RESUMO DE DIREITO P2 Nov.2013

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RESUMO DE DIREITO – P2		
AULA 1 – DIREITO DO TRABALHO 
Direito muito especial porque ele regula uma relação entre o empregado e o empregador, quando você tem duas pessoas no mesmo grau de igualdade quando é celebrado um contrato e ambos têm que ser tratados de maneira igualitária. 
Quando tem uma relação de emprego eu tenho um contrato? Com certeza, qual a peculariedade do contrato? Exemplo: Zé da Silva é torneiro mecânico e trabalha na Wolkswagem e não é possível negociar nada. O Direito do trabalho não trata igual empregador/empregado, a parte mais fraca entre ambos é o empregado então o direito do trabalho irá favorecer o empregado. 
O direito do trabalho vai proteger o empregado contra as pressões que o empregador pode submetê-lo, então a base é que o empregado tem que ser protegido pela lei. 
O grande principio que se fundamenta o direito do trabalho é a aplicação dessa proteção em vários aspectos, são eles: 
Exemplo: Imagina uma cara que está desempregado faz um ano já e está procurando emprego o dinheiro no fundo de garantia já era o filho está doente, está devendo entre outros. Toda semana ele faz entrevista de emprego e nunca rolo e ai um belo dia um entrevistador gostou do perfil dele e chamou para trabalhar, porém nesta empresa não tem decimo terceiro e nem férias se quiser trabalhar aqui você renuncia esses direitos e assina um termo. E o cara assina, passasse um ano e ele é mandado embora e entra na justiça alegando direito de décimo terceiro e férias e o que acontece? Obviamente ele ganha porque os direitos do trabalho são irrenunciáveis, não tem validade jurídica abrir mão dos direitos dos trabalhadores. 
Qualquer ato formal ou não vale, ou seja, não adianta ele renuncia porque não tem validade jurídica.
Outro principio é uma ferramenta que existe para proteger o “faz de conta” é o principio da demasia da realidade, imagina alguém que é contratado como analista e não como engenheiro só que no desenrolar você colocado para trabalhar como engenheiro, apesar de ter sido tratado como analista, mas a realidade é outra. Se esse individuo entrar com ação judicial elevai ter sucesso? Sim, se ele conseguir provar diante da jurisprudência com fatos ele ganha a ação. 
Condição mais benéfica, a relação de emprego existe por trás um contrato e esse contrato não é um contrato livre, onde existe alguns patamares mínimos, não há a possibilidade de celebrar um contrato sem o décimo terceiro entre outros exemplos (salário mais baixo), pra baixo dos patamares mínimos não é possível agora acima desses patamares é possível, existem duas possibilidade quando os patamares superam os mínimos quando é reivindicado pelo sindicato ou quando parte do próprio empregador para atrair os empregados e ter os mais qualificados. Agora a questão colocada é: uma vez oferecida essa condição para parte dos funcionários é possível retirar esse direito? Não pode porque se incorpora no contrato e acaba virando direito dele, agora para os próximos funcionários que entrarem pode ser tirado do contrato deles. Exemplo: está previsto que os funcionários terão décimo quarto no mês de julho, só que a empresa está passando por uma crise, ela pode tirar esse direito? Pode tirar só que vai valer essa mudança apenas para os novos funcionários. Se estiver previsto, por exemplo, um prazo desse beneficio ai posterior a essa data não é obrigado mais oferecer esse beneficio. 
Para saber se algo beneficia se tornou habitual, quando se cria uma expectativa de receber novamente então esse é o critério, exemplo é quando é fornecido prêmio por atingir a produção.
Normalmente a melhor situação é quando os contratos de trabalhos são duradouros, tanto para o empregado quanto para o empregador e com o passar do tempo o empregador resolve qualificar aquele empregado para se ter um maior retorno, a tendência é contrato mais longos serem mais vantajosos, o direito do trabalho visa criar mecanismos para que os contratos sejam mais duradouros. 
Se o gerente de uma indústria e ele estão de mau humor e ele dispensa o empregado porque não gostou do penteado dele, por exemplo, alguns mecanismos de duração é gravidez, membros eleitos da CIPA, acidente de trabalho (afastado por mais de 15 dias, você tem que dar o beneficia previdenciário pela empresa) e auxilio doença entre outros. 
