CCJ0025-WL-A-PA-05-Direito do Trabalho II-107184

Prévia do material em texto


	 
			
			 Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
			 DIREITO DO TRABALHO II
			
		
		
			Título
			DIREITO DO TRABALHO II
			 
			Número de Aulas por Semana
			
				
			
			Número de Semana de Aula
			
				5
			
 
 Tema
		 Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca
		
		 Objetivos
		 O aluno deve saber identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes. 
		
		 Estrutura do Conteúdo
	 Hipóteses: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca
	
	 Aplicação Prática Teórica
 CASO CONCRETO: (OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida.
 Em face da situação acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
 A) São válidas as punições aplicadas pelo empregador?
 B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea ?e?, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego.
 Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
 (A) A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho.
 (B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
 (C) O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
 (D) O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS.