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Prova On-Line Questão:1(159907) O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? Pontos da Questão: 1 políticas e procedimentos reclamações e sugestões grupos de trabalho regulamentos e manuais Questão:220111GST0319D5001(165546) 2 - Qual o papel do RH na Gestão de Pessoas, em relação à socialização? Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: A área de RH estabelece com o funcionário uma relação direta no que tange à parte social. Já na chegada do funcionário à empresa, a área de RH tem a tarefa de apresentar a cultura organizacional, explicar sobre deveres e direitos, apresentar os benefícios e integrá-lo à empresa. Além disso, quando o funcionário já está integrado, pode fazer parte de grêmios recreativos e outras atividades que o tornem mais sociável. Questões como ética empresarial também servem de modelo para este funcionário lidar com situações diversas fora do ambiente organizacional. Gabarito: Integrar e acolher os novos acolhedores. Pontos do Aluno: Questão: 3(159885) Indique algumas providências que cabem aos gestores no processo de integração dos novos membros de suas equipes? Pontos da Questão: 0,5 Apresentá-los aos seus novos colegas, aos seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações. Aplicar diferentes técnicas de seleção de pessoal, qualificar os trabalhadores. Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos. Recrutar novos membros para as suas equipes e Apresenta-los adequadamente. Questão: 4 (159879) Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” Pontos da Questão: 0,5 É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais Questão: 5(165590) Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta Pontos da Questão: 1 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios A empresa oferece um pacote específico de benefícios e, o funcionário terá que aceitá-los A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo) A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade de lei A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos Questão: 6 (165584) Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial Pontos da Questão: 0,5 Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho Danos para o bem-estar social e para a produtividade Questão: 7 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 8 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações Pontos da Questão: 0,5 O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças Obter todos os produtos e serviços que necessita Nascer, viver e aprender Questão: 9 (165561) Qual a importância dos Salários para a Empresa? Assinale a resposta certa Pontos da Questão: 0,5 Representam a base do padrão de vida do funcionário, do seu conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele proporciona para si e sua família Representa uma parcela significativa do poder aquisitivo para a Sociedade O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Representam uma importante parcela dos custos da Empresa, bem como a sua capacidade de atrair e fixar talentos Questão: 10 (165594) Qual a aplicabilidade da prática de ofertar “Benefícios” aos trabalhadores da Organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática Pontos da Questão: 1 Criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Incentivando a crescente produtividade Melhorando a qualidade de vida no trabalho Ampliando as possibilidades de retenção Questão: 11 (165584) Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial Pontos da Questão: 0,5 Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Danos para o bem-estar social e para a produtividade Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho Questão: 12 (159888) O que é a integração funcional?Pontos da Questão: 0,5 São as etapas de aplicação de testes e exame médico nos novos colaboradores. . É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. São ações que buscam aproximar os diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos. Questão: 13 (159894) A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas Pontos da Questão: 1 Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército,igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) Questão: 14 (159879) Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” Pontos da Questão: 0,5 É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais Questão: 15 (159914) A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início Pontos da Questão: 0,5 Relações Humanas. Relações Industriais. Relações Trabalhistas. Relações Organizacionais. Questão: 16 (159901) A ARH é uma área interdisciplinar e, envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH, referem-se a aspectos internos à Organização, assim como externos e/ou ambientais. A partir desta premissa, assinale a alternativa correta, que indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. Pontos da Questão: 0,5 Psicologia Industrial e Organizacional, e, Sociologia Organizacional O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho Questão: 17 (159890) Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : Pontos da Questão: 1 creche local empregados cozinha terceirizada limpeza dos banheiros Questão: 18 (159908) O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos, por que? Pontos da Questão: 1 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. Dentro das organizações somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo que acontece na organização o tempo todo. Na realidade o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. Questão: 19 (159899) Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . Pontos da Questão: 1 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Transforma a organização proativa em reativa. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Questão: 10 (159884) Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador. Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 Integrar e acolher os novos colaboradores Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado Apresentar o processo seletivo _1465800747.unknown _1465801227.unknown _1465801236.unknown _1465801240.unknown _1465801243.unknown _1465801244.unknown _1465801241.unknown _1465801238.unknown _1465801239.unknown _1465801237.unknown _1465801231.unknown _1465801234.unknown _1465801235.unknown _1465801233.unknown _1465801229.unknown _1465801230.unknown _1465801228.unknown _1465801218.unknown _1465801223.unknown _1465801225.unknown _1465801226.unknown _1465801224.unknown _1465801220.unknown _1465801222.unknown _1465801219.unknown _1465800751.unknown _1465801214.unknown _1465801216.unknown _1465801217.unknown _1465801215.unknown _1465800753.unknown _1465801212.unknown _1465801213.unknown _1465801209.unknown _1465801211.unknown _1465800755.unknown _1465800752.unknown _1465800749.unknown _1465800750.unknown _1465800748.unknown _1465800691.unknown _1465800738.unknown _1465800742.unknown _1465800745.unknown _1465800746.unknown _1465800743.unknown _1465800740.unknown _1465800741.unknown _1465800739.unknown _1465800729.unknown _1465800734.unknown _1465800736.unknown _1465800737.unknown _1465800735.unknown _1465800731.unknown _1465800732.unknown _1465800730.unknown _1465800696.unknown _1465800698.unknown _1465800727.unknown _1465800728.unknown _1465800699.unknown _1465800697.unknown _1465800693.unknown _1465800694.unknown _1465800692.unknown _1465800682.unknown _1465800687.unknown _1465800689.unknown _1465800690.unknown _1465800688.unknown _1465800684.unknown _1465800685.unknown _1465800683.unknown _1465800678.unknown _1465800680.unknown _1465800681.unknown _1465800679.unknown _1465800675.unknown _1465800677.unknown _1465800674.unknown
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