Fundo social não é só um direito do trabalhador serve também de um fundo para financiar saneamento, casa entre outros. Existem restrições para o trabalhador poder sacar esse dinheiro (aposentado, mais de três anos sem trabalhar e doença grave). Fica numa conta vinculado do contrato que você exerce sua atividade. 
Sindicato: Tem como objetivo conseguir melhorias de condições de trabalho para o empregado que ele representa, é uma forma de proteger o empregado também. Como o estado protege o empregado favorecendo o empregado? O direito do trabalho surgiu com o a revolução industrial, colocando restrições para trabalhar (proibido menor trabalhar, 14 horas de jornada entre outras). Com o passar do tempo os trabalhadores perceberam que individualmente eram fracos perante ao empregador, porém quando se uniam poderiam fazer frente ao mesmo, por exemplo: Os funcionários tinham que produzir um certo produto e que havia prazo para entregar e foi percebido que se parassem para reivindicar seus direitos o empregador teria que ceder, através de greves, é uma união de trabalhadores com poderes. O sistema sindical (baseado no facismo italiano – carta de la vogue) surgiu na época do Getúlio Vargas, facismo se basea em que o estado tem que trabalhar para que interesses antagônicos (emregado x empregador) se harmonizassem nessa relação para contribuir com o desenvolvimento do Estado. 
O nosso sistema sindical tem alguns restrições, por exemplo no EUA é possível criar um sindicato da Chevrolet de uma cidade especifica é possível agora no Brasil não é possível, por exemplo é sistema engessado e temos sindicato dos empregadores e dos empregados também, o enquadramento é feito pela categoria econômica, por exemplo toda empresa tem um setor que se sobressai mas sempre tem uma atividade que é o destaque da empresa, por exemplo o sindicato da Wolkswagen e do Sr. Joaquim (que tem apenas um torno) é a mesma classe sindical dos metalúrgicos. Como o empregado sabe seu sindicato? Pode se basear pela principal atividade que a empresa atua. (Empresa química – sindicato dos químicos), existem classes sindicais diferenciadas, por exemplo: A FEI e faz parte do sindicato das instituições de ensino superior e lá a classe preponderante é professor que é uma categoria diferenciada e o engenheiro também é uma classe diferenciada. É obrigatória a negociação entre o sindicato e os empregadores para salários e outros benefícios. Sindicato dos metalúrgicos do ABC vale a negociação para as empresas metalúrgicas do abc e não para toda São Paulo, o sindicato não tem atividade empresarial, ou seja, trata-se de uma pessoa jurídica. Como sobrevive o sindicato? Se for uma pessoa pública então se vive com o dinheiro público, ou seja, foi criado um tributo que é chamado de contribuição sindical para sustentar o sindicato. 
AULA 2 – CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO / QUEM É CONSIDERADO EMPREGADO?
Qual o grande principio do direito do trabalho? É proteger o empregado. 
Principio da irrenunciabilidade? Não tem validade jurídica abrir mão do seu direito
Demasia da realidade? Existir uma discrepância entre os fatos e conseguir comprovar será prevalecido os fatos.
Condição mais benéfica? Aquilo que foi dado para o empregado (condição mais benéfica fornecida através da empresa) não pode ser retirado. 
Prazo de duração do contrato determinado ou indeterminado? Indeterminado.
Sistema sindical é livre? Eu posso criar um sindicato quando quiser? É escolhido o sindicato que faço parte? Não, depende da categoria econômica (atividade preponderante) da empresa para enquadrar a pessoa em um sindicato e sindicato de categoria profissional, classificado de acordo com a atividade exercida pelo profissional. 
Convenção Coletiva doTrabalho – é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica) e (profissional).
Quem é considerado empregado? É importante saber se aquela periculariedade de leis será aplicável para esse empregado, qual o elemento que identifica um empregado? A carteira de trabalho assinada é consequência de uma causa. 
Quais os requisitos para ser considerado um trabalhador? 
Requisitos para ser considerado: 
- Subordinação jurídica é um complexo de poderes e leis que a lei estipula entre o empregado e o empregador (poder de subordinação) – Maneira que o trabalho será realizado, como será realizado, dirá as prioridades e o poder de controle do empregado (horário, produção, penas disciplinares);
Obs.: Trabalhador autônomo não pode ser tratado como subordinado, aquele cara pode entrar como ação trabalhista e facilmente ganhar essa ação judicial – não existe vinculo de subordinação. 
