Aula 05 relações trabalhistas e sindicais

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Prof. Alexandre Valente
BEM-VINDO À DISCIPLINA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
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1 - Entender a importância e o papel dos sindicatos.
2 - Compreender o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais.
3 - Entender a importância das estratégias de prevenção dos conflitos coletivos de trabalho.
4 - Reconhecer o papel do RH e dos gestores no campo das
relações trabalhistas. 
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As relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. No Brasil  são 18.000.
AULA 8
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SINDICALISMO:
É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
AULA 8
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Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais.Origem na Trade Unions, da Inglaterra. 
Assistir o filme tempos modernos.
AULA 8
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Funções dos sindicatos:
representação;
assistencial;
negocial.
AULA 8
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CATEGORIA ECONÔMICA E PROFISSIONAL
Econômica: Representa os empresários.
Profissional: Representa os trabalhadores.
AULA 8
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 Unicidade sindical: Só pode haver um sindicato representativo de cada categoria. 
É a que prevalece no Brasil. Em uma determinada base territorial (município),
Pluralidade sindical: É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
AULA 8
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Estrutura sindical brasileira:
em âmbito nacional - Confederações;
em âmbito estadual - Federações;
em âmbito municipal - Sindicatos.
AULA 8
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 GREVE: 
É um direito dos trabalhadores.
 É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
AULA 8
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 LOCKOUT: 
É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
É utilizado para defesa de atos abusivos e  reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios.
Vedado pela legislação brasileira.
AULA 8
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 ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS:
 Cumprimento das leis. 
 Convenções. 
 Acordos.
 Sentenças normativas.
 Bom clima organizacional.
 Treinamento dos gestores sobre RT.
 Sistema de atendimento às queixas e reclamações.
 Reuniões das equipes de RT.
 Manter canais de comunicação com os funcionários.
 Bom relacionamento com os sindicatos dos trabalhadores.
AULA 8
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 ESTRATÉGIAS DE SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS:
 Negociação – mais usual.
 Mediação/Mediador.
 As partes podem ou não aceitar a proposta.
AULA 8
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 ESTRATÉGIAS DE SOLUÇÃO DOS PROBLEMAS TRABALHISTAS:
 Arbitragem, Árbitro.
 As partes obrigam-se a aceitar o Laudo Arbitral, Judicial.
AULA 8
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Piquete: é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico.
 
AULA 8