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GESTÃO INTEGRADA DE RH 5a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1070_EX_A5_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366 Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 11:35:06 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201602960177) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: Somente as alternativas II e III estão corretas. Somente as alternativas I e III estão corretas. Todas as alternativas estão corretas. Somente as alternativas I e II estão corretas. Somente as alternativas I esta correta. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201603141631) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver. O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa. O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo. O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados. O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual. O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização. 3a Questão (Ref.: 201603064117) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? Integração de todos os colaboradores. Integração parcial. Integração funcional. Integração final. Integração social. 4a Questão (Ref.: 201602975912) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de: integração assistencial integração de novos empregados integração dos gestores integração funcional integração social Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201603064108) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Qual o propósito da integração funcional? Minimizar conflitos. Desenvolver habilidades. Estimular competição. Saber disponibilidade funcional. Orientar competências técnicas. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201602545717) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos: Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar; Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização; Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios; Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização; Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201602379978) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras: I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego. II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa. IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente. São verdadeiras as alternativas: I, II e III I e III II, III e IV II e IV I, II e IV Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201602602013) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de: Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
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