- O empregado precisa ser pessoa física, já diferentemente do empregador que pode ser uma pessoa física, pessoa que representa a instituição e grande parte do tempo o empregador é considerado uma pessoa jurídica já o empregado não só pode ser pessoa física;
Exemplo: O Santander adquiriu o Banespa, a partir do momento que o Banespa foi adquirido pelo Santander todos os funcionários passam a responder para o Santander (sucessão de poderes).
Uma contratação de uma pessoa jurídica (PJ), não existe um horário fixo para um PJ contratado entrar em uma empresa. 
PJ que segue ordens da empresa, caso esse PJ entre com ação judicial alegando vínculo empregatício, ele facilmente ele ganhará a ação, PJ costuma ganhar mais que uma pessoa física, mas não é esse fato que fará a pessoa não alegar vinculo empregatício. 
Terceirização de Serviços: É uma prática que em algumas situações o direito do trabalho fica preocupado com ela causando uma precarização (cuidado), a primeira prática é a intermediação da mão de obra, o direito do trabalho condena a intermediação da mão de obra da relação de trabalho (contratante, contrato e o terceiro) é uma relação indireta porque a empresa precisa do serviço e ao invés de contratar uma pessoa física contrata uma empresa que possa fornecer essa terceirização. Intermediação de mão de obra é ilegal onde a contratada ganha parte do salário do terceiro. 
Trabalho temporário é legal intermediação de mão de obra no término eu não preciso pagar aviso prévio do funcionário de acordo com a lei 6019, uma empresa contrata uma empresa de mão de obra temporária onde a empresa contratante paga para a contratante e a contratante paga para o funcionário dela (terceiro), a empresa contratante precisa ter autorização legal, capital mínimo para que não ocorra abuso e somente em caso excepcionais a lei permite intermediação de mão de obra (contratação para shopping no fim de ano). 
Colocar uma pessoa no local de uma pessoa grávida por um tempo determinado também é possível e a quem manda nas atividades desse empregado é a empresa que contratou os serviços. 
Na terceirização de serviços uma empresa contrata outra empresa para prestação de serviços para a outra empresa, exemplo: uma empresa de peças de um cliente da china contrata uma outra empresa para ajudar atender a demanda, fornecendo a matéria prima para fazer as peças desse cliente da china, existe alguma preocupação nessa atividade pelos débitos trabalhistas? 
Situação de preocupação na terceirização de serviços que é uma empresa que contrata outra empresa, o objeto de contrato é a prestação de serviços. A execução da prestação de serviços acontecerá no local da empresa contratada (pessoal da limpeza) empregador desse pessoal da limpeza é a empresa contratada para prestação de serviços. Quem vai determinar as pessoas que irão fazer a limpeza no local é a empresa contratada, não pode haver uma subordinação da contratante para os funcionários pessoas física. Porque foi contratado serviço e não as pessoas. Existe alguma lei de regulamentação para terceirização de serviços? Não existe nenhuma lei no momento em vigor que defenda essa atividade, ou seja, em uma ação judiciária cabe para a interpretação do judiciário. 
O tribunal superior de trabalho cria uma posição totalmente avessa à prestação de serviços exceto serviços de limpeza e segurança. As empresas tem uma atividade preponderante, agora as atividades que são paralelas para que a empresa atinja seu fim, tudo que não tiver relação direta com a atividade preponderante da empresa é passado para outra empresa realizar a terceirização de serviços, não pode tratar a prestação de serviços como diminuição de custo para seus trabalhadores acaba precarizando/discriminação para pessoas que atuam na mesma área só que um terceirizado e outro funcionário da empresa mesmo, bom para ter uma terceirização não podem ocorrer uma subordinação, não pode a tomadora exigir pessoalidade da tomadora e só pode terceiriza a atividade meio da empresa não pode terceirizar atividade fim. 
Trabalho não eventual, não apenas por jornada pode ser por tarefa.
Exemplo: você contratou pedreiro e você não comprou o cimento, ele precisa estar a sua disposição esperando você trazer o saco de cimento? Não ele vai para outra obra, onde ele não está à disposição do seu tomador de serviços. 
Contrata-se o trabalhador, qual é objetivo ao se colocar a disposição do tomador de serviços? O salário para o empregador ter a disposição é uma característica de empresa. 
