DIVISÃO DE CARGOS UNIDADE 3

Prévia do material em texto

PERGUNTA 1
Assinale a alternativa que não corresponde aos métodos de Avaliação de Desempenho.
	
	a.
	Relatórios
	
	b.
	Avaliação por Resultados
	
	c.
	Método de Avaliação por Ordenamento
	
	d.
	Escolha Forçada
	
	e.
	Escalas Gráficas
1 pontos   
PERGUNTA 2
Marque a alternativa correta, quanto aos Métodos Quantitativos na Avaliação de Cargos:
	
	a.
	Relatórios e Escalas Gráficas
	
	b.
	Questionário e Avaliação por Ordenamento
	
	c.
	Avaliação por Ordenamento e Avaliação por Categorias Predeterminadas
	
	d.
	Entrevista e Relatório
	
	e.
	Escolha Forçada e Entrevista
1 pontos   
PERGUNTA 3
Assinale V para verdadeiro e F para falso sobre os Métodos de Avaliação por Ordenamento.
(   ) Seleção da comissão de avaliadores;
(   ) Descrição de cargos;
(   ) Definição das Grandes Áreas da Empresa;
(   ) Ordenação;
(   ) Seleção de cargos;
	
	a.
	V,V,V,V,V
	
	b.
	V,V,F,V,V
	
	c.
	V,F,F,F,V
	
	d.
	V,F,F,F,V
1 pontos   
PERGUNTA 4
Considerando as novas necessidades das empresas, marque V para verdadeiro e F para falso as alternativas que correspondem ao perfil profissional que esteja alinhado a essas necessidades.
(   ) Empreendedor para conseguir resultados.
(   ) Flexível para mudar comportamentos e pontos de vista.
(   ) Dinâmico para assumir e ampliar novas técnicas e procedimentos.
(   ) Individualista, não trabalha em equipe.
(   ) Adaptativo para enfrentar situações novas.
	
	a.
	V,V,V,F,V
	
	b.
	V,V,V,F,F
	
	c.
	F,V,V,V,F
	
	d.
	V,V,V,V,V
1 pontos   
PERGUNTA 5
Assinale V verdadeiro e F falso para as afirmativas abaixo:
(   ) O Método de Avaliação por Categorias Predeterminada consiste no estabelecimento de uma série hierárquica de categorias capazes de abranger todos os cargos da organização.
(    ) Os sistemas de remuneração auxiliam de forma efetiva os gestores de pessoas no alcance dos objetivos organizacionais. Dentre eles destacam-se: os sistemas de remuneração tradicional e os sistemas de remuneração estratégicos.
(   ) Uma das formas de superar as dificuldades de dar feedback, é estabelecer uma relação de confiança recíproca para diminuir as barreiras entre o comunicador e receptor.
(    ) No acompanhamento do desempenho, deve-se estar atento ao grau de conhecimento do trabalho e ao zelo pelo posto de trabalho.
(    ) O sistema de remuneração estratégico é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração.
	
	a.
	V,V,V,V,V
	
	b.
	V,V,F,F,V
	
	c.
	F,F,F,F,F
	
	d.
	V,V,F,F,F
1 pontos   
PERGUNTA 6
A avaliação de desempenho constitui um meio para desenvolver os recursos humanos da organização. Com ela, torna-se possível:
	
	a.
	Estabelecer uma relação de confiança recíproca para diminuir as barreiras entre o comunicador e receptor;
	
	b.
	Reconhecer que o feedback é um processo de exame conjunto;
	
	c.
	Promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados;
	
	d.
	Minimizar a influência da subjetividade.
	
	e.
	Proporcionar resultados bastante confiáveis;
1 pontos   
PERGUNTA 7
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito de Avaliação de Desempenho:
	
	a.
	É um processo de mensuração dos cargos que, em última instância, dirá a você quanto vale cada cargo da empresa.
	
	b.
	Consiste no estabelecimento de uma série hierárquica de categorias capazes de abranger todos os cargos da organização.
	
	c.
	É uma maneira de avaliar o desempenho dos funcionários mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual.
	
	d.
	Trata-se de um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas os graus de avaliação.
	
	e.
	É o processo pelo qual as empresas classificam desempenho de seus colaboradores, de acordo com os cargos que exercem.
1 pontos   
PERGUNTA 8
Assinale a alternativa incorreta quanto as Críticas da Avaliação de Desempenho.
	
	a.
	Definição inadequada dos objetivos
	
	b.
	Exclusão dos empregados do processo de planejamento
	
	c.
	Favorecem o subjetivismo
	
	d.
	Baixo nível de envolvimento da alta administração
	
	e.
	Despreparo para administrar pessoas
1 pontos   
PERGUNTA 9
Assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas abaixo:
(   ) Os Relatórios são considerados como procedimentos mais simples na avaliação de desempenho.
(   ) As Escalas Gráficas trata-se de um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores que estão sendo avaliados e as colunas,os graus de avaliação.
(    ) Favorecer o subjetivismo é uma vantagem do relatório.
(   ) A Escolha Forçada é uma maneira de avaliar o desempenho dos funcionários mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual.(  ) Não exigir treinamento intenso dos avaliadores, é uma vantagem da Escolha forçada. 
	
	a.
	V,V,V,V,F
	
	b.
	V,F,F,V,V
	
	c.
	V,V,F,V,F
	
	d.
	V,V,V,V,V
1 pontos   
PERGUNTA 10
Assinale a alternativa que corresponde a um dos procedimentos do Método de Avaliação por Categorias Predeterminadas:
	
	a.
	Avaliação
	
	b.
	Descrição de cargos
	
	c.
	Definição das Grandes Áreas da Empresa
	
	d.
	Ordenação
	
	e.
	Seleção de Cargos
1 pontos   
Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas.