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AVALIAÇÃO FINAL (Avaliação dissertativa – individual sem consulta) Gestão de Pessoas – 17/08/2017 Questão 1 O profissional, ao se integrar a uma organização, passa por vários processos de adaptação, inclusive por uma avaliação de desempenho, possibilitando ao colaborador saber suas potencialidades ou fragilidades. Ao aplicar a avaliação de desempenho, a organização consegue mensurar uma série de questões a serem trabalhadas para a melhoria da eficiência das pessoas e dos processos. Baseado nesta ideia, disserte sobre os objetivos de aplicar a avaliação de desempenho. Questão 2 No contexto da gestão de pessoas, podemos citar os desafios e as oportunidades existentes através do crescimento da população e das organizações, em que nos deparamos constantemente com mudanças e transformações. Para que as organizações estejam preparadas para enfrentar esses obstáculos, elas necessitam de um bom modelo de gestão. Descreva de que maneiras esse modelo poderá auxiliar o gestor da organização.
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