Rotinas de administração de pessoal_Simulados e Avs

Prévia do material em texto

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Determinado empregado, com data de admissão em 18/03/14, pediu demissão em 04/04/14. Marque a seguir a alternativa que representa o que este empregado terá direito a receber em sua rescisão de contrato de trabalho, em termos de 13º proporcional e férias proporcionais
	
	Não receberá férias, mas receberá 13º salário.
	
	Não receberá 13º salário e férias.
	
	Não receberá 13º salário, mas receberá férias.
	
	Receberá 13º salário e férias.
	
	Receberá 13º salário, mas não receberá férias.
A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a Folha de Pagamento com a remuneração paga devida ou creditada aos empregados com a qual mantém vínculo empregatício. Em relação a folha de pagamento mensal é certo afirmar que: Assinale a "CORRETA".
(I) A empresa é obrigada a manter a guarda da Folha de Pagamento Analítica por pelo menos 5 anos; 
(II) Ao elaborar a folha de pagamento, a parte analítica é oriunda da parte sintética; 
(III) Em se tratando de auditoria, apenas a trabalhista deve ter acesso a folha de pagamento;
(IV) Ao elaborar a folha de pagamento, a parte sintética é oriunda da parte analítica; e
(V) A folha de pagamento mensal, mantida sob guarda por um tempo, somente deve conter os empregados com valores de salário líquido a receber naquele mês. 
	
	III está correta e as demais não.
	
	I está correta e as demais não.
	
	V está correta e as demais não.
	 
	IV está correta e as demais não.
	
	II está correta e as demais não.
Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo processo para a maioria das empresas, atentando principalmente para as variações de percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada empresa. Embora o processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema depende de pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças da legislação trabalhista e atualizando estas mudanças em seus sistemas de Folha de Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o INSS, marque a seguir a alternativa INCORRETA
	
	As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de procedimentos internos, entre outros, são fatores que afetam diretamente o resultado final e consequentemente os valores a serem recolhidos.
	
	Basta entender de informática ou de agilidade na operação.
	
	Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o INSS.
	
	Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser compensados no total a recolher do mês pelo empregador.
	
	Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas aos segurados, devidas ou creditadas a qualquer título durante o mês, além de outros percentuais.
Calcule o salário bruto para um profissional com as seguintes informações para a folha de pagamentos: Salário mensal: R$ 1.200,00 Recebe adicional de insalubridade: grau mínimo. Possuí dois filhos com 9 e 11 anos. Valores estabelecidos para pagamento do salário família, base 2013: R$ 33,16 ou R$ 23,36 por filho e considerando a sua remuneração mensal. Salário profissional: R$ 900,00
	
	R$ 1.346,52
	
	R$ 2.210,52
	
	R$ 2.246,52
	
	R$ 1.290,00
	
	R$ 1.323,16
Um empregado recebeu 4% de comissão sobre R$ 28.330,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
	
	R$ 28.334,00
	
	R$ 29.463,20
	 
	R$ 1.133,20
	
	R$ 28.330,00
	
	R$ 1.120,00
O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
	
	R$ 31.742,60
	
	R$ 32.565,24
	
	R$ 825,24
	
	R$ 31.740,00
	
	R$ 1.650,48
Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos?
	 
	IRRF e Assistência Médica
	
	INSS e IRRF
	
	INSS e Vale Transporte
	
	Auxílio Alimentação e IRRF
	
	INSS e FGTS
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
	
	R$ 144,00
	
	R$ 139,00
	
	R$ 140,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 96,00
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês
	
	88,64
	
	85,70
	
	86,80
	
	17,72
	
	19,90
Tomando por base um salário mensal de R$1.200,00 o valor da contribuição sindical do empregado será de:
	
	R$ 30,00
	
	R$ 20,00
	
	R$ 40,00
	
	R$ 10,00
	
	R$ 12,00
Podemos considerar como rescisão indireta:
	
	D) Quando o empregador comete falta grave
	
	C) Quando o empregado expor a empresa em perigo manifesto de mal considerável
	
	A) Quando o Empregado não cumprir com as exigências contratuais
	
	E) Quando o empregado apresenta situações de conflitos no âmbito da organização
	
	B) Quando o empregado reduzir sua atividade laboral
Ao calcularmos o desconto do imposto de renda do trabalhador devemos ter o cuidado de levantar o que pode ser abatido nesta conta. No caso do INSS, qual o valor máximo para abatimento no cálculo do IRRF?
	
