Avaliação de Ética e Responsabilidade Social

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	Avaliação: CCE0054_AV2_201307071181 » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: - ALINE JESUS DA SILVA
	Professor:
	WELLINGTON TROTTA
LUIS ARCOS PEREZ
	Turma: 9030/CC
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 0        Data: 20/06/2014 07:27:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201307100936)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Educação Ambiental tem como meta o desenvolvimento de uma população mundial que esteja consciente e preocupada com o meio e com os problemas que lhe são associados. Mais ainda, que tenha conhecimento, habilidade, atitude, motivação e compromisso para trabalhar individual e coletivamente na busca de soluções para os problemas existentes e para a prevenção de novos problemas. Com base nisso, são objetivos da Educação Ambiental: I - Despertar as pessoas para a importância das questões socioambientais no contexto onde elas vivem e atuam. II - Educar, conscientizar, mobilizar e estimular as pessoas para ações concretas que visem à melhoria da qualidade ambiental e de vida. III - Estimular o senso crítico em relação às mudanças de comportamento necessárias à construção de uma cidadania comprometida com a sustentabilidade. Estão corretas as afirmações:
		
	
	apenas I;
	
	apenas II;
	
	apenas III;
	
	apenas II e III;
	 
	todas estão corretas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307101266)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Ética ou Filosofia Moral é a parte da filosofia que se ocupa:
		
	
	do eterno conflito entre conhecimentos absolutos e relativos.
	 
	de forma científica do comportamento moral dos homens em sociedade
	
	do comportamento dos jovens que vivem situações de risco.
	
	da conduta dos jovens nas suas relações com idosos
	
	dos hábitos e costumes construídos de uma determinada sociedade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307100939)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	______________________________ é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. Estamos diante da (o):
		
	
	Responsabilidade ambiental;
	 
	Ética empresarial;
	
	Moral.
	
	Balanço social;
	 
	Responsabilidade social empresarial;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307119980)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Como resposta aos movimentos sociais contestatórios, em consonância com o aumento crescente da consciência ambiental e com a ideia de maior responsabilidade social por parte das organizações, surge um conjunto de certificações com base em posturas mais éticas e soluções adequadas aos problemas gerados pelas empresas. A SA 8000 estabelece padrões que governam os direitos dos trabalhadores. Com relação a esse tema, RESPONDA: A) O que significa a sigla SA 8000? Responda justificadamente.
		
	
Resposta: Responsábilidade social,
	
Gabarito: A SA 8000 é norma internacional que define os requisitos referentes às práticas sociais do emprego por fabricantes e seus fornecedores em relação a: trabalho infantil; trabalho forçado; saúde e segurança; liberdade de associação e direito a acordos coletivos; discriminação; práticas disciplinares; horas de trabalho; compensação e sistemas de gestão. A SA 8000 estabelece padrões que governam os direitos dos trabalhadores.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307138661)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conjunto do ambiente físico e dos organismos que nele vivem é conhecido como:
		
	
	biomassa
	
	biótopo
	
	comunidade
	 
	ecossistema
	
	bioma
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307310514)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Processo de colonização e distribuição espacial e temporal das populações e comunidades; é considerado uma ação de...
		
	
	Uma agitação na flora;
	 
	Um fator ecológico;
	 
	Uma movimentação da fauna
	
	Um Nicho ecológico
	
	Uma acomodação da comunidade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307307936)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Como se dá a formação do caráter de uma organização?
		
	
Resposta: O processo de formação de caráter de uma organização se dar pelo seu ambiente empresarial, sua responsabilidade com meu ambientes e seus demais colaboradores, com toda a sociedade.
	
Gabarito: Resposta esperada: A formação do caráter está intimamente ligada às pessoas que fazem parte da empresa. Ela é o somatório do caráter de cada componente da empresa que formará o caráter geral da empresa. A alta direção da empresa, principalmente o seu patrocinador principal pp (CEO), terá influência decisiva na formação desse caráter.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307144798)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os recursos não renováveis, como o próprio nome diz, são aqueles que, uma vez utilizados, não podem ser reaproveitados. Marque a alternativa que corresponde a um recurso renovável:
		
	
	Óleo diesel.
	
	Cálcio.
	
	Gasolina.
	
	Urânio.
	 
	Capim
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307321325)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ações predadoras do homem agridem a natureza de tal forma que colocam em risco a própria espécie humana. Na atualidade, há uma divulgação maior dos graves problemas advindos dos males feitos pelo homem ao planeta. Nos dias atuais,as organizações que não investem no social e no ambiental, tendem a:
		
	
	SER RECONHECIDA E VALORIZADA POR SEUS CLIENTES , PARCEIROS E FUNCIONÁRIOS;
	 
	DESAPARECER DO MERCADO
	
	MANTER A CREDIBILIDADE NO MERCADO;
	
	FIDELIZAR SEUS CLIENTES
	
	TER VALOR AGREGADO A SUA MARCA;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307313488)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo nosso conteúdo, a sociedade foi se estruturando para garantir segurança, dignidade e qualidade de vida nos ambientes empresariais. Para isso, foram criados padrões (ISO Padrões Internacionais ) normas (NBR Normas Brasileiras) recomendações (SA Responsabilidade Social) indicadores (OSHAS indicadores para a avaliação da higiene e segurança no trabalho). Todos estes instrumentos foram criados para:
		
	
	Identificar as empresas de maior potencial de produção de bens e serviços
	
	Obrigar todas as empresas as adotarem tais procedimentos
	
	Atrair clientes em um mercado globalizado e competitivo
	 
	Estabelecer padrões internacionais de comportamento organizacional
	
	Punir as organizações não pratica os padrões, normas e recomendações