RESPOSTAS AVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 4 LUANA

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIDADE 4 SEÇÃO 1 
ATIVIDADE DAIGNOSTICA
Questão 1
Texto da questão
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito:
Escolha uma:
a. Às condições de vida dentro do ambiente organizacional. Correto (X)
b. Às oportunidades de crescimento profissional.
c. Às práticas de gestão competitivas e atuais.
d. À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho.
e. Aos programas de promoção da saúde do trabalhador.
Questão 2
Texto da questão
O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise:
Escolha uma:
a. A motivação interna para o trabalho.
b. As características da tarefa. (X) Correto 
c. A satisfação geral com o trabalho.
d. A satisfação com a produtividade.
e. O absenteísmo e a rotatividade.
Questão 3
Texto da questão
De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão:
I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.
II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.
III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.
IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. II, III e IV. (x) Correto
c. I, II e III.
d. I e II.
e. III e IV.
U4S1 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM
Questão 1
Texto da questão
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
Escolha uma:
a. Organizacional, social, pessoal.
b. Afetivo, normativo e instrumental. ( X)Correto
c. Argumentativo, promocional, condicional.
d. Compreensivo, adaptativo, contextual.
e. Intelectual, procedimental, sentimental.
Questão 2
Texto da questão
Para Bastos et al. (apud BORGES; MOURÃO, 2013), a compreensão sobre o comprometimento organizacional exige perceber a abrangência de fenômenos que estão envolvidos no contexto. Isso significa considerar:
Escolha uma:
a. As práticas de gestão que favorecem a inserção dos trabalhadores nos processos de decisão e resolução de problemas.
b. O desenvolvimento de uma cultura organizacional que propicie o desenvolvimento de competências profissionais.
c. Os vínculos dos trabalhadores com o trabalho, a carreira e os objetivos organizacionais de produtividade e competitividade.
d. Os vínculos que o trabalhador estabelece e seu impacto, as práticas de gestão e os desafios para criar o ambiente propício ao seu desenvolvimento. ( X) Correto
e. A satisfação de objetivos pessoais de desenvolvimento pessoal e de carreira dos trabalhadores, bem como os objetivos da organização.
Questão 3
Texto da questão
O modelo conceitual sobre QVT de Hackman e Oldham considera algumas dimensões essenciais do trabalho, como a variedade, identidade e significância da tarefa. Esses elementos se relacionam com:
Escolha uma:
a. Satisfação de necessidades básicas de afiliação ao grupo.
b. Avaliação do nível de autonomia no trabalho.
c. Conhecimento dos resultados gerados pelo trabalho.
d. Percepção do nível de significado relacionado ao trabalho. (x) Correto
e. Percepção da responsabilidade pelos resultados do trabalho.
Questão 4
Texto da questão
Bastos et al. (apud BORGES; MOURÃO, 2013) identificam uma relação estreita entre as práticas de gestão e o comprometimento organizacional. Assim consideram que esse comprometimento é afetado por práticas que envolvem:
Escolha uma:
a. Processos de recrutamento e seleção exigentes e excludentes, visando atrair e manter os melhores talentos do mercado.
b. Recrutamento e seleção, socialização, TD&E, benefícios e remuneração, criando condições para o comprometimento. (x) Correto
c. Pacotes de remuneração acima dos padrões de mercado, mantendo a competividade da organização frente aos concorrentes.
d. Programas de treinamento direcionados aos níveis hierárquicos mais altos, formando lideranças ideais.
e. Processo de socialização que propiciem a adesão incondicional dos trabalhadores aos objetivos institucionais
Questão 5
Texto da questão
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:
Escolha uma:
a. Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato. (x) Correto
b. Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.
c. As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes.
d. A sociedade, o poder público e a legislação.
e. A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas.
UNIDADE 4 SEÇÃO 2
U4S2 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA
Questão 1
Texto da questão
De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o “assédio moral” se caracteriza por:
I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos.
II. Humilhações públicas e privadas.
III. Difamações e exposição ao ridículo.
IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos.
Está correto o que se apresenta em:
Escolha uma:
a. II, III e IV, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, II, III e IV. (X)Correto
e. I, II e III, apenas.