	3.691,74
	
	1,566,61
	
	406,09
	
	723,95
	
	3.911,64
A Relação Anual de Informações Sociais ( RAIS ) é enviada mensalmente para que órgão fiscalizador?
	
	Receita Federal
	
	Caixa Econômica Federal
	
	Nenhuma das Respostas acima
	
	Banco do Brasil
	
	MTE - Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE )
Podemos Considerar como atividade insalubre
	
	Exposição ao Calor ¿ Inflamáveis - Explosivos
	
	Explosivos ¿ Agentes químicos /biológicos - Vibrações
	
	Ruído Contínuo ou Intermitente ¿ Ruídos de Impactos - Inflamáveis
	
	Inflamáveis ¿ Explosivos - Poeiras Minerais
	
	Radiações Ionizante ¿ Ruídos de Impactos ¿ Exposição ao Calor
Maria recebeu no mês de março de 2012 o salário de 1.500 mais um prêmio de 300. Calcule o valor descontado de contribuição sindical e o valor do depósito do FGTS?
	
	60,00 e 144,00
	
	60,00 e 150,00
	
	60,00 e 120,00
	
	50,00 e 144,00
	
	50,00 e 120,00
Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 e trabalhe, de forma contínua, em uma área considerada periculosa:
	
	R$ 6.200,00
	
	R$ 5.720,00
	
	R$ 4.400,00
	
	4.475,00
	
	1.326,00
Calcular o número de hs extras ao repouso semanal/feriado remunerado de um empregado que trabalha de segunda a quinta, 10h por dia e na sexta 9h, compensando o sábado. O empregado trabalhou extraordinariamente 2 horas na segunda, 2 na terça, 2 na quarta, 2 na quinta e 1 na sexta. Total, 9 horas.
	
	10h durante a semana, sendo 9h extras e 1h de repouso remunerado ou feriado
	
	12h durante a semana, sendo 9h extras e 3h de repouso remunerado ou feriado
	
	11h30min durante a semana, sendo 9h extras e 2h30min de repouso remunerado ou feriado
	
	Todas as respostas anteriores não atendem a questão formulada
	
	10h30min durante a semana, sendo 9h extras e 1h30min de repouso remunerado ou feriado
Considerando que para cada 6 dias trabalhadosna semana o empregado tem 1 folga, assim configurando o DSR como 1/6,
Divide-se as 9h por 6 = 1,5 (1h e meia)
Este resultado corresponde o total de horas remuneradas da folga em relação as 9 horas trabalhadas.
A resposta então é 10, 5 horas, que são as 9 horas trabalhadas + 1,5 horas do DSR = 10,5 horas => 10 horas e trinta minutos.
 
A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a CEF. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
	
	8% - 40% - 10%
	
	10% - 30% - 20%
	
	8% - 50% - 10%
	
	9% - 50% - 10%
	
	11% - 50% - 10%
Calcule o salário mensal do Colaborador com as seguintes informações para a folha de pagamento: 1 - Salário mensal: R$ 2.550,00 2 - Adicional de insalubridade: grau máximo. 3 Salário profissional ¿ R$ 900,00
	
	R$ 2.800,00
	
	R$ 3.450,00
	
	R$ 2980,00
	
	R$ 2.910,00
	
	R$ 3.000,00
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o valor do desconto das faltas e atrasos?
	
