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TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE 7a aula Atualizar Página Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0548_EX_A7_201101576669_V4 14/01/2018 21:12:34 (Finalizada) Aluno(a): 2017.4 EAD Disciplina: GST0548 - TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE Ref.: 201102504452 1a Questão Os benefícios a empregados são classificados conforme o CPC 33 exceto em: Benefícios de curto prazo. Benefícios de médio prazo. Benefícios de desligamento/rescisórios. Benefícios pós-emprego. Benefícios de longo prazo. Ref.: 201101827762 2a Questão Não pode ser considerado um Benefícios Pós-emprego: Complementação salarial paga na aposentadoria. Seguro com validade após a perda de vinculo empregatício. Assistência médica na aposentadoria, Indenização adicional por tempo trabalhado, em programa de demissão voluntária. Pensão. Ref.: 201102504470 3a Questão Diz respeito aos Benefícios pós-emprego, exceto: Os planos de benefícios de aposentadoria classificam-se em: Planos de Contribuição Definida ou Planos de Contribuição Indefinida. Benefícios pós-emprego incluem benefícios de aposentadoria e pensão e outros pagáveis a partir do final do vínculo empregatício. Dentro dos Benefícios pós-emprego, os benefícios de aposentadoria envolvem os planos que recebem as contribuições e repassa aos beneficiários Os planos de benefícios de aposentadoria classificam-se em: Planos de Contribuição Definida ou Planos de Benefício Definido. Quanto aos benefícios de aposentadoria, as pessoas tem o interesse em aplicar valores que possam garantir uma aposentadoria complementar. Ref.: 201101850568 4a Questão O objetivo do Pronunciamento Técnico é tratar a contabilização e a divulgação dos benefícios concedidos aos empregados, para tanto este Pronunciamento requer que a entidade reconheça Um ativo, quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e uma receita, quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. Um passivo, quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e uma receita, quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. Um passivo, quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e uma despesa, quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. Um passivo ou ativo, quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e uma despesa, quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. Um ativo, quando o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos no futuro; e uma despesa, quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. Ref.: 201101868311 5a Questão NÃO pode ser considerado um benefício de curto prazo: participação nos lucros e gratificações, pagável em até um ano. pensão. licença por doença remunerada. licença anual remunerada. salários e contribuições para a previdência social. Ref.: 201101850992 6a Questão Classificação de animais ou plantas vivos são que considerados desde o nascimento ou plantio até o ponto de abate ou colheita ativo disponível ativo circulante produto agrícola ativo biologico custo de oportunidade Ref.: 201101827759 7a Questão Os benefícios a empregados são: I. Gratificação por tempo de serviço. - II. Pensões e benefícios de aposentadoria - III. Seguro de vida pós-emprego - IV. Demissão para redução de custos. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas as alternativas I , II e IV estão corretas. Todas as alternativas estão incorretas. Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. Apenas as alternativas III e IV estão incorretas. Ref.: 201102320527 8a Questão De acordo com as diretrizes e premissas estaberlecidas pelo CPC 33 Benefícios a empregados, assinale as assertivas abaixo como (V) Verdadeiro ou (F) Falso: ( ) Na incerteza do número de empregados que irão aderir ao plano de demissão voluntária, existe um passivo contingente; ( ) Benefícios rescisórios nunca resultam numa despesa que exija divulgação; ( ) A divulgação de informações sobre benefícios rescisórios, relativas aos administradores, pode ser exigida; ( ) Diferenças entre métodos e premissas utilizadas na definição de valores do plano de benefício definido exigidos e os apresentados pela entidade devem ser divulgados. V,F,V e V F,F,V e F V,V,V e F F,V,V e F V,V,V e V
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