Psicologia nas Organizações 1 e 2

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 Profa. Salete Tôrres
Visão histórica ARH (teorias Mc Gregor) até entrada psicólogos nas organizações.
Mudança na maneira de encarar os indivíduos.
As pessoas atualizam seus desejos na organização
RH não é um fim em si mesmo, mas um meio de alcançar a eficácia nas organizações através das pessoas permitindo condições favoráveis.
Organização: “...é a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum,explícito por meio da divisão do trabalho...” (Schein).
Psicologia Organizacional é o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.
A Psicologia Organizacional antigamente focava o que acontecia no trabalho, hoje enfatiza a interação das características do trabalhador, natureza do trabalho, estrutura organizacional e o ambiente externo. – 1 - 
Psicologia nas Organizações – continuação
Psicologia no trabalho – aplica conceitos da Psicologia Geral (percepções,necessidades, motivações,emoções do indivíduo, etc) e Social (atitude, estereótipos, preconceitos, interação, equipe, entre outros).
Formação profissional x atividade profissional (alinhar currículo acadêmico com a prática no trabalho – em várias cursos – psicologia , medicina, direito, etc).
Áreas de atuação do Psicólogo na organização:
Recrutamento/Seleção; Treinamento e Desenvolvi-
Mento; Avaliação de Desempenho; Análise e Descri-
ção de Cargos; Ergonomia; Comportamento Organizacional (Liderança,Comunicação, Grupos); Desenvolvimento organizacional (cultura, clima,)
Papel do Psicólogo na organização em RH: 
Consultor interno – assessoria. Esse papel facilita a atuação em diversas áreas.
Curiosidade...Diferença entre: Psicólogo, Psicanalista e Psiquiatra. –2-