Prova 4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 4a aula
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Exercício: GST1070_EX_A4_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 11:16:21 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602934194) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações
características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
 Dinâmica de grupo
Redação com temas definidos
Entrevistas com profissionais da área
Entrevistas com os gestores da área
Redação com tema livre
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602547119) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE",
responda:
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
As duas afirmativas estão incorretas.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602611038) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0)
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos
atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a
questão:
 vagas / departamento
vantagens / jornal
 vagas / público
gerências / público
provas / setor
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201602611109) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
carta de pedido de emprego
carta de referências
ficha curricular
artigos publicados
 testes psicológicos
 
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 5a Questão (Ref.: 201602547117) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0)
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
 É mais econômico e mais rápido
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602934199) Fórum de Dúvidas (4 de 15) Saiba (0)
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no
qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como:
preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma
entrevista?
 A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e
material necessário
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de
informação quanto à ação futura
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes
em sua memória
 A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e
interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a
respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do
candidato
O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição em
relação aos demais candidatos
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602547115) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0)
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos.
Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
Palestras em universidades
Anúncios em jornais
Colocar cartazes em locais visíveis
A própria empresa
 Entrevista com chefe direto
 
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 8a Questão (Ref.: 201602625807) Fórum de Dúvidas (8 de 15) Saiba (0)
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Entrega de fardamento
 Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Aplicação de provas de conhecimento
Programas de integração
Avaliação psicológica