	103,63
	
	80,00
	
	90,83
	
	87,27
	 
	83,63
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
	
	Família 
	
	Variável 
	
	Mínimo 
	
	Nominal 
	
	Misto
A fiscalização do trabalho visa garantir o cumprimento, por parte das empresas, da legislação trabalhista, com o objetivo de combater a informalidade e garantir a observância da lei. A violação a legislação trabalhista pode ser punida com multas e a lavratura do auto de infração. Neste caso, o que é oferecido ao empregador?
	
	Multa pecuniária variável
	
	Oportunidade para apresentar defesa
	
	Desconto no pagamento da multa
	
	Multa pecuniária fixa
	
	Prazo para correção da falha
Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado. 
	
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a ser indeterminado. 
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato. 
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado. 
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado. 
	Descreva o que você conhece em nível de procedimento legal a ser cumprido pelo Empregador, quando houver rescisão do contrato de trabalho por inciativa da empresa.
	Gabarito: O Empregador deverá comunicar formalmente através do Aviso Prévio Indenizado ou Trabalhado a sua dispensa, Deverá entregar solicitação para exame demissional a ser realizado pelo trabalhador, o empregador deverá informar a data da homologação considerando o tipo de Aviso Prévio dado: Se tiver mais de 01 ano de serviço deverá ser homologado em órgão competente para tal fim, caso tenha menos de 01 ano será realizado na própria empresa, deverá o empregador pagar as verbas rescisórias através do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), entregar a Guia para o Seguro Desemprego e os documentos necessários para o saque do FGTS
Mizael tem um plano de previdência privada que lhe custam 350,00 mensais. Ele recebe salário de 2.800,00. De quanto será o valor permitido para que Mizael possa abater no cálculo do IRRF?
	
	350,00
	
	420,00
	
	224,00
	
	336,00
	
	280,00
	Um colaborador, no mês, fez 15 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 860,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
	Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar para 15 horas extras com 50% = R$ 87,95
Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Se Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS?
	
	3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00
	
	2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00
	
	2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00
	
	2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00
	
	3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00
João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
	
	180,00
	
	156,60
	
	148,00
	
	165,00
	
	197,60
O Prazo Legal para Recolhimento das Obrigações Trabalhistas pelo empregador à Receita Federal (IRRF), à Previdência Social(INSS) e a Caixa Econômica Federal( FGTS ) são respectivamente?
	
	Dia 20, Dia 20, Dia 7 de cada mês, sendo que se as datas acontecerem em fim de semana ou feriado, paga-se no 1º dia útil posterior
	
	Dia 20 - Dia 20 - Dia 07 de cada mês
	
	Dia 07 - Dia 10 - Dia 10
	
	Dia 10 - Dia 20 - Dia 07 de cada mês
	
	Dia 10 - Dia 02 - Dia 07 de cada mês
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa 
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante 
	
	Representante legal do empregado 
	
	Representante legal do empregador 
Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/12 e solicitou demissão em 05/04/13, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais. 
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais. 
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais. 
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional. 
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais. 
O trabalhador, mensalista, com salário base de R$ 1.200,00 realizou no mês de setembro, 30 horas extras ao percentual de 75%. O valor da sua remuneração bruta no mês informado será de?
	
