Revisar envio do teste  QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .
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Revisar envio do teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 7119 .


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13/02/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II \u2013 7119-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Administração por Categoria de Produtos 7119-60_55819_R_20181 CONTEÚDO
Usuário siomara.donario @unipinterativa.edu.br
Curso Administração por Categoria de Produtos
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 13/02/18 12:41
Enviado 13/02/18 12:42
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo
decorrido
1 minuto
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão \u2013 a não realização pode prejudicar sua nota de participação AVA,
bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos \u2013 porém, aconselhamos que as consulte como último
recurso;
- Não considera \u201ctentativa em andamento\u201d (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) \u2013 porém, uma vez acessada, é
considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente
considerada;
- Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível o seu acesso após esse prazo,
então sugerimos o armazenamento e/ou impressão para futuros estudos;
- A não realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva
à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
 
 
O que, como e por que o ocupante faz.
 
 
O que, como e por que o ocupante faz.
 
Quando, quanto e como o ocupante faz.
 
 
 
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
 
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
 
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
UNIP EAD CALENDÁRIO BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
siomara.donario @unipinterativa.edu.br
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Feedback da
resposta:
 
Resposta: A
Comentário: a descrição de cargos é o documento que apresenta as principais
responsabilidades e os pré-requisitos de cada função.
Pergunta 2
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários da
empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as
atividades e as responsabilidades que o empregado assume na empresa. Algumas vantagens na utilização da
remuneração por competência são:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou as responsabilidades.
II. Remunera os funcionários com uma parcela fixa do salário a cada competência adquirida.
III. Garante o reconhecimento aos empregados pela parcela de contribuição especializada disponibilizada à
empresa.
IV. Mantém o nível de profissionalização e especialização dos empregados compatível com a competitividade.
V. Melhora a produtividade e a qualidade dos produtos e dos serviços prestados pela empresa.
 
Estão corretas as alternativas:
I, II, III, IV e V.
 
 
 
I e II.
I, II, III, IV e V.
 
 
I e III.
 
 
II e IV.
 
II, III e V.
Resposta: B
Comentário: uma das vantagens do sistema de remuneração por competência é a transparência do
sistema, pois deixa claro o que o funcionário precisa fazer para galgar os pilares da carreira em que
está inserido, podendo planejar seu caminho horizontal e verticalmente, e pode agrupar os cargos em
famílias por faixas salariais mais amplas e que abarcam desde o iniciante até o especialista naquelas
funções/processos. No sistema de pontos, as faixas, por serem menores, utilizam a ênfase em níveis
do tipo júnior, pleno e sênior, por exemplo.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada:
d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A seleção de pessoal resulta, basicamente, da:
 
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
 
 
Escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.
 
 
 
Especificação do cargo ou competências desejadas.
 
 
Análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.
 
Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
 
Decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.
Resposta: D
Comentário: devem-se definir os requisitos que devem ser cumpridos para conseguir os
trabalhadores com os perfis necessários.
Pergunta 4
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Em relação a cargos, salários e benefícios, analise as assertivas:
I. A remuneração por senioridade (tempo de casa) procura premiar os resultados alcançados. Normalmente é
variável, estando vinculada a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio da empresa.
II. A remuneração variável em suas diversas formas está atrelada à performance, podendo existir ou não com
maior ou menor intensidade, em face dos resultados alcançados.
III. Os benefícios assistenciais visam a prover o empregado e sua família de segurança e suporte em casos
imprevistos, enquanto os recreativos proporcionam-lhes diversão e estímulo para a produção cultural.
IV. Um sistema de remuneração que se utiliza de um conjunto de formas de medição de agregação de valor com
base no grau de complexidade é denominado remuneração por competências.
 
Está correto o que se afirma em:
 
II, III e IV.
 
II, III e IV.
I e II.
 
 
III e IV.
 
 
I, II e III.
 
I, II e IV.
0,25 em 0,25 pontos
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Feedback
da
resposta:
Resposta: A
Comentário: a remuneração por senioridade (tempo de casa) não pode ser vinculada a metas de
resultado individual, por equipe e/ou por negócio da empresa. Se a empresa fizer esse tipo de
remuneração, pode significar discriminação com outros funcionários.
Pergunta 5
Resposta Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Leia o texto a seguir:
\u201cA pesquisa \u2018Contratações Brasileiras: analógicas ou digitais?\u2019, realizada em agosto de 2017 pela Acesso Digital
em parceria com o IBOPE CONECTA, revela que 36% das empresas brasileiras já perderam candidatos devido à
burocracia na contratação, sendo que para 42% o que mais impacta é o envio de documentos. A maioria dos
entrevistados (91%) acha que em breve todo o processo de contratação deve ser digital. Participaram da pesquisa
mais de 380 companhias em todo território nacional. Dados do estudo apontam que 50% das empresas solicitam
de 6 a 10 documentos para concluir o processo de contratação, sendo que para processar e validar todos os
Leninha
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