Prova 5

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 5a aula
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Exercício: GST1070_EX_A5_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 11:35:06 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602960177) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor
deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor
precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local
de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve
observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante
sobre o que é observado Podemos afirmar que:
Somente as alternativas II e III estão corretas.
 Somente as alternativas I e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201603141631) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo
de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos
organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas
devem desenvolver.
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis
que se pretende alcançar com o programa.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento
de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
 O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da
organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e
os direitos e deveres dos empregados.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os
funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo
atual.
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes,
valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
 
 3a Questão (Ref.: 201603064117) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário
que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam
prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros.
Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
Integração parcial.
Integração funcional.
Integração final.
 Integração social.
 
 4a Questão (Ref.: 201602975912) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de:
integração assistencial
 integração de novos empregados
integração dos gestores
integração funcional
integração social
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201603064108) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0)
Qual o propósito da integração funcional?
 Minimizar conflitos.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
Saber disponibilidade funcional.
Orientar competências técnicas.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602545717) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602379978) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse
processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém
aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
I, II e III
I e III
II, III e IV
II e IV
 I, II e IV 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602602013) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0)
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os
candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa
realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.