AV Logistica e Mercado de Trabalho

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Avaliação: GST0572_AV_201402284411 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201402284411 - HEBERSON ELIAS FERREIRA 
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9010/AJ 
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/06/2014 18:52:54 
 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201402384890) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
 
A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado está sendo determinada 
primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos. Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho 
profissionais que as empresas sonham em ter. 
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais: 
 
 
Motivados, fortes e caros. 
 
Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes. 
 
Competentes, baratos e motivados. 
 
Baratos, competentes e acomodados. 
 
Inexperientes, baratos e fortes. 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201402323466) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
 
O termo headhunters significa: 
 
 
São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho. 
 
São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado. 
 
São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes. 
 
São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego. 
 
São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201402327425) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
 
Marque a única afirmativa correta: Na ideia de pensar em servir à empresa e não esperar que ela sirva a você, pode-se afirmar: 
I - Nunca o empregado deve ter disposição em assumir riscos; 
II - O empregado deverá estar sempre disponível para novos desafios; 
III - O funcionário deverá ajudar a sua empresa a lidar com suas necessidades reais; 
IV - O trabalho do empregado deverá agregar valor unicamente comercial ao produto. 
São verdadeiras as afirmativas acima: 
 
 
III e IV 
 
I 
 
II e III 
 
I e IV 
II 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201402554195) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
 
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de atração externo e interno. O 
importante em um processo de atração é: 
 
 
Preencher as vagas através de promoções ou transferências 
 
Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais 
 
Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder 
 
Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato 
 
Valorização profissional do candidato 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201402549474) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
 
Assinalar a questão verdadeira quanto ao mercado em situação de oferta : 
 
 
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos processos seletivos, 
muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes. 
 
Há, em função da variedade de produtos a serem oferecidos, muitas opções de escolha para o mercado consumidor. 
 
Há, em função da insuficiência de candidatos em relação às vagas existentes, uma diminuição do nível de exigência da 
qualificação dos candidatos , porém com necessidade de baixo investimento na atração e captação de talentos. 
 
Há, em função da insuficiência de candidatos em relação às vagas existentes, uma diminuição do nível de exigência da 
qualificação dos candidatos e a necessidade de um grande investimento na atração e captação de talentos. 
 
Quando há, por parte das empresas, poucas oportunidades, pouca busca de candidatos para participar dos processos seletivos, 
diminuindo a concorrência na busca dos candidatos existentes. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201402374041) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
 
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de: 
 
 
Conhecimento interdisciplinar. 
 
Conhecimento explícito 
 
Conhecimento tácito. 
 
Conhecimento científico. 
 
Conhecimento popular. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201402384900) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
 
Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão sobre esse mundo, 
destacam-se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental, espiritualidade e ________________. 
 
 
Empirismo. 
 
Ética. 
 
Credo. 
 
Legalidade. 
 
Preconceito. 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201402386448) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
 
Dentro de um processo de avaliação temos o teste que avalia o psicológico do candidato, buscando identificar seus comportamentos mais 
frequentes, as características mais básicas de sua personalidade e até a forma de raciocínio. Este teste pode ser aplicado de duas formas. 
Apresente estas formas e o seu objetivo de alcance. 
 
 
Resposta: São dinamicas em grupos, no qual é proposto algumas atividades, para que o recrutador possa observar algumas situações no 
candidato; Entrevista com gerente da area ou gestor imediato, no qual fará ao candidato algumas perguntas no objetivo de ter uma 
primeira analise; Além dos testes com questionarios escritos, para testar o conhecimento do candidato de acordo com a atividade e cargo 
pretendido; Ou seja, testes praticos e teoricos são utilizados pelos recrutadores; 
 
 
Gabarito: Teste objetivo - avaliar o modo de pensar ou de atuar do indivíduo. Teste projetivo - visa uma avaliação mais subjetiva da 
personalidade: características emocionais, de motivação, e de relacões interpessoais que são estabelecidas como necessárias para o 
exercício da função. 
 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201402384915) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
 
Diante do que estudamos, vimos que o trabalho humano encontra-se na base da existência das empresas que, por essa razão, requerem 
um grande esforço no sentido de melhorá-lo. Segundo este trecho, podemos constatar que as empresas tem feito um esforço tremendo, 
em função de quê? 
 
 
Resposta: Os esforços que as empresas tem feito é para captar mão de obra qualificada no mercado e qualificar a sua mão de obra 
interna. As empresas buscam profissionais que tenham competencias, qualificações, comprometimento e outras qualidades. As empresas 
também esperam que o profissional assuma o papel de pensar e agir como o dono da empresa, ou seja, ser um profissional pro ativo e 
interessado com a sustentabilidade da empresa, para que tanto a empresa como o profissional tenham valores agregados nessa parceria. 
Diante do esposto acima e de acordo com o que estudamos sobre o termo "empregabilidade", os profissionais devem estar atentos para 
que venham aproveitar essa busca por parte da empresas por profissionais com competencias, ou seja, os profissionais devem se 
qualificar, buscar outras competencias diferentes da atual(não significa ficar desempregado), para que possam se tornarem empregável. 
 
 
Gabarito: Desenvolver o maior dos ativos de uma empresa , o capital intelectual. 
 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201402559446) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Qual a visão do individuo mais compatível com relação ao mercado de trabalho ? 
 
 
As relações de trabalho vêm sofrendo modificações estruturais muito significativas, gerando profundas mudanças. 
 
As pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que se encontram disponíveis no mercado 
de trabalho. 
 
A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessáriaspara encontrar sempre um espaço de contribuição 
profissional, sem importar quando, como ou onde for. 
 
A lealdade/o compromisso do profissional deve ser primeiramente com a empresa e depois consigo mesmo, com os seus objetivos 
e desafios, planos e ideais. 
 
A carreira de um indivíduo deve ser gerenciada pela empresa na qual ele trabalhava e onde ele, provavelmente, permanecerá por 
toda a sua vida.