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CCJ0025-WL-B-PA-04-Direito do Trabalho II-107183

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Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
 
Número de Semana de Aula 
4 
Tema 
Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca. 
Objetivos 
O aluno deve identificar e compreender os requisitos necessários para a resolução contratual, que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por 
qualquer das partes ou por ambas as partes. 
Estrutura do Conteúdo 
Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram 
chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e 
dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente,  
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do 
empregado. 
B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações 
contratuais do empregado. 
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das 
obrigações contratuais do empregado. 
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações 
contratuais do empregado. 
 
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II
DIREITO DO TRABALHO II 
Estácio de Sá Página 1 / 1

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