O FATOR HUMANO NA EMPRESA SLIDES

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O FATOR HUMANO NA EMPRESA
CORREIA(1977) E CONNELLAN (1984)
Elementos de influência no fator humano
O ser humano está sujeito a infinita gama de influências de toda ordem, tipo e natureza, concretas e abstratas, individuais e coletivas, culturais e ambientais.
É influenciado por fatores psicossociais, pelos supervisores imediatos e mediatos, e pela instrumentalidade técnica inerente a Administração de pessoal.
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Fator humano na empresa
Aspectos técnicos;
Aspectos Psicossociais;
Aspectos Gerenciais;
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ASPECTOS TÉCNICOS
1936 O presidente Getúlio Vargas, consegue obter da câmara dos deputados a Lei nº 284, de 28/10/1936, marco fundamental da implantação do sistema do mérito em nosso país e da modernização de sua máquina administrativa. 
Instalação de processos modernos, técnicos e racionais na administração de pessoal.
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FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Classificação e remuneração dos cargos;
Compreendendo descrição e análise do trabalho;
Avaliação de cargos e salários;
Recrutamento e seleção;
Estágio probatório e colocação;
Treinamento e aperfeiçoamento;
Acesso e promoção;
Aposentadoria e pensão.
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Aspectos psicossociais
SISTEMA INFORMAL resultante do jogo de fatores psicológicos, culturais, sociais e ambientais. 
Alta influência no comportamento do homem que trabalha em organizações: personalidade, sentimentos, preconceitos, emoções e valores; interações informais entre indivíduos, entre grupos, e entre aqueles e estes; e ambiente cultural, interno e externo da empresa.
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ASPECTOS GERENCIAIS
Cargos de chefia, principalmente os de mais alto nível hierárquico, precisam e devem estar familiarizados com os fatores de toda ordem, tipo e natureza que possam influir sobre a empresa ou organização a que pertencem. Entre esses fatores, temos: os de caráter psicossocial e as questões de natureza técnica atinentes á Administração de Pessoal.
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O líder deve analisar todos os fatores e melhor administrá-los;
Deve buscar motivar, relacionar as diferentes vontades, integrar os colaboradores, coordenar, estabelecer objetivos, e desenvolver atitudes de cooperação;
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FATOR HUMANO E DESEMPENHO EMPRESARIAL: APLICAÇÃO
Aplicação da tecnologia comportamental ao pessoal de supervisão de departamentos de um Hospital.
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Referências
Corrêa, Newton Ramalho. O fator humano na empresa: Aspectos técnicos, psicossociais e gerenciais. Brasília, Editora Universidade de Brasília, 1977.
Connellan, Thomas K. Fator Humano e desempenho empresarial. São Paulo, Editora Harper & Row do Brasil Ltda, 1984.
CORREIA(1977) E CONNELLAN (1984)