Revisar envio do teste Questionário Unidade I (2017 1) &ndash.

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Unidade I  Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/1) 
Usuário caroline.chiapetta @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste Questionário Unidade I (2017/1)
Iniciado 16/04/17 14:28
Enviado 16/04/17 14:28
Status Completada
Resultado
da
tentativa
3 em 3 pontos  
Tempo
decorrido
34 minutos
Instruções o ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém,
aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas
e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) –
após essa data não será possível o acesso ao conteúdo, então sugerimos o
armazenamento e/ou impressão do mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três
subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.
Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que:
Resposta
Selecionada:
d.
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando­se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.
Respostas:
a. 
É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade.
b.
Compreende o registro de condutas aprendidas e modeladas das figuras
chamadas parentais (pais ou substitutos).
Unip Interativa
0,3 em 0,3 pontos
caroline.chiapetta @unipinterativa.ed...
c.
É a sede dos valores, da moral e dos preconceitos. É denominado
funcionalmente de estado de ego do pai.
d.
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando­se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.
e.
É chamado de arqueopsíquico porque nele estão impressas informações
importantes da adolescência do indivíduo.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre
os três e os sete anos de idade; a mesma vem sempre acompanhada de
sentimentos, que acabam manifestando­se através das emoções que expomos no
dia a dia
Pergunta 2
A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente.
Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da
personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que:
Resposta
Selecionada:
a.
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais.
Respostas: a.
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais.
b.
A personalidade é formada exclusivamente pela cultura e pelos fatores
sociais.
c. 
A formação da personalidade é vista na infância pelos pais.
d.
A personalidade é algo intrínseco ao indivíduo; ela já é carregada desde seu
nascimento, não podendo ser alterada.
e. 
Todas alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores hereditários que
estão com ele desde o nascimento, mas também sofre intervenções do ambiente
Pergunta 3
Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão
nas organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação
entre estes dois temas (sensação versus intuição)?
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo
que os intuitivos se concentram em temas mais amplos.
Respostas: a.
As pessoas voltadas para a sensação preferem experenciar os fatos, enquanto
as pessoas voltadas para a intuição preferem a previsão dos fatos.
b.
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao passo
que os intuitivos se concentram em temas mais amplos.
c.
Os primeiros são voltados para o mundo exterior, enquanto os segundos, para o
mundo interior.
d.
Os sensitivos pensam de forma racional, enquanto os intuitivos preferem o
mundo mais contemplativo.
e. 
Todas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: As pessoas que possuem a personalidade voltada para sensação
são mais detalhistas, gostam de buscar as minúcias de uma tarefa, enquanto os
intuitivos possuem uma visão mais geral dos processos, buscando enxergar o
todo do sistema
Pergunta 4
Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para que
este processo se estabeleça entre as pessoas e a organização, devemos:
Resposta
Selecionada: c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Respostas: a.
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as
regras da organização.
b. 
Considerar as pessoas como meros recursos da organização.
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
d. 
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.
e. 
Nenhuma das acima.
 
Feedback da
resposta:
Justificativa: É fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização,
para que possam sentir­se bem e produzir mais
0,3 em 0,3 pontos
Pergunta 5
Com o avanço dos estudos em relação à personalidade, podem­se constatar avanços
significativos no mapeamento do que é considerado como traço de personalidade de destaque
na organização. Um dos principais é a estabilidade emocional. Sobre ela, é verdadeiro afirmar
que:
Resposta Selecionada:
d. 
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
Respostas:
a. 
É a capacidade emocional de se relacionar com outras pessoas.
b. 
É a capacidade de lidar com situações adversas.
c. 
É a disponibilidade do profissional em ter novas relações.
d. 
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
e. 
Diz respeito ao estilo individual de lidar com situações problema.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: Estabilidade emocional diz respeito a variações de humor que uma
pessoa pode ter nas diversas situações do dia a dia, principalmente em relação a
questões de conflito visto nas organizações
Pergunta 6
Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e o
social, e deu a ela o nome de análise transacional. A mesma é constituída de um conjunto de
técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional:
Resposta
Selecionada:
b.
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestando­
se a cada momento.
Respostas: a.
O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própria que
pouco será alterada ao longo de seu percurso de vida.
b.
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestando­
se a cada momento.
c.
A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para
satisfazer as necessidades somente no meio físico.
d. 
Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo pai, exclusivamente.
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
e. 
Nenhuma das acima.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: O homem é um produto de interações. Embora nasça com uma
personalidade, as influências de outras pessoas estão presentes a todo o
momento
Pergunta 7
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas através da
nossa experiência e de nossos preconceitos: este é o conceito inicial de ações que podemosdesenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de
um indivíduo?
Resposta
Selecionada:
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de
cultura para cultura.
Respostas: a.
A educação dos pais, exclusivamente, é o principal influenciador da formação
de valores de um indivíduo.
b.
As ações da empresa influenciarão os valores do indivíduo, e o que ele traz de
formação pessoal não importa para as organizações.
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de
cultura para cultura.
d.
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele
serve como espelho na formação da identidade.
e. 
Todas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
A cultura é transmitida de geração em geração pelos nossos pais, professores,
amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada pai/mãe desenvolve uma
cultura específica, de acordo com seus valores, e estes podem variar de cultura
para cultura
Pergunta 8
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se
encontra.
Respostas:
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
a. 
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização.
b. 
 É o comportamento observado com pessoas da família.
c. 
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que se
encontra.
e. 
Nenhuma das anteriores.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: O profissional atualmente não é avaliado somente pela parte técnica,
o comportamento através de boas interações sociais torna­se fundamental. A
maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva, interagindo com os
demais membros do grupo determina o comportamento social.
Pergunta 9
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se percebe como
um ser social com o poder de transformação.
Refletindo sobre esta afirmação, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do
homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter
relações saudáveis.
Respostas: a.
Sim, pois é através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na
sociedade; exclusivamente, este é o motivo.
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter
relações saudáveis.
c. 
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando­o preso a uma função.
d. 
Sim, pois através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
e. 
Não, o trabalho é algo obrigatório e, portanto, de caráter autoritário.
 
Feedback da
resposta:
Justificativa: O homem, através do trabalho, consegue espelhar sua
identidade e fazer parte de um grupo.
Pergunta 10
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
Domingo, 16 de Abril de 2017 19h09min57s BRT
Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na forma de
vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento a todo momento na
empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Respostas: a.
Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e
financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.
b.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela
organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.
c. 
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
d. 
São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.
e.
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Feedback
da
resposta:
Resposta E: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que
acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, julgamos
situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o que é bom ou
ruim
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