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GESTÃO INTEGRADA DE RH 10a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1070_EX_A10_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366 Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 01/08/2017 00:04:02 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201602598288) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal: e) férias, 13º salário e auxílio doença. b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito. a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida. c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada. d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201602409646) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0) Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto. ... o cumprimento de acordos sindicais existentes. ... mera liberalidade por parte da empresa. ... o cumprimento de uma força de lei. ... o atendimento a uma exigência legal. ... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201602613155) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: - Município - Estado ¿ Empresa - Empresa - Estado - Funcionários - Acionistas - Funcionários - Estado - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Sociedade ¿ Estado - Empresa Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201603093828) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte É obtida por meio do seguro Privado ou Social. Risco social é antônimo de pobreza, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros Não obtenção de emprego Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201602627952) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH: Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Reduzir a competitividade da organização. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201602595885) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0) Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: Apenas as afirmativas A e B estão corretas Apenas a afirmativa A está correta As alternativas A, C e D estão corretas. Apenas a afirmativa B está correta Apenas as afirmativas B e C estão corretas Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201602409773) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0) Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Ampliar as possibilidades de retenção. Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. Melhorar a qualidade de vida no trabalho. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201602547154) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0) Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): Melhoria de condições de trabalho Bonificação por produtividade Horas extras Criação de benefícios financeiros Aumento real de salário
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