Prova 2

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 2a aula
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Exercício: GST0562_EX_A2_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 26/08/2017 21:44:39 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201603354104) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
Leia as afirmações abaixo sobre os estudos de Mary Parker Follet.
I. Para a estudiosa, era preciso obter a integração das pessoas e a coordenação das suas atividades para
que os objetivos e as metas fossem alcançados dentro da organização.
 II. Para ela, os conflitos eram inevitáveis, e surgiam em uma empresa em função da divergência de opiniões
ou interesses entre pessoas.
 III. Segundo ela, há métodos de solução de conflitos: o método da força, o da barganha e o da integração.
 IV. A autora afirmava que a eficiência na solução de conflitos era alcançada quando se utilizava o método da
barganha, em que as duas partes conflitantes poderiam obter ganhos.
Estão corretas:
I e II.
 I, II e III.
II, III e IV.
I e III.
III e IV.
 
 2a Questão (Ref.: 201602543821) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
O sistema de comunicação de uma organização é a rede por meio da qual fluem as informações que permitem o
funcionamento da estrutura de forma integrada e eficaz. Os sistemas de comunicação podem ser internos e
externos. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um elemento da Comunicação.
Feedback.
 Motivação.
Receptor.
Mensagem.
Canal.
 
 3a Questão (Ref.: 201603354171) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
Na evolução histórica da administração várias instituições e organizações a influenciaram. No quadro abaixo, coluna
esquerda, há cinco influenciadores: Filósofos, Igreja Católica, Exército, Economias Liberais e Pioneiros e
Empreendedores.
 
A partir do quadro, faça as associações entre as Organizações e Instituições que influenciaram a evolução da
história da administração com as respectivas características relacionadas na coluna da direita. Assinale a alternativa
que corresponde a sequência das correspondências.
I-B; II-E; III-A; IV-C; V-D.
I-B; II-D; III-C; IV-E; V-A.
I-C; II-E; III-B; IV-A; V-D.
I-D; II-C; III-E; IV-B; V-A.
 I-A; II-D; III-C; IV-B; V-E.
 
 4a Questão (Ref.: 201603364011) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
"A influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à
consecução de um ou de diversos objetivos específicos¿ segundo Tannenbaum, é conhecida como.
Comando.
 Liderança
Responsabilidade.
Poder
Empatia
 
 5a Questão (Ref.: 201602543819) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
Em 1939 surgiu a principal teoria que explica a liderança por meio de comportamentos denominados autoritário,
liberal (laissez-faire) e democrático. Baseado neste estudo assinale a alternativa com características do Estilo de
Liderança Laissez-faire:
 total liberdade dada aos funcionários para decidir.
 envolvimento dos funcionários no processo de decisão.
delegação da autoridade.
estilo participativo e consultivo.
centralização da autoridade e do processo de decisão.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201603222397) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
Na Teoria Comportamental, as necessidades humanas do homem no trabalho foram identificadas e hierarquizadas
por Abraham Maslow na forma de uma pirâmide, que representa:
A sistematização das necessidades que o homem deverá apresentar
 A sequencia da manifestação das necessidades humanas e sua organização no comportamento humano
A sequencia da estrutura do homem complexo
 As funções administrativas de forma hierarquizada
A organização das motivações humanas, segundo um enfoque burocrático
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 7a Questão (Ref.: 201602953102) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
A teoria científica, que enfatiza o estudo dos tempos e movimentos, e motivação baseada em prêmios por
produção, está relacionada com o indivíduo organizacional do tipo Homem:
B) Funcional.
C) Social.
D) Organizacional.
E) Administrativo.
 A) Econômico.
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201603150317) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1)
(MCT- FINEP/2009) A respeito das ideias de Elton Mayo, das conclusões da pesquisa de Hawthorne e da teoria de
que Mayo é representante, assinale a opção correta
Mayo é representante da teoria clássica.
 Segundo Mayo, a coesão do grupo de trabalho leva ao aumento da produtividade.
Segundo Mayo, o mais importante para o sucesso da organização são as boas instalações físicas para o
trabalho, o que proporciona o aumento da produtividade.
Os experimentos realizados em Hawthorne enfatizam a necessidade de se preocupar com as tarefas, para o
sucesso de uma organização.
Para a teoria de Mayo é representante, é importante buscar a máxima especialização das tarefas
desenvolvidas pelo empregados das fábricas