AOL 03 Gestão Estratégica de Pessoas Respostas

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Curso 4529 . 10 - Gestão Estratégica de Pessoas - 20172.AB 
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
O gestor de pessoas é uma peça importante no gerenciamento de pessoas, pois ele quem 
identificará as reais necessidades da equipe, reforçará os pontos fortes, melhorará os 
pontos fracos, apoiará em todas as etapas dos processos e será exemplo diário aos seus. 
Além disto, o gestor de pessoas realiza outras atividades. Exceto. 
Resposta Selecionada: d. 
Centralizar responsabilidades. 
Respostas: a. 
Cuidar do desenvolvimento profissional e humano das pessoas. 
 
b. 
Motivar e inspirar as pessoas. 
 
c. 
Planejar, organizar, dirigir e controlar. 
 
d. 
Centralizar responsabilidades. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Captação de pessoas envolve processos de: recrutamento, seleção e 
socialização. 
Respostas: a. 
A melhor técnica para selecionar pessoas é a entrevista. 
 
b. 
O recrutamento ideal é o interno, visto que nele somente pessoas 
externas à empresa participam, deixando o processo seletivo mais 
fácil. 
 
c. 
Captação de pessoas envolve processos de: recrutamento, seleção e 
socialização. 
 
d. 
Seleção de pessoas é o processo de treinamento e desenvolvimento 
dos candidatos recrutados. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento 
Estratégico de Recursos Humanos. 
Respostas: a. 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento 
 
Estratégico de Recursos Humanos. 
 
b. 
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do 
trabalho. 
 
c. 
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um 
estudo detalhado do momento passado da área de recursos humanos 
da empresa. 
 
d. 
O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com 
abrangência apenas em relação às pessoas. 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Todas as afirmativas abaixo estão corretas, exceto: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O papel da área de gestão de pessoas é manipular e coagir pessoas. 
Respostas: a. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o desenvolvimento 
profissional das pessoas. 
 
b. 
O gerenciamento das pessoas inclui processos que organizam e 
gerenciam as pessoas. 
 
c. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o bom 
relacionamento entre todas as áreas e profissionais da empresa. 
 
d. 
O papel da área de gestão de pessoas é manipular e coagir pessoas. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O processo de integração ocorre quando as pessoas estão sendo 
recrutadas pelo novo gestor. 
Respostas: a. 
A gestão do clima organizacional mede e apura o grau de satisfação 
das pessoas. 
 
b. 
A impressão das pessoas acerca da empresa é chamada de clima 
organizacional. 
 
c. 
O processo de integração ocorre quando as pessoas estão sendo 
recrutadas pelo novo gestor. 
 
d. 
Após a conclusão dos processos de captação de pessoas, inicia-se o 
processo de integração. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas 
com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa 
a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.” 
O trecho explica a definição de: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Gerenciamento de Pessoas. 
Respostas: a. 
Gerenciamento de Pessoas. 
 
b. 
Planejamento estratégico. 
 
c. 
Cultura Organizacional. 
 
d. 
Gerenciamento do Clima Organizacional. 
 
 
 Pergunta 7 
0 em 1 pontos 
 
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
As pessoas consideram suas contribuições à empresa como investimento 
pessoal que devem proporcionar retornos imediatos na forma de 
remuneração financeira e a empresa considera os incentivos oferecidos 
como investimentos. 
Respostas: a. 
O gerenciamento de clima visualiza o ambiente interno e externo da 
empresa para agir efetivamente nos principais resultados e 
comprometendo o andamento das ações no ambiente de trabalho, 
apenas proporcionando apenas qualidade de vida organizacional. 
 
b. 
Os benefícios e incentivos geralmente são parte integrante da 
remuneração, ambos concedidas pela empresa, para tirar vantagens das 
pessoas. 
 
c. 
As pessoas consideram suas contribuições à empresa como investimento 
pessoal que devem proporcionar retornos imediatos na forma de 
remuneração financeira e a empresa considera os incentivos oferecidos 
como investimentos. 
 
d. 
Os processos de recompensas de pessoas consistem na promoção de 
incentivos e motivação das pessoas da empresa, tendo em vista de um 
lado os objetivos estratégicos organizacionais e de outro os objetivos 
individuais a serem satisfeitos. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Competência é a capacidade de solucionar problemas impostos pela necessidade de 
execução e pela missão proposta pela empresa. Sobre competências é incorreto afirmar 
que: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A implantação de um processo de gestão por competências independe 
de investimento de tempo e de recursos em treinamento. 
Respostas: a. 
A implantação de um processo de gestão por competências independe 
de investimento de tempo e de recursos em treinamento. 
 
b. 
Podem ser profissionais ou organizacionais. 
 
c. 
A soma de competências profissionais sustenta as competências 
organizacionais. 
 
d. 
Não possuir as competências pretendidas bem definidas pode 
comprometer o desempenho da gestão de pessoas. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Para uma mobilização eficaz das pessoas é necessário uma 
comunicação interna efetiva. 
Respostas: a. 
O desenvolvimento das pessoas é uma promoção de cargo promovida 
pelo novo gestor. 
 
b. 
Para mobilizar as pessoas é preciso observar somente as 
competências que elas possuem. 
 
c. 
Para uma mobilização eficaz das pessoas é necessário uma 
comunicação interna efetiva. 
 
d. 
A empresa deve desenvolver pessoas apenas durante o período que 
antecede a análise do clima organizacional. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
São processos chaves da gestão de pessoas, exceto: 
 
Resposta Selecionada: c. 
Gerir competição entre as pessoas. 
Respostas: a. 
Monitorar e controlar pessoas. 
 
b. 
Desenvolver pessoas. 
 
c. 
Gerir competição entre as pessoas. 
 
d. 
Mobilizar pessoas.