Adm de pessoal

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Prova On-Line 
	
Questão:1(159907) 
O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? 
  Pontos da Questão: 1 
	políticas e procedimentos 
	reclamações e sugestões 
	grupos de trabalho 
	regulamentos e manuais 
	
Questão:220111GST0319D5001(165546)
2 - Qual o papel do RH na Gestão de Pessoas, em relação à socialização?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A área de RH estabelece com o funcionário uma relação direta no que tange à parte social. Já na chegada do funcionário à empresa, a área de RH tem a tarefa de apresentar a cultura organizacional, explicar sobre deveres e direitos, apresentar os benefícios e integrá-lo à empresa. Além disso, quando o funcionário já está integrado, pode fazer parte de grêmios recreativos e outras atividades que o tornem mais sociável. Questões como ética empresarial também servem de modelo para este funcionário lidar com situações diversas fora do ambiente organizacional.
Gabarito:
Integrar e acolher os novos acolhedores.
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 3(159885) 
Indique algumas providências que cabem aos gestores no processo de integração dos novos membros de suas equipes?
  Pontos da Questão: 0,5 
	Apresentá-los aos seus novos colegas, aos seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações. 
	
Aplicar diferentes técnicas de seleção de pessoal, qualificar os trabalhadores.
	Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos. 
	Recrutar novos membros para as suas equipes e Apresenta-los adequadamente. 
	
Questão: 4 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” 
  Pontos da Questão: 0,5 
	É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
	É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
	
Questão: 5(165590) 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios 
Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta 
  Pontos da Questão: 1 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e, o funcionário terá que aceitá-los 
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo) 
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade de lei 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos 
	
Questão: 6 (165584) 
Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho 
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho 
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade 
	
Questão: 7 (159910) 
Integram a função recursos humanos na organização : 
Pontos da Questão: 1 
	produção 
	logística 
	seleção 
	compras 
	
Questão: 8 (159876) 
Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. 
Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações 
Pontos da Questão: 0,5 
	O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças 
	Obter todos os produtos e serviços que necessita 
	Nascer, viver e aprender 
	
Questão: 9 (165561) 
Qual a importância dos Salários para a Empresa?
Assinale a resposta certa Pontos da Questão: 0,5 
	Representam a base do padrão de vida do funcionário, do seu conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele proporciona para si e sua família 
	Representa uma parcela significativa do poder aquisitivo para a Sociedade 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	
Representam uma importante parcela dos custos da Empresa, bem como a sua capacidade de atrair e fixar talentos 
	
Questão: 10 (165594) 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar “Benefícios” aos trabalhadores da Organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática 
Pontos da Questão: 1 
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Incentivando a crescente produtividade 
	Melhorando a qualidade de vida no trabalho 
	Ampliando as possibilidades de retenção 
	
Questão: 11 (165584) 
Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial 
Pontos da Questão: 0,5 
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador 
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade 
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho 
	
Questão: 12 (159888) 
O que é a integração funcional?Pontos da Questão: 0,5 
	
São as etapas de aplicação de testes e exame médico nos novos colaboradores. .
	É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período. 
	São ações que buscam aproximar os diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. 
	São ações que visam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos. 
	
Questão: 13 (159894) 
A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas 
  Pontos da Questão: 1 
	Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército,igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). 
	Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) 
	Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) 
	Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) 
	
Questão: 14 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar”  Pontos da Questão: 0,5 
	É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
	É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
	
Questão: 15 (159914) 
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. 
Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Relações Humanas. 
	Relações Industriais. 
	Relações Trabalhistas. 
	Relações Organizacionais. 
	
Questão: 16 (159901) 
A ARH é uma área interdisciplinar e, envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Além disso, os assuntos tratados pela ARH, referem-se a aspectos internos à Organização, assim como externos e/ou ambientais. 
A partir desta premissa, assinale a alternativa correta, que indica quais são as áreas de conhecimento que compõem a ARH. 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Psicologia Industrial e Organizacional, e, Sociologia Organizacional 
	O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Direito do Trabalho e Engenharia de Segurança 
	Engenharia Industrial e Medicina do Trabalho 
	
Questão: 17 (159890) 
Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : 
  Pontos da Questão: 1 
	creche local 
	empregados 
	cozinha terceirizada 
	limpeza dos banheiros 
	
Questão: 18 (159908) 
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos, por que? 
  Pontos da Questão: 1 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização. 
	Dentro das organizações somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. 
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo que acontece na organização o tempo todo. 
	Na realidade o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. 
	
Questão: 19 (159899) 
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . 
Pontos da Questão: 1 
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 
	Transforma a organização proativa em reativa. 
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
	
Questão: 10 (159884) 
Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta?  Pontos da Questão: 1 
	
Integrar e acolher os novos colaboradores
	Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa 
	O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado 
	Apresentar o processo seletivo 
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