	C) 1.486,26
	
	D) 1.332,73
	
	A) R$ 1.363,50 
	
	B) R$ 1.352,75
	
	E) 1.236,75
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
	
	1.133,33 
	
	1.000,00 
	
	1.100,00 
	
	1.466,66 
	
	850,00 
Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Deverá receber R$ 1.400
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	Deverá receber R$ 700,00
	Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias desse salário?
	Gabarito: O aluno deverá encontrar em sua resposta R$ 2.590,00
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos. 
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde. 
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias. 
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	O trabalhador Pedro ao ser admitido na Empresa Alfa comentou com o assistente de pessoal que estava fazendo sua contratação que ainda tinha duas parcelas do Seguro Desemprego a receber razão pela qual ele não desejaria ainda ser cadastrado. O assistente sensibilizado concordou e solicitou que o mesmo após o término do recebimento do benefício o procurasse para que tivesse sua situação normalizada. É correto esta decisão por parte do Assistente? Justifique.
	Gabarito: A resposta deve conter: Não é correto vez que trata-se de uma irregularidade até pelo recebimento do Seguro vez que o benefício só é ofertado para dentre outras situações a de que o trabalhador esteja desempregado, a empresa não pode ficar descoberta vez que se houver um acidente no âmbito da empresa a responsabilidade será do empregador, o não recolhimento dos encargos, impactos sobre as férias vez que só será contado o período aquisitivo após o empregado estar cadastrado, 13º salário haverá impacto. O aluno deve responder não e justificar pelo menos 03 condições.
O Descanso Semanal Remunerado deve ser discriminado na folha de pagamento como verba de provento, sendo somado às outras verbas de proventos para formar as bases de incidências. Essas bases de incidências servem para quais recolhimentos?
	
	Previdência Social, Contribuição Sindical e Programa de Integração Social. 
	
	Previdência Social, Imposto de Renda e Programa de Integração Social. 
	
	Previdência Social, Imposto de Renda e Fundo de Garantia. 
	
	Previdência Social, Programa de integração Social e Fundo de Garantia. 
	
	Previdência Social, Imposto de Renda e Contribuição Sindical. 
	Na apuração do imposto de renda na fonte do empregado é possível a dedução de algumas parcelas do rendimento tributável. Cite duas parcelas que podem ser utilizadas para deduzir a base de cálculo do imposto de renda na fonte.
	Gabarito: Respostas possíveis: I Pensão alimentícia judicial ou acordo homologado judicialmente
 II A quantia de R$ 171,97 por dependente
III As contribuições para Previdência Social da União, Estados, do Distrito Federal e dos Municípios
IV As contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi). 
	Atualmente estamos acompanhando ações governamentais buscando minimizar o custo trabalhista para as empresas (sabemos ser bastante oneroso para as empresas). Vários seguimentos estão sendo beneficiados com esta proposta governamental da desoneração da folha de pagamento. Explique o que significa a desoneração da folha de pagamento.
	Gabarito: Significa para a empresa deixar de recolher a Previdência Social os 20% previstos sobre a folha de pagamento bruta podendo fazer a opção, de acordo o seguimento, de um percentual sobre o faturamento do seu negócio.
As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período?
	
	D) 72 horas antes do seu início
	
	A) No 5º dia útil subseqüente ao seu início
	
	C) 48 horas antes do seu início
	
	E) 36 horas antes do seu início
	
	B) 24 horas antes do seu início
A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
	
	A) 11%
	
	B) 9%
	
	D) 5%
	
	E) 8%
	
	C) 10%
Pietro trabalhou na GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa. Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe. 
	
	Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias. 
	
	Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão. 
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz. 
Jurema foi admitida na empresa XPTO em 17 de junho de 2012 com salário de 1.500,00. Qual será o valor do 13º salário bruto para desconto do INSS, em 20 de dezembro de 2012?
	
	312,50 
	
	875,00 
	
	625,00 
	
	750,00 
	
	437,50 
	A Portaria 1510 de 21/08/2009, disciplina o registro de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Descreva pelo menos 3 vantagens esperadas pelo MTE Ministério do Trabalho e Emprego na sua regulamentação, para empresas, empregados e o próprio orgão fiscalizador.
	Gabarito: Facilidade na aferição da jornada dos trabalhadores, Evitar operações fraudulentas na marcação dos horários, evitar subtração dos salários, evitar fraudes no excesso de jornada que atentam contra a saúde do trabalhador, evitar concorr~encia desleal com empregadores que agem corretamente ( licitação )
	Um mestre de obras, no mês, fez 19 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1560,00, identifique o valor total das horas extras, com um adicional de 50%? 
	Gabarito: O aluno em seus cálculos para 19 horas extras com 50% = R$ 202,09
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
	
	INSS - FGTS
	
	INSS
	
	IRRF
	
	FGTS
	
	FGTS - IRRF
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato 
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado 
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	50% dos dias que faltam para o término do contrato 
	Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.500,00 , informe o valor da 1 ª parcela do 13º salário a ser pago em novembro/2012, sabendo-se que ele foi admitido em 17 de janeiro de 2012.
	Gabarito: ((1.500/12) * 12)/2 = R$ 750,00
	Considerando um salário fixo de R$ 4.500,00 por mês, identifique o valor de 17 dias desse salário?
	Gabarito: Aluno em sua resposta deverá indicar R$ 2.550,00
Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical?
	
