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Prova 6

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GST0571_EX_A6_201602334366_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0571_EX_A6_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 12/11/2017 23:26:39 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602934774) Fórum de Dúvidas (8 de 34) Saiba (1)
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201603097705) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego.
Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem
justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais
retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de
trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
Demissão sem justa causa
 Justa causa do empregado por abandono de emprego
 Pedido de Demissão
Culpa recíproca
Justa Causa do empregador
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201603097696) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do
site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo
anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando
beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto
sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que
comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no
mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas
no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos
contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros
fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas
situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas
chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿.
Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita
até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi
afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a
situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os
estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos
contratos de trabalho?
demissão sem justa causa
rescisão indireta do contrato de trabalho
culpa do estado de direito
 força maior
culpa recíproca
 
 Gabarito Comentado
 
 4a Questão (Ref.: 201602934800) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
 A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201602972124) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não haver,
no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de
salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
 Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da
causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser
homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201602957122) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
empregado afastado para tratamento de HIV.
 empregado em gozo de férias anuais.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602942375) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Ausência em face de doença por 3 dias;
Ausência em virtude de nascimento de filho;
 Ato de improbidade;
Aposentadoria por invalidez temporária.
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201603097700) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não
efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar
com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos
esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando
para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador
esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque
a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
Culpa recíproca
 Força Maior
 Justa Causa do Empregador
Pedido de Demissão
Justa Causa do Empregado

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