Trabalho voluntário é o trabalhador que não tem o objetivo de receber um salário na prestação de serviços, as pessoas fazem isso porque é religiosa, outra se sente bem ajudando o próximo, aspecto moral se sentindo satisfeito e não são considerados trabalhos, porém existe uma lei para trabalho voluntário para não ocorrer abuso. Exemplo: existe uma clinica de doentes mentais que fica do lado de uma fabrica de blocos e fez que os pacientes da clínica a fazerem bloco porque é escolhido a fabrica de bloco. O beneficiário do trabalho voluntário não pode ser a empresa (não pode ter lucro). 
Por exemplo: Uma médica voluntária recebe ajuda de custo para bancar suas despesas de deslocamento, equipamentos e entre outras. 
AULA 3 – ESTÁGIO
Se a terceirizada não paga os direitos do funcionário o que acontece? A contratante vai ter que arcar com os custos. 
É uma pessoa física, trabalho com persoalidade, trabalho eventual, não possui decimo terceiro e fundo de garantia, o estágio é visto com uma excessão a regra no direito trabalhista. (estágio diferente do aprendiz).
Estagiário não é empregado, caso o estagiário não se enquadre no perfil da lei do estágio que estipula os parâmetros de um estágio válido, qual a consequência? Ele será considerado empregado, para que seja um estágio válido:
- É necessário o estagiário tem matrícula e frequência no curso técnico/médio/superior;
- termo de compromisso que é um contrato em três partes (estagiário x empresa x instituição de ensino) regra (valor do salário e benefícios) 
Agente de integração (Catho, CIEE e entre outros) ele é um conjudjuvante, ele vai ter um papel de aproximação entre o estudante e a empresa, a lei do estágio proibi qualquer cobrança do estagiário, mas pode cobrar da empresa. 
- Estágio é um ato escolar supervisionado desenvolvido no local de trabalho relacionados com as matérias aprendidas na faculdade;
 Existe um limite para quantidade de estagiário por estabelecimento, empresa que tem até 5 empregados pode ter 1 estagiário, de 6 a 10 pode ter 2 estagiários, 11 a 25 pode ter até 5 estagiários a partir dai 20 % da quantidade de funcionários, não vale para estágio superior e ensino técnico. 
- Estágio é ato escolar supervisionado, para ter uma supervisão é necessário um supervisor, a falta do supervisor desconsidera-se estágio, relatório semestral que o supervisor vai poder averiguar que está sendo supervisionado. 
Tempo máximo de permanência em uma empresa: Dois anos no máximo por parte concedente.O que acontece se passar o prazo? O estagiário é considerado empregado. 
Limite de horas para estágio (6 horas), se o cara ficou um dia tempo a mais (7 horas) é desconsiderado estágio? Não é desconsiderado, precisa ter bom senso para avaliar se é considerado estágio ou não. 
Direitos do estagiário: 
Lei do estagiário – 2008 
Só tinha a necessidade de seguro de vida, até hoje permanece. 
A lei do estagio fala que o estagiário tem o direito em aplicar a legislação de saúde e segurança do trabalho, lógico que precisa exemplos, dentro desse capitulo pode ser aplicado o adicional de periculosidade e insalubridade. 
- Bolsa e Auxílio transporte
Quando a bolsa é obrigatória o auxilio transporte também é obrigatório, existe estágio sem remuneração, na engenharia é incomum, agora na área da saúde é comum acontecer o estágio sem esses benefícios. 
Estagio obrigatório: Aquele período que o CV do curso prevê como necessário para o rapaz ter o diploma (período obrigatório).
Estágio não obrigatório: A partir do momento que o aluno passou aquele período obrigatório aquele estágio passa a ser não obrigatório. 
Quando o estágio for obrigatório à bolsa não é obrigatório, o cara faz para ter o diploma ai não é necessário a bolsa, agora quando o estágio for obrigatório é necessário ter bolsa (mínimo é o salário mínimo) e auxílio transporte (transferência da parte concedente a ida e a vinda do estagiário, no mínimo o valor que o cara gasta com transporte público). A empresa pode oferecer a alternativas (fretado e estacionamento desde que seja mais o menos equivalente ao valor gasto pelo transporte público). 
Limitação de jornada: 6 horas diárias e máximas de 30 horas na semana. Pode trabalhar de sábado desde que não exceda às 30 horas semanais. 
Período de provas, jornada reduzida pela metade (6 horas – 3 horas / 4 horas – 2 horas) durante todo o período de prova. Alguém não teve redução do período de trabalho? A lei não fala nada sobre se tem que ser descontado ou não porque a bolsa é uma ajuda para custear o cara no estudo, o cara teve redução para poder estudar só que reduziu a bolsa. A redução da bolsa não pode ser descontada do salário, seja por hora (como se ele fosse trabalhasse normal) ou mensal não teria o desconto.
