extras (criação de 
obrigação não prevista em lei) 
Súmula 294 Art. 11, § 2º, da CLT Prescrição total 
Súmula 318 
Art. 457, § § 1º e 2º, 
da CLT 
Diárias de viagem 
Súmula 320 Art. 58, § 2º, da CLT Horas “in itinere” 
Súmula 329 Art. 791-A, da CLT Honorários advocatícios 
Súmula 331, itens I e III. 
Art. 5º-A da Lei nº 
6.019/74 
Terceirização 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 9 
Súmula 366, parte final Art. 4º, § 2º, da CLT Tempo à disposição 
Súmula 368, item I 
(confirmada) 
Art. 876, parágrafo 
único, da CLT 
Competência 
Súmula 372, item I Art. 468, § 2º, da CLT Gratificação de função 
Súmula 377 Art. 843, § 3º, da CLT Preposto em audiência 
Súmula 426 Art. 899, § 4º, da CLT Depósito judicial 
Súmula 429 Art. 58, § 2º, da CLT Tempo à disposição 
Súmula 437, itens I e II Art. 611-A, III, da CLT 
Redução do intervalo 
intrajornada 
Súmula 437, itens I e III Art. 71, § 4º, da CLT Intervalo intrajornada 
Súmula 444 Art. 59-A, da CLT 
Forma de pactuação do regime 
12 x 36 
Súmula 457 
Art. 790-B, parte final, 
da CLT 
Honorários periciais 
Súmula 459 
Art. 896, § 1º-A, IV, 
da CLT 
Recurso de Revista e negativa 
de prestação jurisdicional 
Súmula 463, item I Art. 790, § 4º 
Comprovação da insuficiência de 
recursos 
ORIENTAÇÃO 
JURISPRUDENCIAL 
IMPACTADA 
DISPOSITIVO 
CORRESPONDENTE 
ASSUNTO 
OJ-SDI-1 nº 14 Art. 477, § 6º, da CLT 
Prazo para pagamento das 
verbas rescisórias 
OJ-SDC nº 17 
Arts. 545, 579 a 581, 
587 e 602, da CLT 
Contribuições sindicais 
OJ-SDI-2 nº 59 Art. 882, da CLT 
Carta de fiança bancária e seguro 
garantia judicial 
OJ-SDI-2 nº 98 
(confirmada) 
Art. 790-B, § 3º, da 
CLT 
Depósito prévio de honorários 
periciais 
OJ-SDI-1 nº 133 Art. 457, § 2º, da CLT Auxílio-alimentação 
OJ-SDI-1 nº 261 
(confirmada) 
Art. 448-A, da CLT Sucessão empresarial 
OJ-SDI-1 nº 270 Art. 477-B, da CLT 
Programa de desligamento 
voluntário – PDV 
OJ-SDI-1 nº 392 Art. 11, § 3º, da CLT Interrupção da prescrição 
 
 
 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 10 
ANEXO II – TABELA TEMÁTICA COM INDICAÇÃO DAS SÚMULAS E 
ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS IMPACTADAS PELA LEI Nº 13.467/2017 – 
REFORMA TRABALHISTA 
 
TEMA 
DISPOSITIVOS LEGAIS 
CORRESPONDENTES 
SÚMULAS E OJs 
IMPACTADAS 
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO 
Autônomo Art. 442-B 
Comissões Art. 457, § 1º 
Compensação de jornada 
Art. 59-B, caput e parágrafo 
único 
 
Contribuição sindical 
Arts. 578, 579 e 582, caput, 
583, caput, 587, 601, 602 e 
604 
OJ-SDC nº 17 
Danos extrapatrimoniais Arts. 223-A ao 223-G 
Dispensa coletiva e plúrima Art. 477-A 
Duração diária do trabalho Art. 59, caput, § § 1º e 3º a 6º 
Súmula nº 85 do 
TST 
Duração diária do trabalho: 
excesso 
Art. 61, § 1º 
Duração diária do trabalho: 
teletrabalho 
Art. 62, III 
Equiparação salarial Art. 461, § § 5º e 6º Súmula nº 6 do TST 
Extinção do contrato de 
trabalho: distrato 
Art. 484-A 
Férias: concessão e época Art. 134, § § 1º a 3º 
Férias: trabalho em regime 
de tempo parcial 
Art. 130-A 
Fontes: negociação 
coletiva 
Art. 8º, § 3º 
Fontes: súmulas e OJs – 
criação de obrigação não 
prevista em lei 
Art. 8º, § 2º Súmula nº 291 
Gratificação de função Art. 468, § 2º 
Grupo econômico Art. 2º, § § 2º e 3º 
Horas in itinere Art. 58, § 2º 
Súmulas nºs 90 e 
320 do TST 
Intervalo intrajornada Art. 71, § 4º 
Súmula nº 437 do 
TST 
Jornada 12 x 36 
Art. 59-A, caput e parágrafo 
único 
Súmula nº 444 do 
TST 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 11 
Justa causa: inabilitação 
para o exercício da 
profissão 
Art. 482, alínea “m” 
Mulher 
Art. 372, 384, 394-A e 396, § 
2º 
 
