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01. (ProfessorDosRock/2017) Nos termos da Lei 9.826/74, será licenciado o funcionário:
a) para acompanhar cônjuge servidor público sempre que este venha a servir em outro ponto do
Estado.
b) para acompanhar cônjuge servidor público que esteja no exercício de mandato eletivo fora de sua
sede funcional.
c) por luto, até 2 (dois) dias, por falecimento de tio e cunhado.
d) por motivo de casamento, até o máximo de 8 dias.
02. (ProfessorDosRock/2017) No que diz respeito às regras relativas às licenças previstas na Lei
9.826/74, assinale a alternativa correta:
a) Terminada a licença dependente de inspeção médica o funcionário reassumirá em até 30 dias o
exercício.
b) A licença poderá ser determinada ou prorrogada de ofício ou a pedido, mas o pedido de
prorrogação deverá ser apresentado após finda licença.
c) A competência dos dirigentes do Sistema Administrativo Estadual para licenciar o funcionário
poderá ser delegada na forma do Regulamento.
d) A licença gozada dentro de 90 dias contados da determinação da anterior será considerada como
prorrogação.
03. (ProfessorDosRock/2017) A Lei 9.826/74 aponta que a licença dependente de inspeção médica
terá a duração que for indicada no respectivo laudo. Determina ainda que, findo o referido prazo de
duração, o paciente venha a ser submetido a uma nova inspeção, NÃO podendo o laudo concluir
pela:
a) volta do funcionário ao exercício.
b) aposentadoria.
c) prorrogação da licença.
d) demissão.
04. (ProfessorDosRock/2017) O Estado do Ceará concedeu a Pedro, servidor público do Estado,
licença para tratamento de saúde com duração de um mês iniciada no dia 06/02/2017. Durante o
período da licença, contudo, o servidor veio a ter um sério agravamento em seu quadro, o que o
motivou a pleitear, no dia 02/03/2017, a prorrogação do benefício. Ocorre que, apenas no dia
10/03/2017, Pedro tomou conhecimento oficial do despacho que veio a indeferir seu pedido de
prorrogação. Com base na situação apresentada e no que dispõe a Lei 9.826/74, é possível afirmar
que:
a) o servidor requereu a prorrogação em momento adequado e o período compreendido entre a data
do término e o dia 10/03/2017 não será contado como licença.
b) o servidor requereu a prorrogação em momento adequado e o período compreendido entre a data
do término e o dia 10/03/2017 será contado como licença.
c) o servidor requereu a prorrogação em momento inadequado e o período compreendido entre a
data do término e o dia 10/03/2017 será contado como licença.
d) o servidor requereu a prorrogação em momento inadequado e o período compreendido entre a
data do término e o dia 10/03/2017 não será contado como licença.
05. (ProfessorDosRock/2017) Zé Pequeno é servidor público do Estado do Ceará que, desde o dia
07/06/2016, estava no gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família para cuidar de
sua mãe, Dona Filó, que estava muito adoecida e dependia da assistência pessoal do filho por
tempo integral, de modo que não havia qualquer possibilidade do servidor conciliar os cuidados com
sua mãe e o exercício de seu cargo público. A licença durou por um mês, apenas, vindo a findar no
dia 07/07/2016. Alguns dias depois, contudo, Zé Pequeno recebe a triste notícia de que seu pai
estaria acometido por uma grave doença e, novamente, pleiteia a referida licença, tendo sido esta
determinada no dia 17/08/2016 com duração de exatos seis meses. Com base na situação
apresentada e no que dispõe a Lei 9.826/74, assinale a alternativa correta:
a) a segunda licença de Zé Pequeno não será contada como prorrogação da primeira, devendo ser
remunerada por todo seu período.
b) a licença por motivo de doença em pessoa da família não é remunerada.
c) a primeira licença de Zé Pequeno será remunerada, mas a segunda, gozada dentro de sessenta
dias do término da anterior, deverá ser considerada como sua prorrogação, razão pela qual será
remunerada apenas até seu quinto (5º) mês.
d) a primeira licença será remunerada, mas a segunda não.
06. (ProfessorDosRock/2017) No que se refere à licença para tratamento de saúde, assinale a
alternativa correta:
a) O servidor que sofrer de tuberculose ativa poderá ser licenciado.
b) Verificada a cura clínica, o funcionário licenciado voltará ao exercício, salvo quando houver
necessidade de continuar o tratamento.
c) No curso da licença, o funcionário abster-se-á de qualquer atividade remunerada, sob pena de
suspensão do pagamento dos vencimentos.
d) Serão integrais os vencimentos do funcionário licenciado para tratamento de saúde.
07. (ProfessorDosRock/2017) No que diz respeito às licenças para tratamento de saúde e por motivo de
doença em familiar, assinale a alternativa correta.
a) A necessidade de assistência ao doente, na licença por motivo de doença em pessoa da família, será
comprovada mediante parecer do Serviço de Assistência Social.
b) O servidor poderá ser licenciado por motivo de doença na pessoa do cônjuge do qual não esteja separado,
do companheiro ou dos parentes de até 2º grau.
c) A licença por motivo de doença em pessoa da família terá duração de 4 (quatro) anos.
d) Serão integrais os vencimentos do funcionário licenciado para tratamento de saúde até 6 (seis) meses.
08. (ProfessorDosRock/2017) Maria Teresa é servidora pública do Estado do Ceará há dois anos e
atualmente está grávida, no sétimo mês de gestação. Com base no que dispõe a Lei 9.826/74
acerca da licença à gestante, é possível afirmar que HOJE:
a) a servidora não poderá se ausentar, por ainda estar em estágio probatório.
b) a servidora poderá se ausentar, por se tratar de licença conferida também à servidora em estágio
probatório, ainda que não haja prescrição médica nesse sentido.
c) a servidora não poderá se ausentar.
d) a servidora poderá se licenciar, podendo prorroga a licença por mais 60 (sessenta) dias, caso
efetive seu requerimento até o oitavo mês de gestação.
09. (ProfessorDosRock/2017) Em relação à licença à gestante prevista na Lei 9.826/74, é possível
afirmar que
a) haverá a possibilidade de prorrogação por mais 80 (oitenta) dias.
b) a licença será deferida até o final do primeiro mês após o parto.
c) a funcionária poderá, durante a prorrogação, exercer atividade remunerada para auxiliá-la nas
despesas com a criança.
d) a criança não poderá, durante a prorrogação, ser mantida em creches ou organização similar.
10. (ProfessorDosRock/2017) Sérgio é servidor público do Estado do Ceará há quatro meses e foi
convocado para serviço militar obrigatório. Em virtude disso, veio a ser licenciado, mas optou em
receber a retribuição financeira do serviço militar. Com base no caso apresentado e no que dispõe a
Lei 9.826/74, é possível afirmar que:
a) a opção de Sérgio é indevida.
b) pela retribuição financeira do serviço militar, enquanto durar a licença, Sérgio estará isento de
contribuir para o SUPSEC.
c) ao término da licença, o servidor deverá retornar imediatamente ao exercício do cargo.
d) o fato de estar em estágio probatório não impede que o servidor venha a usufruir referida licença.