Recrutamento e selecao

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Avaliação On-Line 
Avaliação: AV12012.1 EAD - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GST0575 
Disciplina: GST0575 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201201438268 - LUCIENE OLIVEIRA GREGORIO 
Nota da Prova: 5 Nota do Trabalho: 
Nota da Participação: 
0,5 
Total: 5,5 
Prova On-Line 
 
Questão: AV2 2010 3 4 009 M (160437) 
1 - Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para 
ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados 
estabelecidos no planejamento inicial. Estamos nos referindo ao sub sistema de: Pontos da 
Questão: 0,5 
 Recrutamento de Seleção. 
 Planejamento de Recursos Humanos. 
 Relações Trabalhistas. 
 Administração de Pessoal. 
 
Questão: AV2 2010 .3 001 M (160393) 
2 - Quando citamos que as empresas sofrem mudanças e transformações, estamos referindo-
nos ao impacto desse processo sistêmico nas organizações. Baseado nesta premissa, assinale 
a alternativa que indica as influências provocadas por este contexto, na busca de profissionais 
no mercado 
 
 Pontos da Questão: 0,5 
 O profissional com conhecimentos gerais atenderia melhor as condições de empresas que 
estejam evoluindo para o ambiente de globalização. 
 Mesmo considerando o enunciado, não há influência significativa que provoque a alteração 
dos procedimentos de busca nos profissionais no Mercado 
 As mudanças acontecem de uma maneira geral, tornando os perfis muito próximos uns 
dos outros, chegando a causar dificuldade ao Selecionador para distinguir as exigências de um 
cargo em relação ao outro 
 Exige qualificações específicas dependendo das necessidades momentâneas, impostas pela 
influência do ambiente na qual essas organizações encontram-se inseridas 
 
 
Questão: AV2 2010 3 2 003 M (160396) 
3 - As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e 
habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no 
mercado. Sendo assim precisam de: Pontos da Questão: 0,5 
 Contratar profissionais com Conhecimento, Habilidade e Atitudes. 
 
 Intervenção em seus modelos de administração, para torná-los mais agis. 
 Compreender as tendências do mercado e se posicionar de forma rápida. 
 Ações para identificar e desenvolver esses profissionais do conhecimento. 
 
Questão: AV2 2010 3 1 002 M (160441) 
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4 - 
A necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao 
novo e ao inesperado, está relacionada diretamente ao conceito de perenidade. Assinale nas 
alternativas a seguir, aquela que indica a melhor definição para esse conceito. 
 Pontos da Questão: 0,5 
 O Mercado sustenta a Empresa por um tempo determinado, por causa dos produtos que 
ela entrega 
 Por um curto prazo, a Empresa empenha-se para permanecer no Mercado 
 
 A Empresa desenvolve esforços para ficar um tempo médio no mercado 
 Permanência de uma empresa no mercado, por longo prazo, como estratégia de 
sobrevivência 
 
Questão: AV2 2010 3 5 008 CA (160412) 
5 - Portanto, podemos considerar que selecionar é uma arte e que, obviamente, é possível de 
ser aprendida, pois existem técnicas e ferramentas a serem incorporadas e desenvolvidas 
para aprimorar a atuação do Selecionador, proporcionando maior: Pontos da Questão: 1 
 Acerto na contratação de candidatos talentosos. 
 Aceitação das diversas técnicas praticadas. 
 Credibilidade em todas as atividades de RH. 
 Confiabilidade a seu processo de tomada de decisão. 
 
Questão: AV2 2010 3 1 002 CA (160408) 
6 - Dentro de um contexto globalizado e sem fronteiras, a sobrevivência passou a ser um 
imperativo, gerando a necessidade de fortalecimento das organizações para maior 
sustentabilidade competitiva. Estamos falando do conceito de: 
 Pontos da Questão: 1 
 Preocupação com a diversidade e maior foco nessa questão 
 Novas oportunidades profissionais 
 Incorporações/fusões 
 Ampliação de terceirização e parcerias 
 
Questão: AV 2 2010 3 5 002 CA (160415) 
7 - Temos de um lado o mercado de recursos humanos composto de talentos que buscam 
oportunidades de carreira e de outro, o mercado de trabalho, composto por empregadores em 
potencial ávidos para encontrar os profissionais mais preparados em responder às suas 
necessidades. Diante deste cenário, qual é o Objetivo do processo de Recrutamento? 
 Pontos da Questão: 1 
 Selecionar o melhor candidato que a Organização precisa. 
 Ajudar o Requisitante a escolher o melhor candidato de acordo com o perfil da vaga. 
 Definir de forma objetiva as características da vaga para facilitar o entendimento dos 
candidatos.. 
 O objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos, que serão 
avaliados na etapa posterior de seleção. 
 
 
Questão: AV2 2010 3 3 006 CA (160426) 
8 - No panorama atual, as organizações procuram identificar profissionais com perfil de 
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competências alinhado às demandas e necessidades internas das organizações como 
poderemos definir isto? Analise estas alternativas e responda uma das opções: 
I -Que possam pôr sua experiência e competência a serviço da empresa nas atividades a 
serem desenvolvidas. 
II – Profissionais com potencial a gerir de forma superior os destinos da organização 
transformando seu esforço em resultado. 
III - Geram um alto desempenho que se refletirá em resultados diferenciados. 
 Pontos da Questão: 1 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 
Questão: AV2 2010 3 4 004 CA (160427) 
9 - O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse compartilhada 
pelos gestores de diferentes áreas da empresa, desta forma teríamos profissionais: Pontos da 
Questão: 1 
 Adaptado as atividades tendo conhecimento dos principais dirigentes. 
 Com possibilidade de desenvolvimento em outras áreas da organização. 
 Com melhores qualificações, gerais e visão plena da organização 
 Preparados para atender aos diferentes requisitos exigidos. 
 
Questão: AV2 2010 3 2 008 CA (160420) 
10 - Recrutamento e Seleção é responsável pela identificação e captação dos melhores 
talentos, entendendo-se que o conceito de “melhor” refere-se ao alinhamento de três 
elementos básicos: 
Analise estas alternativas e responda uma das opções: 
I – As competências relacionadas a todos os cargos. 
II- As competências pessoais identificadas. 
III - As competências organizacionais. 
 Pontos da Questão: 1 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
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