	Assistencial
	
	Confederativa
	
	Social
	 
	Patronal
	
	Empregado
João trabalhou na empresa XPTO de 01/06/2012 a 30/07/2012, com contrato de experiência de 60 dias e salário de 1.200,00. Quanto recebeu João de férias e 13º salário?
	
	100,00 e 200,00
	
	200,00 e 200,00
	 
	266,00 e 200,00
	
	166,00 e 200,00
	
	266,00 e 100,00
Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS?
	
	841,48
	
	800,00
	
	1.081.48
	
	1.000,00
	
	1.040,00
	Ao ter o contrato rescindido pelo empregador sem justa causa, além das verbas rescisórias pagas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, o trabalhador também faz jus ao recebimento do FGTS. 1) O que vem a ser a sigla FGTS? 2) Qual o percentual utilizado sobre a remuneração no recolhimento mensal do FGTS? 3) O que vem a ser a sigla GRRF? 
	Gabarito: 1) Fundo de Garantiado Tempo de Serviço 2) 8% 3) Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS 
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas?
	Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 268,00
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
	Gabarito: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
Mário iniciou na empresa BETA em 11 de abril com salário de 1.500,00 mensais. Neste mesmo mês faltou 2 dias. Quanto receberá de salário referente ao mês de abril?
	
	1.100,00
	
	900,00 
	
	1.400,00
	
	850,00 
	
	950,00
Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
	
	30,33%
	
	30%
	 
	33,33 %
	
	10%
	
	10,33%
Considerando as afirmativas a seguir, podemos considerar como FALSA em relação as Férias:
I) Havendo convocação para serviço militar obrigatório, o tempo anterior é computável no período aquisitivo de férias, por ocasião do obreiro
II) A empresa deve depositar o FGTS nos períodos de afastamento motivados pela prestação do serviço militar obrigatório, doença até 15 dias, acidente de trabalho, gravidez; 
III) Se o empregado requerer até janeiro do ano de gozo de férias, receberá antecipadamente metade do 13º Salário;
IV) O Início do gozo de férias deverá ser comunicado com antecedência de pelo menos 48 horas ao empregado
V) Após o término do período aquisitivo, as férias devem ser concedidas de uma só vez, no prazo de 12 meses.
	 
	A I e III
	 
	Todas são Falsas
	 
	A V
	 
	A III
	
	Apenas IV
	Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a conseqüência? 
	Gabarito: O aluno em sua resposta deverá declarar que o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma multa equivalente a uma remuneração do empregado.
Atenção Turma: Selecionei uma questão das menos acertadas pelos alunos, vejam: Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente?
Solução: O resultado consiste em subtrair do salário as deduções permitidas na base de cálculo.
Neste caso, salário menos dependentes e INSS
Resposta = 3.000,00 – 314,94 – 330,00 = 2.355,06. 
Tratando-se das incidências de uma verba e do cálculo de bases, é incorreto afirmar:
É definida nos regulamentos do INSS, do FGTS e do IRRF. 
	Se uma verba não tem incidências, participará do cálculo de bases. 
Todas as empresas têm a sua respectiva tabela de verbas e incidências. 
No clculo de uma base, as verbas de provento somam e as de desconto subtraem. 
O valor da base será usado para determinar os valores legais (INSS, Salário Família, INSS e IRRF). 
Quanto à tabela do INSS, é correto afirmar:
	O valor máximo que pode ser descontado de um empregado atualmente é R$ 406,09. 
As faixas de desconto são 8%, 9%, 10% e 11%. 
Se a base INSS for R$ 5.000,00 o desconto do INSS será obtido ao multiplicar este valor por 11%. 
O benefício que um empregado receberá do INSS é fixo, não tendo relação com o desconto. 
O empregado pode solicitar à empresa que esta não efetue o desconto do INSS. 
 