Questão 2
Texto da questão
Considerando a visão pioneira de Walton, um programa de QVT deve ter como objetivo final:
Escolha uma:
a. Gerar uma organização mais humanizada e com ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.(X) Correto
b. Promover aumento de lucros para que as organizações sejam cada vez mais competitivas no mercado em que atuam.
c. Incrementar a produtividade e a qualidade de produtos e serviços visando à certificação por organismos internacionais.
d. Incentivar o crescimento profissional dos colaboradores, mediante planos de carreira diferenciados.
e. Aumentar o volume de investimentos em recursos tecnológicos, especialmente para a área produtiva.
Questão 3
Texto da questão
Com base na perspectiva de Pilatti e Bejarano (2005), a implementação de programas de qualidade de vida nas organizações apresenta dois aspectos: 1) melhorar a qualidade de vida e a satisfação no trabalho; 2) aumentar o desempenho e a produtividade. De acordo com os autores, esses fatores podem ser considerados:
Escolha uma:
a. Opostos.
b. Excludentes.
c. Complementares. (X)Correto
d. Divergentes.
e. Similares.
U4S2 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM
Questão 1
Texto da questão
A questão da ética nas organizações vem sendo discutida e, segundo estudiosos sobre o tema (BANDEIRA; OLIVEIRA, 2007), pode-se relacionar com a QVT, a partir de alguns aspectos. Considerando essa visão, analise as afirmativas a seguir:
( ) I – A busca pela competitividade não exclui necessariamente a preocupação com a qualidade de vida nas organizações.
( ) II – A empresa que valoriza os colaboradores proporciona melhor QVT e estes tendem a estar satisfeitos e dispostos a contribuir com a organização.
( ) III – O contexto atual exige que as organizações se mostrem mais éticas e socialmente responsáveis, criando espaço para a QVT.
( ) IV – O contexto organizacional atual exige que o foco das empresas seja a competividade, excluindo as questões relativas à QVT.
Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa que contempla a ordem correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. F, V, V, V.
c. V, V, V, F. (X) Correto
d. V, F, V, F.
e. V, V, F, V.
Questão 2
Texto da questão
Ao considerar a implantação de programas de qualidade de vida (QVT) um dos primeiros pontos a serem considerados é a cultura organizacional, que inclui missão, visão, valores e crenças da organização. A justificativa dessa relação se encontra em:
Escolha uma:
a. Os programas de QVT devem ser adequados às características básicas de cada empresa,expressos na cultura.(X) Correto
b. Os programas de QVT devem privilegiar os níveis hierárquicos mais altos, como se traduz na cultura.
c. Os programas de QVT devem ser direcionados a obtenção de lucratividade das organizações.
d. A cultura organizacional pressupõe que os colaboradores estarão satisfeitos com a QVT existente na empresa.
e. As organizações que possuem uma cultura forte podem implantar programas com alto valor de investimento.
Questão 3
Texto da questão
A participação dos colaboradores na elaboração de programas de QVT é considerada importante para os estudiosos do tema. Essa participação pode ser obtida a partir de algumas estratégias. Dentre elas estão:
( ) I – Políticas de gestão participação que gerem informações contínuas.
( ) II – Levantamento de indicadores de QVT, como rotatividade.
( ) III – Grupos de discussão setoriais e compilação de dados gerais.
( ) IV – Pesquisa diagnóstica, através de instrumentos de avaliação.
Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa que contempla a ordem correta:
Escolha uma:
a. V, F, V, F.
b. V, V, V, V.(X) Correto
c. V, V, F, F.
d. F, V, V, F.
e. F, V, F, V.
Questão 5
Texto da questão
Considerando as vantagens que os programas de QVT podem proporcionar, desde que bem planejados e adequados ao contexto, os pesquisadores citam: a saúde integral (física, social, intelectual e profissional) e integração social dos colaboradores, como também maior produtividade, qualidade de produtos e serviços. Essa afirmação permite concluir que:
Escolha uma:
a. O contexto adequado para implantação de programas de QVT é condicionado pela competitividade do mercado.
b. Os colaboradores são os maiores beneficiários dos programas de QVT implantados pelas organizações.
c. As vantagens de programas de QVT são proporcionais ao nível de investimento financeiro direcionado à sua implantação.
d. Os programas de QVT podem trazer benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações.(X) Correto
e. As vantagens que os programas propiciam são sempre maiores para as organizações do que para os colaboradores.