Recesso a lei não fala de férias, de proposito a cada ano 30 dias o cara não precisa ir. Recesso precisa ser remunerado, se o cara recebe bolsa o recesso é remunerado. O Direito de não ir para considerar recesso. Não pode barganhar o estágio, a empresa não deu meu recesso, acabou o estágio. Indenização paga o valor da bolsa. 
As férias coletivas são encaixadas o recesso do estagiário naquele período.
AULA 4 – DIREITOS ESPECIAIS DOS ENGENHEIROS
Existem leis com direitos especiais para os engenheiros, médicos e advogados (entre outras profissões), cada profissão tem sua regulamentação. 
Basicamente são os direitos diferenciados, pagamento sindical diferenciado que é o piso salarial profissional, aqui no Brasil tem o quatro tipos de enquadramentos salariais (salário mínimo de (atender algumas necessidades básicas: moradia, alimentação, previdência, educação, transporte, saúde e lazer) R$678,00, existe um outro valor que é o piso salarial regional que varia conforme (união pode legisla sobre o direito do trabalho) onde foi feito uma lei complementar que alguns estados podiam criar piso salariais regionais na região do sindicato (diferença entre o piso salarial dos metalúrgicos do ABC e de São Paulo), um dos motivos desse piso salarial regional desobriga que você receba o INSS. 
Piso salarial profissional (lei federal para uma função – (médico, veterinário, engenheiro) o engenheiro tem o piso salarial de (para cada hora diária de um engenheiro é de equivale a um salário mínimo, por exemplo, 6 horas de jornada – 6x Salário mínimo, acima de 6 horas até 8 horas e de 1,25, por exemplo, 8 horas de jornada igual a 8,5 salários mínimos. Engenheiro não tem jornada de trabalho especial (jornada padrão 8 horas diárias) não é hora extra. Acima de 8 horas é considerado hora extra. O salário mínimo é o padrão de remuneração da classe mais baixa de trabalho e como ele é padrão para tudo, ele aumenta também o salário mínimo como referencia para outras profissões. Todas as leis que utilizam o salário mínimo para calculo do salário base da categoria não tem problema (não fere a constituição). 
Alteração do salario mínimo e na data de admissão o salário mínimo era menor e posteriormente se altera o salário mínimo só que não pode ser reajustado o salário base com a alteração do salário mínimo. 
Adicional noturno diferenciado para os engenheiros – Adicional é uma parcela é dado em uma situação indesejada de trabalho, trabalha em um horário que todos estão dormindo e o engenheiro está trabalhando (das 22 horas até as 05 horas) somente sob as horas que entrarem nesse período. – 25% para engenheiro e 20% para outra função. 
A hora noturna não dura 60 minutos e para adicional noturno trabalha 52,5 minutos, empregado. 
Código de Ética 
Estabelecem diretrizes para o exercício honesto da profissão, estabelecendo condutas vedadas, princípios, direito. Criticamente falando ele não é uma lei, mas ele é uma resolução aprovado pelo CONFEA. ESTUDAR PENALIDADES DO CÓDIGO DE ÉTICA.
AULA 5 – REGULAMENTAÇÃO DA ENGENHERIA
Artigo 5 da constituição federal: Profissão
Exercicio profissão, caso o individuo tem habilidade para fazer uma função que não tem regulamentação-lei, exemplo: ser padeiro não tem regulamentação, para médicos, advogados e engenheiros (lei 5.194/66) e para ser engenheiro você precisa ter registro no CREA. 
Para que uma lei seja cumprida precisa que o executivo fiscalize se está sendo aplicada, (regulamentação profssional – regulamentação nacional – união).
Para a união fiscalizar ela cria pessoas jurídicas que possam decidir sem precisar consultar e essas pessoas jurídicas fazem a fiscalização da profissão. Engenharia (CONFEA – CONSELHO NACIONAL FEDERAL DE ENGENHARIA E ARGONOMIA E CREA- CONSELHO REIGONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA – AUTARQUIA FEDERAL) são pessoas jurídicas publicas - autarquia que recebem uma função do estado o CREA E CONFEA agem pela união.
