CCJ0025-WL-B-PA-06-Direito do Trabalho II-107185

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Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
 
Número de Semana de Aula 
6 
Tema 
Homologação da terminação do contrato de trabalho 
Objetivos 
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de validade 
quanto à forma e o conteúdo do termo de quitação.  
Estrutura do Conteúdo 
Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 11.03.2003 na função de Analista de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem justa causa, com 
aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologação da rescisão contratual só 
aconteceu no dia 12.06.2013, data em que foi realizada a baixa na CTPS. Luis Antonio entende fazer jus à multa prevista no art. 477, §8 º, da CLT, em virtude da inobservância do prazo 
para a homologação da rescisão contratual. Além disso, considera que a data da baixa na CTPS está incorreta, pois não foi computado corretamente o período do aviso prévio, 
inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e do décimo terceiro salário.  
Diante do caso apresentado, responda: 
A) Luis Antonio tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT? Fundamente sua resposta. 
B) O período do aviso prévio foi computado corretamente, para fins de baixa na CTPS de Luis Antonio e cálculo de férias + 1/3 e décimo terceiro salário? Fundamente sua resposta.    
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da 
homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador 
compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao 
trabalhador no mês anterior. 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de 
refazimento do termo de quitação, para o ajuste. 
B) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do 
empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste. 
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado. 
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, inexistindo limite legalmente fixado. 
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II 
Estácio de Sá Página 1 / 1