U4S3 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA
Questão 1
Texto da questão
O modelo de QVT proposto por França (2009) chama-se BPSO e é composto por algumas dimensões. São elas as dimensões:
Escolha uma:
a. Biológica e organizacional.
b. Biológica e psicológica.
c. Social e biológica.
d. Organizacional, biológica e psicológica.
e. Organizacional, psicológica, biológica, social.(x) Correto
Questão 2
Texto da questão
De acordo com as reflexões propostas por Ferreira, Alves e Tostes (2009), ao implementar programas de QV, algumas empresas o fazem pensando em compensar os desgastes provocados pelo trabalho e suas características. Esse tipo de abordagem é conceitualmente chamada de:
Escolha uma:
a. Emergencial.
b. Assistencialista. (x) Correto
c. Paternalista.
d. Potencial.
e. Preferencial.
Questão 3
Texto da questão
O conceito de desenvolvimento sustentável foi estabelecido e divulgado pela ONU em 1987. Ele abrange alguns aspectos importantes que até então não tinham a atenção dos líderes mundiais. Dentre eles, estão:
I. O desenvolvimento econômico, que não pode se sustentar sem o respeito às necessidades sociais.
II. A sustentabilidade, que pressupõe equilíbrio entre os elementos envolvidos no desenvolvimento.
III. As condições de vida para as futuras gerações, que devem ser consideradas no modelo econômico.
IV. A preservação do meio ambiente, que é um empecilho para o desenvolvimento econômico mundial.
Está correto o que se apresenta em:
Escolha uma:
a. I, II e III, apenas. (x) Correto
b. I e II, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. II e III, apenas.
U4S3 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM
Questão 2
Texto da questão
O conceito de desenvolvimento sustentável (DS) foi definido pela ONU, em 1987, e se relaciona diretamente com o conceito de sustentabilidade. O conceito de DS pressupõe que:
Escolha uma:
a. O desenvolvimento deve equilibrar a economia, as necessidades da sociedade e a preservação do meio ambiente.(x) Correto
b. As necessidades sociais devem prevalecer sobre a preservação do meio ambiente, por sua importância relativa.
c. O desenvolvimento econômico é reflexo das necessidades da sociedade como um todo, portanto é mais importante.
d. A preservação do meio ambiente é o elemento mais importante do desenvolvimento econômico sustentável.
e. O desenvolvimento econômico deve prevalecer sobre as necessidades da sociedade e sobre a preservação do meio ambiente.
Questão 3
Texto da questão
Considerando os conceitos e reflexões sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a sustentabilidade é possível concluir que:
( ) Os conceitos de QVT são contrários aos conceitos de sustentabilidade propostos, porque o atendimento a um deles compromete o outro.
( ) A sustentabilidade diz respeito às condições econômicas que sustentam o capital das empresas, o que é prejudicial à QVT.
( ) Os conceitos e propostas de ambos são complementares, pois se há sustentabilidade há qualidade de vida no trabalho.
( ) A sustentabilidade potencializa as políticas de qualidade de vida no trabalho, que promovem a responsabilidade social das organizações.
Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa com a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F, V
b. F, F, V, V.(x) Correto
c. V, V, V, V.
d. V, F, V, V.
e. F, V, F, V.
Questão 4
Texto da questão
De acordo com o modelo de Elkington (1999) a sustentabilidade corporativa é composta por três dimensões que são: ambiental, econômica e social. Com relação à dimensão social é possível afirmar que ela se refere a:
I − Atenção aos direitos humanos e dos trabalhadores.
II − Manutenção dos direitos dos acionistas.
III − Proteção ambiental e gestão de riscos.
IV − Investimento em recursos renováveis.
V − Envolvimento da comunidade e postura ética das empresas.
Está correto apenas o que consta em:
Escolha uma:
a. I e V. (x) Correto
b. III e IV.
c. II, III, e V.
d. II e III.
e. I e II. 
 Questão 5
Texto da questão
Um levantamento de publicações sobre QVT, conduzido por Ferreira (2015), mostrou que a demanda por QVT nas empresas criou um mercado composto por empresas prestadoras de serviços que oferecem vários conjuntos de práticas (“pacotes”). Com base nessa pesquisa relacione os “pacotes” citados na coluna à esquerda, com as práticas que os compõem, expostos na coluna à direita:
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação:
Escolha uma:
a. I-2, II-3, III-1.
b. I-3, II-1, III-2.
c. I-2, II-1, III-3.(X) Correto
d. I-3, II-2, III-1.
e. I-1, II-2, III-3.