Multa: ausência de dados 
sobre o registro de 
empregado 
Art. 47-A, caput 
Multa: ausência de registro 
de empregado 
Art. 47, § § 1º e 2º 
Multa: correção anual Art. 634, § 2º 
Normascoletivas: eficácia 
no tempo 
Art. 614, § 3º 
Súmula nº 277 do 
TST 
Normas coletivas: 
hierarquia 
Art. 620 
Plano de demissão 
voluntária 
Art. 477-B OJ-SDI-1 nº 270 
Poder diretivo: padrão de 
vestimenta 
Art. 456-A 
Prêmios Art. 457, § 4º 
Prescrição Art. 11, caput e § § 2º e 3º 
Súmula nº 294 do 
TST e OJ-SDI-1 nº 
392 
Prevalência do negociado 
coletivamente sobre o 
legislado 
Arts. 611-A e 611-B 
Prevalência do negociado 
individualmente sobre o 
legislado 
Art. 444, parágrafo único 
Prorrogação de horário na 
atividade insalubre 
Art. 60, parágrafo único 
Quitação anual Art. 507-B 
Representação dos 
empregados 
Arts. 510-A ao 510-D 
Rescisão 
Art. 477, § § 1º, 3º, incisos I e 
II; e, § § 6º, 7º e 10. 
OJ-SDI-1 nº 14 
Responsabilidade dos 
sócios retirantes 
Art. 10-A, incisos I a III e 
parágrafo único 
 
Salário: parcelas que não o 
integram 
Arts. 457 e 468 da CLT 
Súmulas nºs 101, 
241, 318 e 372 do 
TST; OJ-SDI-1 nº 
133 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 12 
Salário mínimo em regiões, 
zonas e subzonas 
Arts. 84 e 86 
Sucessão empresarial Art. 448-A 
Teletrabalho Arts. 75-A ao 75-E 
Tempo à disposição 
Art. 4º, § 2º, incisos I a VIII e 
art. 58, § 2º, da CLT 
Súmulas nºs 366 e 
429 do TST 
Trabalho em regime de 
tempo parcial 
Art. 58-A, caput e § § 3º a 7º 
Terceirização Art. 5º-A da Lei nº 6.019/74 
Súmula nº 331 do 
TST 
Trabalho em regime de 
tempo parcial: férias 
Art. 130-A e 143, § 3º 
Trabalho Intermitente 
Art. 443, caput e § 3º e art. 
452-A 
 
TEMA 
DISPOSITIVOS LEGAIS 
CORRESPONDENTES 
SÚMULAS E OJs 
IMPACTADAS 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Arbitragem Art. 507-A 
Audiência: ausência do 
reclamante 
Art. 844, § § 2º a 5º 
Competência: 
homologação de acordo 
extrajudicial 
Art. 652, alínea “f” 
Correção monetária 
decorrentes de 
condenação 
Art. 879, § 7º 
Custas Art. 789 
Danos Processuais: 
litigância de má-fé 
Arts. 793-A ao 793-D 
Defesa e Revelia 
Art. 847, parágrafo único e art. 
844, § 5º, da CLT 
Súmula nº 122 do 
TST 
Depósito recursal 
Art. 899, § § 4º e 5º; e, § § 9º a 
11. 
Súmula nº 426 
Desistência da ação Art. 841, § 3º 
Embargos à execução Art. 884, § 6º 
Exceção de incompetência Art. 800 
Execução de contribuições 
sociais 
Art. 876, parágrafo único 
Execução de ofício Art. 878 
Prof. Raphael Miziara #siga @rmiziara e @informativos.tst 
www.ostrabalhistas.com.br 13 
Execução: garantia do 
juízo 
Art. 882 
Homologação de acordo 
extrajudicial 
Arts. 855-B ao 855-E 
Honorários advocatícios Art. 791-A 
Súmulas nºs 219 e 
329 do TST 
Honorários Periciais Art. 790-B 
Súmula nº 457 do 
TST 
Impugnação aos cálculos 
de liquidação 
Art. 879, § 2º 
Incidente de 
desconsideração da 
personalidade jurídica 
Art. 855-A 
Justiça Gratuita Art. 790-A, § § 3º e 4º 
Súmula nº 463 do 
TST 
Ônus da prova Art. 818 
Pedido Art. 840, § § 1º a 3º 
Prazos processuais Art. 775 
Preposto Art. 843, § 3º Súmula nº 377 
Prescrição intercorrente Art. 11-A, caput e § § 1º e 2º Súmula nº 114 
Protesto de decisão judicial Art. 883-A 
Recurso de revista 
Art. 896, § 1º-A, inciso IV e § § 
3º a 6º; e, § 14. 
Súmula nº 459 
Recurso de revista: 
transcendência 
Art. 896-A, § § 1º a 6º 
Súmulas e enunciados de 
jurisprudência: alteração 
Art. 702, § § 3º e 4º 
Súmulas e enunciados de 
jurisprudência: edição 
Art. 702, alínea “f” 
 
 
 
 
	1 – Grupo Econômico
	2 – Tempo à disposição do empregador
	3 – Integração do direito do trabalho
	4 – Restrição interpretativa
	5 – Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva
	Anexos
	Anexo I – Tabela numérica de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais superadas total ou parcialmente pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista
	Anexo II – Tabela temática com indicação das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais impactadas pela Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista