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Prova 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 10a aula
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Exercício: GST1070_EX_A10_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 01/08/2017 00:04:02 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602598288) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0)
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde,
segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa
definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo,
identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201602409646) Fórum de Dúvidas (3 de 28) Saiba (0)
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase
assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
 ... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de uma força de lei.
... o atendimento a uma exigência legal.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602613155) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0)
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando
criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa,
para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
- Município - Estado ¿ Empresa
 - Empresa - Estado - Funcionários
- Acionistas - Funcionários - Estado
- Estado ¿ Empresa - Acionistas
- Sociedade ¿ Estado - Empresa
 
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201603093828) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0)
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
 Risco social é antônimo de pobreza,
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Não obtenção de emprego
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201602627952) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0)
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a
qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados
das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
 Reduzir a competitividade da organização.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602595885) Fórum de Dúvidas (6 de 28) Saiba (0)
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no
caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C -
Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
Apenas a afirmativa A está correta
 As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
 
 Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602409773) Fórum de Dúvidas (4 de 28) Saiba (0)
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática?
Assinale a alternativa correta.
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Ampliar as possibilidades de retenção.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602547154) Fórum de Dúvidas (2 de 28) Saiba (0)
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de
uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula
econômica):
 Melhoria de condições de trabalho
Bonificação por produtividade
Horas extras
Criação de benefícios financeiros
Aumento real de salário

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