U4S4 - ATIVIDADE DIAGNÓSTICA
1 QUESTÃO
Texto da questão
De acordo com o modelo de QVT proposto por França (BPSO) algumas ações de QVT podem ser implantadas, como, por exemplo: lazer interno, ambiente físico e benefícios. Esse tipo de ações se refere à dimensão:
Escolha uma:
a. Biológica.
b. Antropológica.
c. Psicológica.
d. Social.
e. Organizacional. (X) Correto
QUESTÃO 2
Texto da questão
De acordo com Gutierrez, Gonçalves e Vilarta (2007), a implantação de programas de QVT deve ser precedida de planejamento. O conceito de planejamento, neste caso, inclui considerar aspectos importantes, dentre os quais estão: 
I.Os objetivos a serem atingidos pelo programa. 
II.Um prazo para que os resultados sejam avaliados. 
III.Os modelos aplicados por empresas similares. 
IV.Os recursos humanos e financeiros para investimento. 
Está correto o que se apresenta em:
Escolha uma:
a. II e III, apenas.
b. I, II, III e IV, apenas.
c. I, II e IV, apenas.(X) Correto
d. I, II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 3
Texto da questão
O modelo conceitual de O’Donnel identifica as etapas para implantação de programas de QVT. São elas:
Escolha uma:
a. Pesquisa de mercado, planejamento e implantação.
b. Diagnóstico, implantação e avaliação.
c. Pesquisa de clima, planejamento e avaliação.
d. Sensibilização, desenvolvimentodo programa e ambiente de suporte. (X)Correto
e. Avaliação diagnóstica, lançamento e avaliação.
U4S4 - ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM
Questão 1
Texto da questão
De acordo com França (2009) os resultados obtidos na implantação de programas de QVT, diferem de acordo com o foco (dimensão) em que foi investida maior atenção. Considerando um programa com foco direcionado para a dimensão organizacional, poderia gerar como resultados diretos:
Escolha uma:
a. Redução de custos com assistência médica.
b. Melhoria da autoestima e aumento da motivação.
c. Melhoria em relacionamentos interpessoais.
d. Melhoria no estilo de vida.
e. Aumento de produtividade e da competividade. (X) Correto
Questão 2
Texto da questão
De acordo com o modelo de Ogata e Simurro (2009) o processo de implantação de programas de QVT é desenvolvido de acordo com as etapas de:
I − Pesquisa e avaliação diagnóstica.
II − Planejamento do programa.
III − Lançamento e implementação.
IV − Sensibilização e suporte.
V − Avaliação dos resultados.
Está correto apenas o que consta em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. II, III e IV.
c. I, II, III, IV e V.
d. I e II.
e. I, II, III e V.(X) Correto
Questão 3
Texto da questão
Considere o modelo geral de intervenção em QVT proposto por Gutierrez, Gonçalves e Vilarta (2007), e analise a frase a seguir procurando completá-la:
“O modelo mostra que: ____________ sobre QVT devem ser tomadas e depois divulgadas a toda a organização. Em seguida, são formados comitês que, a partir dos parâmetros definidos, fazem __________ referente às necessidades de QVT. A partir daí são definidas as ações que compõem ___________ de Qualidade de Vida na organização”.
Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que completam a frase corretamente:
Escolha uma:
a. As decisões estratégicas − o diagnóstico − a Política de Gestão.(X) Correto
b. As decisões − o planejamento − o Manual.
c. As propostas − a previsão − o processo.
d. As ideias − o prognóstico – a proposta.
e. As discussões − o controle – o questionário.
QUESTÃO 4
Apesar de sua importância a etapa de avaliação de programas de QVT vem sendo negligenciada no Brasil. Essa informação é reforçada por França (2009) que baseada em resultados de pesquisa mapeou alguns fatores críticos para a avaliação. Com base nessa pesquisa relacione os fatores críticos citados na coluna à esquerda, com os aspectos correspondentes, expostos na coluna à direita:
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação:
Escolha uma:
a. I–2, II–3, III–1.
b. I-3, II-1, II-2.
c. I-1, II– 2, III-3.
d. I-3, II-2, III-1.
e. I-1, II-3, III-2. (X) Correto
Questão 5
Texto da questão
A etapa de avaliação é de fundamental importância em processos de implantação de programas de QVT. Tome como base a reflexão proposta por Ogata e Simurro, leia a frase, buscando completá-la:
“Existe __________ entre especialistas de que, para se mostrar __________, um programa de QVT deve incluir a definição de __________ que permitam a avaliação de sua efetividade, ou seja, identificar fatores que possam ser __________”.
Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que completam a frase corretamente:
Escolha uma:
a. consenso – lucrativo – limites − impostos.
b. controvérsia – positivo − valores − alterados.
c. consenso – sustentável – indicadores − mensurados. (X) Correto
d. desacordo – viável – limites − experimentados.
e. acordo – lucrativo – metas − avaliados.
U4 - AVALIAÇÃO DA UNIDADE
Questão 1
Texto da questão
Texto-base: 
Analise os dois textos a seguir: 
Texto 1 
Apesar de considerar que existe diversidade conceitual em QVT, Sant’Anna, Kiliminik e Moraes afirmam que “praticamente todas as definições guardam em si, pontos em comum”, dentre os quais os autores citam: a compreensão de que a QVT seria um movimento de reação ao rigor dos métodos tayloristas visa propiciar maior humanização do trabalho, aumento do bem-estar dos trabalhadores e maior participação destes nas decisões e problemas do trabalho (SANT’ANNA; KILIMINIK; MORAES, 2011 apud SAMPAIO, 2012, p. 122). 
Texto 2 
A forma de compreender e lidar com as questões que envolvem a qualidade de vida no trabalho é diversificada, pois “vão desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e segurança até atividades voluntárias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer, motivação, entre inúmeras outras” (FRANÇA, 2009, p. 24). 
Enunciado: Considerando a mensagem central dos textos, é possível concluir que:
Escolha uma:
a. As ações voltadas à qualidade de vida no trabalho são prejudicadas pela diversidade conceitual por ter embasamento teórico insuficiente.
b. Os conceitos e práticas em qualidade de vida no trabalho são determinados pela cultura organizacional que é diversificada.
c. A diversidade conceitual relativa à QVT também está refletida na aplicação do conceito e nas práticas que visam promover a qualidade de vida no 
trabalho. (X )Correto
d. A existência de diversas formas de conceituar a qualidade de vida no trabalho se deve a divergências quanto à efetividade das práticas de QVT.
e. A teoria e as práticas em QVT são incompatíveis com o contexto atual do mundo corporativo e a forma de organização do trabalho.
QUESTÃ0 2
Texto da questão
Texto-base: 
Analise o “caso da SAS Institute”: 
Presença constante (e muitas vezes vencedora) nos rankings dos melhores lugares para trabalhar desde o início da década de 1990, o SAS Institute, líder de softwares de inteligência, deve esse ambiente à sua cultura, que enfatiza a liberdade e a confiança, premia a inovação, motiva os colaboradores a encarar desafios novos e apoia o crescimento individual. Além do excelente ambiente de trabalho, oferece benefícios como bons salários, cinco semanas de férias (seis depois de uma década de trabalho), flexibilidade de horário e participação nos lucros. 
Ao contrário de outros líderes, que veem nas longas jornadas um sinal de compromisso, James Goodnight – presidente executivo da empresa – afirma que tempo demais no ambiente de trabalho prejudica a vida familiar. “Se a família sofre por causa do trabalho, o profissional não consegue atuar bem.” O resultado dessa filosofia é que, em um setor com rotatividade superior a 20%, o índice do SAS é de 4%. 
(Fonte: adaptado de Cerri e Pizarro. Operação “Felicidade”. HSM, on-line, 17 fev. 2016) 
Enunciado: Alguns autores, como Medeiros e Ferreira (2011), apresentam uma visão crítica sobre os programas de qualidade de vida propostos pelas empresas e propõem uma diferenciação entre aqueles que têm foco em “cuidar” dos efeitos negativos do trabalho e aqueles que objetivam “retirar” as causas do mal-estar e dos problemas no ambiente organizacional. 
Considerando essa visão, julgue como o caso da SAS Institute pode ser classificado:
Escolha uma:
a. Assume uma “abordagem paternalista”, atende às necessidades imediatas e também às expectativas superficiais dos colaboradores.
b. Mostra uma “tendência inovadora”, pois quebra paradigmas inerentes ao estilo de liderança e procedimentos produtivos.
c. Propõe um “modelo conservador”, porque reproduz modelos existentes no mercado que reforçam os problemas organizacionais existentes.
d. Adota uma “perspectiva preventiva”, pois minimiza o surgimento de problemas atingindo de forma ampla a cultura e os processos de gestão.(X) Correto
e. Apresenta uma “projeção futurista”, que deve ser adotada como modelo em empresas inovadoras do mesmo segmento de mercado.