Quanto à tabela do Salário Família, é incorreto afirmar:
É obrigatório que o empregado cumpra toda a série de vacinas dos filhos para receber o benefício. 
A empresa deve cobrar do empregado o cumprimento das exigências do INSS. 
O empregado precisa matricular seus dependentes maiores de sete anos em escola regular. 
O INSS exerce fiscalização do pagamento do Salário Família pelas empresas. 
	Um empregado com Base INSS de R$ 550,00 e sem dependentes recebe o benefício. 
 
Quanto à tabela do IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte: Assinale a alternativa correta:
I) O empregado pode pedir à empresa para parcelar seu desconto do IRRF.
II) O desconto do INSS é um dos abatimentos permitidos pela Receita Federal do Brasil no cálculo do IRRF.
III) O valor atual de cada dependente de Imposto de Renda é de R$ 150,69.
IV) No cálculo do IRRF é à base de cálculo do IRRF que aplicamos a tabela de valores.
V) O valor de Previdência Privada que utilizamos para abatimento no cálculo do IRRF é ilimitado.
Apenas a afirmativa I está correta. 
Todas as afirmativas estão corretas.
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
Apenas as afirmativas I e V estão corretas. 
 
Assinale a alternativa incorreta sobre a Folha de Pagamento.
	Sua elaboração pela empresa não é obrigatória. 
A fiscalização trabalhista pode exigir sua apresentação.
As horas extras pagas ao empregado devem constar na folha de pagamento. 
A auditoria interna consulta a folha de pagamento para saber se uma verba foi paga corretamente. 
Qualquer área da empresa pode solicitar informações da folha de pagamento. 
	 ��1a Questão (Ref.: 201301220463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	 
	Deverá receber R$ 700,00
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Deverá receber R$ 1.400
	 ��2a Questão (Ref.: 201301337151)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	 ��3a Questão (Ref.: 201301215037)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
	
	R$ 370,00
	
	R$ 305,00
	
	R$ 351,00
	
	R$ 310,00
	 
	R$ 300,00
	 ��4a Questão (Ref.: 201301212291)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado considerado segurado obrigatório que recebe em 05/02/2011 a remeraçao de R$ 5.000,00 deverá sofrer o desconto de INSS no valor de:
	
	20%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	11%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	20%, sem um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	
	9%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.
	 
	11%, com um teto máximo de contribuição fixado em lei.��5a Questão (Ref.: 201301383033)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado.
	 
	R$ 9,09
	
	R$ 8,00
	
	R$ 8,40
	
	R$ 10,00
	
	R$ 8,50
	 ��6a Questão (Ref.: 201301245740)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	 
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Salário base - Horas extras - Salário Família
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	 ��7a Questão (Ref.: 201301337153)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
	
	10% - 30% - 20%
	
	8% - 50% - 10%
	 
	8% - 40% - 10%
	
	11% - 50% - 10%
	
	9% - 50% - 10%
	 ��8a Questão (Ref.: 201301233264)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	 ��9a Questão (Ref.: 201301270556)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias desse salário?
	Resposta: O valor para 14 dias deste salário é de R$ 2.590,00 (Dois mil, quinhentos e noventa reais)
	Gabarito: O aluno deverá encontrar em sua resposta R$ 2.590,00
	 ��10a Questão (Ref.: 201301336308)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
	Resposta: Alíquota de 1% para risco mínimo Alíquota de 2% para risco médio Alíquota de 3% para risco grave
	Gabarito: 1% risco mínimo, 2% risco médio e 3% risco grave.