Por exemplo: a FEI tem uma cadeira-conselheiro dentro do CONFEA e CREA, dentro dos conselhos tem órgãos administrativos: presidência, secretariado (profissionais eleitos dentros dos conselhos) 
Dentro do CREA existe uma câmara especializada em engenheiro mecânico (apenas engenheiro mecânicos), quem julga uma punição para um engenheiro mecânico é a câmara especializada em engenheiro mecânicos. 
Autoria tem o lado positivo e negativo, o autor pode ser julgado criminalmente e civil e pode criar uma reputação no mercado para que aquele profissional ganhe mais serviços para ser elaborados. 
Responsabilidade Criminal – Essência do código penal: Parte especial conta as condutas criminosas com suas penas. Existem alguns tipos penais que não se responsabiliza apenas o dolo, mas aquele que pratica responde se ele agiu com culpa ou não. 
Culpa – Negligência – Algo que deveria ter sido feito e não foi.
Culpa – Imprudência – Pratica de algo que não deveria ser praticado. Exemplo: o sujeito, tem um limite de velocidade e ele ultrapassa e mata alguém, responde de maneira imprudente. 
Culpa – Imperícia – Barbeiragem do exercício profissional. Exemplo: O engenheiro errou no cálculo da viga, por conta desse erro caiu àquela viga e matou pessoas que estavam naquele prédio. Responde por agir com imperícia, quem age com culpa tem que pagar posteriormente e normalmente o engenheiro presta o serviço para uma empresa e quem responde é a empresa. 
Autoria, um projeto de engenharia que é especial que tem uma validade muito boa pode gerar lucros financeiros, e aquela criação tem projetos. Para ter a garantia precisa ser patenteado pelo IPNI. 
Se a projetos de engenharia comum precisa ser registrado no CREA. 
Engenheiros quando se formam eles precisa do CREA, para atuar como engenheiro apenas será possível apenas com o CREA.
O CREA substitui o diploma. Aengenharia é considerada um setor de micro profissões, por exemplo: um engenheiro mecânico não pode fazer as funções de um engenheiro elétrico. 
Para um engenheiro para atuar fora da área do CREA precisa ser pago uma taxa, vocês pagam uma taxa para serem fiscalizados. Pessoas jurídica precisa de CREA, se for atuar nos ramos da engenharia. 
Carteirinha do CREA tem fé publica, em principio, é daquele sujeito que tem aquela especialização que presumisse que é a pessoa de fato que está na foto. 
Prerrogativas são direitos exclusivos de uma profissão, a prerrogativa do engenheiro, ser chamado de engenheiro é uma prerrogativa e atividades exclusivas, execução de projetos, direção de obras de engenharia, 
Pessoa jurídica: produção técnica especializada e execução de projetos. 
Fiscalização e Direção é prerrogativa de apenas pessoas físicas que podem fazer. 
Exercício ilegal da profissão:
Quais são os casos que são delimitados? 
- Premissas passíveis de multa e perda do registro (CREA)
5 casos de exercício ilegal da profissão: 
- 1 Caso: Mundo dos com CREA e dos sem CREA, o cara que não tem CREA exerce profissão que premativa de um engenheiro com CREA.
- 2 Caso: Cara com registro foi suspenso, mas ele é teimosos e exerce premativa de engenheiro
- 3 Caso: Setores restritos da engenharia, engenheiro elétrico invadiu um área que é do mecânico. 
- 4 Caso: Pessoas Jurídica fiscalização da obra – é de PF.
- 5 Caso: Ser pessoa jurídica que não é de fato mesmo, onde é “emprestado” o nome para um outro profissional. 
INFRAÇÕES E PENALIDADES
Penalidades legais têm que ser muito quadrado, é o que está na lei. 
Penalidade prevista pelo o código de ética, censura pode ser publica ou reservada. 
Gravidade ou caso de reincidência ai a censura é publica (é divulgada).
Código de Ética é censura publica. 
Pena de suspenção do código de ética
MULTA É TABELINHA COM OS PREÇOS 
- Infrações leves – Caras atuam fora da área de região (SP-MG)
- Infração médias e mais graves – Se a mesma infração é é praticada por pessoa jurídica e física é diferente a penalidade para jurídica é mais grave. 
Infração leve - Multa em dobro. 
Novas reincidências em infração médicas ou graves pode ter a suspensão temporária da função. 
CREA (2 a 5 anos) 
Câmara especializada ( 6 meses a 2 anos)
PENA MÁXIMA = PERDA DO REGISTRO