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Prova 10

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Constitui-se um sistema organizado em função de problemas a serem resolvidos por grupos de pessoas com
habilidades profissionais diversas. É na teoria contingencial que essa prática se torna apropriada e eficaz.
Adhocracia:
A escolha organizacional e o determinismo ambiental acabam sendo variáveis independentes no processo de
adaptação. Os indivíduos e as instituições escolhem as circunstâncias para a tomada de decisão; podem construir,
eliminar ou redefinir as características objetivas do ambiente, criando suas próprias medidas de realidade por meio
da delimitação das próprias decisões. Relação entre escolha estratégica e determinismo ambiental na adaptação
organizacional resulta em quatro situações, nas quais NÃO está:
Ao se falar em Pensamento Sistêmico, pode-se afirmar que:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
 GST0562_A10_201602334366_V1
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: SAMARA CARDEAL RAMOS Matrícula: 201602334366
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
e) É o mesmo que organização mecanística.
 
c) É uma forma organizacional extremamente dinâmica e flexível, mutável e inovadora, que constitui a
própria antítese da burocracia.
d) É a burocracia típica dos países mais avançados.
b) É uma nova forma de burocracia.
a) É um complexo da burocracia.
 Gabarito Comentado
2.
Seleção natural, escolha mínima, adaptação ou eliminação.
 Burocracia, pirâmide de Maslow, incentivo financeiro.
Adaptação por design, escolha estratégica, máxima escolha,
Diferenciação ou foco, escolha diferenciada, adaptação com restrição.
Escolha indiferenciada, escolha incremental adaptação por acaso
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Busca entender os problemas complexos com base na multiplicidade de variáveis e interdependência de
causas e efeitos, sempre na busca da solução economicamente viável.
A teoria dos sistemas é a continuidade do pensamento e visão de mundo, em alinhamento com o paradigma
analítico de causa e efeito.
Qualquer entendimento da ideia de um sistema compreende a falta de interação entre as partes isoladas;
existência exclusiva de componentes específicos.
O enfoque sistêmico é um sistema de ideias, mas que são caracterizados como filosofia, por não servirem de
método de interpretação e utilização de conhecimentos.
 
As fronteiras entre os sistemas, ou entre o sistema e seu ambiente são arbitrárias; os sistemas são
construtos, entidades construídas cognitivamente pelas pessoas, de modo que um sistema é o que se percebe
como tal.
A escolha organizacional e o determinismo ambiental acabam sendo variáveis independentes no processo de
adaptação. Os indivíduos e as instituições escolhem as circunstâncias para a tomada de decisão. Dessa forma, está
correta, de acordo com essa visão, a seguinte afirmativa abaixo:
O processo entrópico a que as organizações estão sujeitas se caracteriza como a tendência natural (...) A
alternativa correta que completa o enunciado acima é:
Lawrence e Jay w. Lorsch pesquisaram dez empresas de três diferentes meios industriais (plásticos, alimentos
empacotados e recipientes/containers) para verificar o grau de diferenciação e integração que essas empresas
tinham em relação ao ambiente externo em que operavam. Marque abaixo a opção correspondente à conclusão dos
referidos autores:
Autores de administração acreditam que a escolha estratégica e determinismo ambiental são excludentes.
Hrebiniak e Joyce argumentam que são variáveis independentes e que elas desenvolver uma tipologia de adaptação
organizacional. As interações destas variáveis trazem como resultado quatro tipos principais de adaptação, entre as
quais NÃO pode ser escolhida:
 Gabarito Comentado
4.
As empresas motivam continuamente seus empregados, seja através de salários adequados, seja através de
um bom ambiente de trabalho.
Todas as empresas são organizações sem fins lucrativos, sendo assim, todos os tipos de organização são
ONGs.
 
Identificar as características do atual ambiente também é importante, ou seja, as características estruturais
das indústrias ou domínio em vários nichos estão presentes, já que algumas podem ser controladas pelos
indivíduos ou pelas organizações.
As organizações independem do local em que vivem e não têm nenhuma relação com as demais organizações
desse ambiente.
Não há nenhum tipo de conflito entre empregados e empregadores, há um acordo geral sobre condições de
trabalho, salário e ambiente de trabalho.
 Gabarito Comentado
5.
de evitar a burocracia incipiente que atormenta as organizações.
de evitarem a morte que as organizações buscam.
de prevenir a burocracia nas organizações.
 à morte de todas as organizações.
dos sistemas fechados buscarem sua sobrevivência.
 Gabarito Comentado
6.
os problemas estão relacionados à integração e informação.
 os problemas não estão relacionados à diferenciação e integração.
os problemas estão relacionados à diferenciação e intenção
 os problemas estão relacionados à diferenciação e integração.
os problemas estão relacionados à diferenciação e informação. os problemas estão relacionados à integração
e informação.
 Gabarito Comentado
7.
A seleção natural com mínima escolha e adaptação.
A diferenciação com alta escolha e alto determinismo do meio e adaptação com restrições.
A escolha estratégica com máxima escolha e adaptação por design.
O criacionismo, já que acredita-se nessa teoria não na ciência, mas na criação como realização divina.
A escolha sem diferenciação com escolha incremental e adaptação por chance.
É correto afirmar que uma organização em processo de aprendizado, EXCETO:8.
 
Uma organização que aprende possuem força e competências inapropriadas as oportunidades e às condições
extremas.
Uma organização que aprende nunca é um produto final, pois está em processo contínuo de aprendizagem.
Uma organização que aprende é habilidosa na criação, na aquisição e na transferência do conhecimento e na
modificação do seu comportamento para refletir o novo saber e novas ideias.
São as que permitem as pessoas expandirem continuamente sua capacidade de criar novos padrões de
pensamento e aprendem a trabalhar juntas, em equipe.
Uma organização que aprende não apenas cria novos modelos de pensar, mas também incorpora novos
conhecimentos para a realização do trabalho.

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