Gestão Integrada de Recursos Humanos

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201602334366 V.1 
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Matrícula: 201602334366
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 12/10/2017 19:00:28 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602623597) Acerto: 1,0 / 1,0
São características da Administração de Recursos Humanos:
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É considerada contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 Todas as afirmativas estão corretas
É atividade meio
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201602572976) Acerto: 1,0 / 1,0
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários
processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH.
Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem
decodificadas de forma inadequada.
 Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de
RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os
motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as
perguntas como ameaçadoras.
Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela
área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201602381885) Acerto: 1,0 / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Benefícios
Insalubridade
Programa de produtividade
 Faltar ao trabalho
Turno
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201603033533) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
Reter os recursos humanos
Desenvolver os recursos humanos
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
 Todas as opções
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201602958940) Acerto: 1,0 / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
 rotatividade de pessoal
índice de faltas e atrasos
 6a Questão (Ref.: 201602503090) Acerto: 1,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
Monitoração de RH.
Remuneração de RH.
Aplicação de RH.
 Desenvolvimento de RH.
Captação de RH.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201603044718) Acerto: 1,0 / 1,0
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo
de recrutamento está CORRETO afirmar:
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando
a possibilidade de promoção na organização.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201602547117) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
 É mais econômico e mais rápido
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201602545717) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 201602410498) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Comentar sobre benefícios.
Comentar sobre o 14° salário.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.