QUESTÃO 3
Texto da questão
Texto-base: 
Leia a notícia a seguir: 
Os órfãos da Lava-Jato 
Com as investigações da Polícia Federal mirando grandes empresas, os profissionais que passaram por essas companhias se perguntam: ”Será que o meu currículo vai ficar manchado?”. (...) com essa crise de conduta, funcionários e ex-funcionários dessas empresas ganham um curso intensivo de ética pessoal e precisam parar para pensar sobre quais valores empresariais tem a ver com eles – e que companhias realmente compactuam dessesmesmos valores. O diretor da Michel Page afirma que “muita gente está repensando a sua trajetória depois desse baque”. Para a diretora da People & Results, com essa crise, o mercado e a sociedade estão, também, repensando suas práticas: ”as pessoas não vão mais ser coniventes com empresas que tem os valores ‘da boca pra fora’ e que tratam algumas áreas estratégicas como espaços em que a honestidade não entra”. Conclui dizendo: “A sociedade está percebendo que, sem ética, o final não é nem um pouco feliz”. 
Fonte: adaptado de Você S/A, Edição 212, março 2016, p.60-61. 
Enunciado: Podemos entender que existem aspectos nessa matéria que se relacionam com as discussões realizadas durante a aula no que diz respeito à questão da sustentabilidade. Com isso em mente, procure identificar essa relação nas afirmativas a seguir, indicando “V” para as verdadeiras e “F” para as falsas:
( ) Uma empresa sustentável tem políticas flexíveis com relação à ética e à lucratividade, como mostram a matéria e as discussões da aula. 
( ) A ética faz parte da dimensão social, implícita no conceito da sustentabilidade, o que pode ser reconhecido nas empresas citadas na matéria. 
( ) As empresas, como as exemplificadas na matéria, não se mostram sustentáveis, uma vez que isso depende de ações de Responsabilidade Social Corporativa. 
( ) A ausência de Responsabilidade Social por parte das organizações (como as representadas na matéria) pode afetar seus colaboradores. 
Agora assinale a alternativa com a sequência correta de indicações, de cima para baixo:
Escolha uma:
a. V – F – V – F.
b. F – F – V – F.
c. V – V – V – F
d. F – F – V – V. 
Questão 4
Texto da questão
Texto-base: 
Ao discutir a necessidade de planejamento prévio para a implantação de programas de QVT, Gutierrez, Gonçalves e Vilarta (2007) propõem um modelo. Esse modelo sugere que as diversas práticas de QVT sejam agrupadas em atividade física e promoção de saúde (AF); responsabilidade social da empresa (RS); ações relacionadas com a fadiga administrativa, o sofrimento organizacional e o assédio (FO). A partir dessa organização, os autores propõem um nível de tomada de decisão seguido de exposição ampla e diagnóstico nas áreas anteriormente citadas. 
Enunciado: Considerando o modelo proposto, é possível concluir que:
Escolha uma:
a. Os programas de qualidade de vida no trabalho são definidos no nível corporativo, com a participação exclusiva de executivos.
b. O planejamento prévio pressupõe que as ações de QVT sejam definitivas e não devem ser alteradas após implantação.
c. As práticas de QVT são definidas de acordo com as necessidades dos colaboradores, a partir da fase de diagnóstico. Correto
d. O planejamento define em que áreas as ações de QVT serão aplicadas de acordo com os interesses organizacionais.
e. O modelo apresentado se aplica especialmente a empresas que tenham estrutura organizacional com vários níveis hierárquicos.
QUESTÃO 5
Texto da questão
Texto-base: 
Iniciando as discussões da aula, foi apresentado o conceito de qualidade de vida definido pela OMS para designar “a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Esse é um conceito amplo, pois considera a complexidade do ser humano em todos os seus domínios. 
Enunciado: Com base nos princípios definidos pela OMS, quais são os domínios implícitos no conceito de qualidade de vida? 
Físico.
Psicológico.
Independência.
Relações sociais.
Meio ambiente
Espiritualidade/ religião/ crenças pessoais.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. I, II, III, IV, V e VI. (X) Correto
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, III, IV e VI, apenas.
e. II, III, IV e V, apenas.