Prova 9

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 9a aula
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Exercício: GST1070_EX_A9_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 31/07/2017 23:46:46 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602409641) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (0)
Quando o trabalhador experimenta uma incapacidade de prover a própria sobrevivência ou a de sua família, é
reconhecido que ele sofre de um determinado tipo de "Risco". A que "Risco" este enunciado se refere?
Risco Físico.
 Risco Social.
Risco Biológico.
Risco.
Risco Químico.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602957584) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
4) São considerados como objetivos do PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
D) Identificar situações de alcoolismo nas empresas
 B) Atuar preventivamente na saúde do Trabalhador
A) Evitar doenças transmissíveis na organização na admissão de trabalhadores
E) Fazer parte da composição de preço dos custos dos serviços ou produtos de uma organização.
C) Monitorar as ausências ao trabalho
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201603039225) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (0)
No subsistema de Recursos Humanos denominado Higiene e Segurança no Trabalho, há uma comissão que tem
entre suas atribuições a necessidade de identificar os riscos do processo de trabalho, mapear e elaborar ações
preventivas. Essa comissão é denominada:
CAPI
SUSP
GESMT
COPP
 CIPA
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201603039242) Fórum de Dúvidas (2 de 15) Saiba (0)
Um gerente precisa analisar uma situação inadequada de relacionamento no ambiente de trabalho, de forma a lidar
com uma doença desenvolvida por um dos funcionários, em função de uma situação mal gerenciada. O relatório
apresenta a seguinte descrição: um funcionário do setor de vendas mostra-se com frequentes debilidades física e
psicológica, implicando ausências frequentes e reações desmensuradas a estímulos provocados em situações de
maior pressão. Mostra-se menos capaz de suportar a sobrecarga crescente, apesar de seus esforços, o que
contribui para o agravamento do quadro de rompimento com o equilíbrio biopsicossocial e de queda de
produtividade. A descrição aponta para a doença conhecida como
síndrome de burnout
 estresse
depressão
alcoolismo
LER
 
 5a Questão (Ref.: 201603043100) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (0)
Analise a situação abaixo e assinale a afirmativa correta. 
Felipe trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce a função de frentista, cuja atividade
principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo
exercício da sua função, nos termos da legislação aplicável à matéria, Felipe faz jus ao pagamento do adicional de: 
 
Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
Penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo.
 Penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
 Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
 Periculosidade no percentual de 30% do salário contratual.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602409775) Fórum de Dúvidas (15) Saiba (0)
Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende
exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor
define o "Risco Social".
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
 É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
 É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
 
 7a Questão (Ref.: 201603043073) Fórum de Dúvidas (3 de 15) Saiba (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de
periculosidade é de:
 
20%.
50%.
 40%.
 30%.
10%.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602378972) Fórum de Dúvidas (1 de 15) Saiba (0)
José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio porte e foi questionado pelo
Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para assegurar a integridade física dos funcionários da
empresa. Entre os argumentos que José Antunes deve dar ao Diretor temos:
a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com treinamentos constantes
sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos da área de manutenção, com apoio da área de
endomarketing na criação dos manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os
líderes para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos.
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade dos líderes, que devem instruir
corretamente seus funcionários para utilizar corretamente as máquinas e os equipamentos de proteção
(EPIs), que serão adquiridos pela empresa.
a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de produção, pois conta com
pessoal especializado em segurança. Cabe à área de Recursos Humanos promover a formação de
multiplicadores internos, capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel.
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da equipe da Brigada de
Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa para promover ações de proteção das pessoas
quanto ao risco de acidentes no trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico
para sua realização.
 a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um levantamento de riscos de
acidentes e situações que podem levar a doenças ocupacionais, realizados por consultores especializados
em Segurança e Medicina do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área de RH para
eliminar ou neutralizar esses riscos.