AV1 2014.1

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Avaliação: CCT0112_AV1_201201126428 » INOVAÇÃO TECNOLOGICA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201201126428 - CLAUDEMAR DA SILVA MENDONÇA
Professor:
EDWILLIAN MAIA
PAULO HENRIQUE BORGES BORBA
Turma: 9002/B
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 10/04/2014 15:20:27
 1a Questão (Ref.: 201201202834) Pontos: 0,5 / 0,5
O conhecimento vai sendo construído passo a passo, garantindo a coerência com o que já se sabe, organizando
os conceitos aprendidos, relacionando com fatos e situações. Neste contexto, a criação do conhecimento possui
três dimensões:
Espiral do conhecimento, Ontologia e Epistemologia
Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Relacionamento do Conhecimento
Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Temporal
 Ontologia, Epistemologia e Temporal
Espiral do Conhecimento, Ontologia e Temporal
 2a Questão (Ref.: 201201203640) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos considerar a empresa Google como tendo um alto grau de capacidade tecnológica porque:
possui empregados que trabalham em horário fixo e não se dispersam
possui verbas para novas idéias
possui uma ferramenta inovadora que detêm 70% do mercado de buscas
possui investimento em novas tecnologias
 possui ambiente e uma cultura de inovação tecnológica
 3a Questão (Ref.: 201201203143) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Gil e CIA dominou grande parte do mercado ao longo de anos por meio de uma série de sistemas
mais novos e eficientes para barbear. Recentemente, a empresa injetou recursos em um projeto de um
barbeador motorizado e, ao longo tempo, procurou realizar ações que a mantivesse um passo à frente de suas
concorrentes. Assinale a opção correta. A empresa Gil e CIA é:
um exemplo de empresa que, esporadicamente, aprimora seus produtos.
 um exemplo de uma cultura de inovações contínuas.
apenas um exemplo de gestão externa para ganhar o mercado externo.
apenas um exemplo de gestão interna para ganhar o mercado interno.
um exemplio clássico de gestão indevida de seus produtos.
 4a Questão (Ref.: 201201202723) Pontos: 0,5 / 0,5
Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para
classificar os diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é:
aquele disponível com as pessoas e que podemos formalizar em meios concretos.
aquele que nem sempre está disponível, mas formalizado e documentado.
aquele que não pode ser armazenado, mas pode ser formalizado em manuais.
 aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
aquele que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em
outras mídias.
 5a Questão (Ref.: 201201202691) Pontos: 1,0 / 1,0
Vários modelos tem sido propostos para desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador . Com
relação aos modelos não-lineares ou interativos é correto afirmar:
A inovação é um processo baseado na construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos
genéricos relacionados com métodos e mercados.
O centro de inovação é o próprio conhecimento do colaborador (funcionário), que deve ser capacitado
continuamente.
A inovação é um processo social e pode ser gerada em diferentes ambientes e com diferentes
metodologias.
 O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no
conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
Que os mesmos estão baseados somente em construção de artefatos e de desenvolvimento de
conhecimentos específicos relacionados com produtos e processos.
 6a Questão (Ref.: 201201203265) Pontos: 1,0 / 1,0
O empreendedor possui um conjunto de características próprias e não necessariamente precisa ter um negócio
próprio ou ser um empresário para atuar usando o empreendedorismo. Podemos dizer que são características
do empreendedor:
Estabelece metas; Não aceita o erro; Corre riscos.
Independência e baixa autoestima; Corre riscos de forma imprudente.
 Negociação e rede de contatos; Comprometimento; Correr riscos calculados.
Independência e autoconfiança; Não aceita o erro; Não estabelece metas.
Corre riscos; Estabelece metas; Comprometimento.
 7a Questão (Ref.: 201201202706) Pontos: 0,0 / 0,5
O grande desafio das empresas é transformar o conhecimento de seus colaboradores, identificando onde e
como está armazenado o conhecimento com todos os seus atributos e como recuperá-lo. Nonaka & Takeuchi
identificaram quatro modos de conversão para o processo de criação do conhecimento, dentre eles a
socialização. Sobre socialização é correto afirmar que :
é o processo de construção avançado do cohecimento subjetivo e simulado, permitindo somente a troca
de conhecimentos implícitos.
 é o processo de compartilhamento de experiências, permitindo a interação entre conhecimentos tácitos.
 é a transformação ou articulação do conhecimento tácito em explícito, com migração do cérebro humano
para documentos.
é a criação de conhecimento através da educação, da escola, da universidade ou do treinamento formal,
envolvendo a todos em uma grande rede social.
é a migração do conhecimento explícito para o cérebro humano através de diversas metodologias e
atividades de aprendizagem.
 8a Questão (Ref.: 201201369807) Pontos: 0,0 / 0,5
Nonaka e Takeuchi (1997) definiu uma Espiral do Conhecimento para a transferência do Conhecimento. Essa
espiral cresce contínua e evolutivamente, assim também acontece com o conhecimento que vai se
desenvolvendo em espiral quando se acrescenta mais um passo a cada ciclo. As condições para o
desenvolvimento da espiral do conhecimento são?
Redundância, onde todos os funcionários devem acessar a maior quantidade possível de informações.
Variedade de Requisitos, que permite a organização ampliar a chance de introduzir oportunidades de
inovação.
 Autonomia, que permite a organização ampliar a chance de introduzir oportunidades de inovação.
 Flutuação e Caos Coletivo, onde, em lugar de confiar somente no pensamento e no comportamento do
próprio indivíduo, a organização pode reorientá-lo e promovê-lo por meio do compromisso coletivo.
Intenção organizacional, onde a promoção da espiral do conhecimento depende da autonomia dos
indivíduos.
 9a Questão (Ref.: 201201369811) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando mencionamos uma empresa que criou um método novo de vender seus produtos aos clientes, podemos
dizer que esta empresa adotou...
um processo de conhecimento
 uma inovação de processo
 uma inovação tecnológica
uma inovação de produto
um processo incremental
 10a Questão (Ref.: 201201203267) Pontos: 1,0 / 1,0
Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir um negócio
próprio. Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, buscou eficiência e qualidade no
negócio, é muito comprometido com o trabalho, vem estabelecendo metas, planejando e monitorando
sistematicamente o seu negócio, é autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às
características de Sr. Cannes, podemos afirmar que:
Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um empreendedor.
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosa não estará comprometido com o
trabalho.
Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um empreendedor.
 Sr. Cannes é um empreendedor.
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações sobre o negócio
desejado.
Período de não visualização da prova: desde 04/04/2014 até 22/04/2014.