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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
10 
Tema 
Salário e remuneração 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de: 
 
- Identificar a diferença existente entre salário e remuneração. 
- Reconhecer as parcelas componentes da remuneração. 
- Compreender o efeito reflexo da remuneração em outras parcelas. 
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
- Remuneração 
 
 * Definição. 
 * Inserção das gorjetas e a diferença da remuneração para o salário. 
 * Constituição da relação gênero e espécie entre remuneração e salário. 
 * Efeitos da remuneração. 
 * Formas de ocorrência da remuneração. 
 * A não incorporação das verbas remuneratórias nas parcelas salariais. 
 * A possibilidade de ocorrência de penhora em parcelas de natureza remuneratória. 
 
- Salário 
 
- Meios e formas de pagamento de salário 
 
? Modos de aferição do salário 
A) Salário por unidade de tempo. 
B) Salário por unidade de obra. 
C) Salário tarefa. 
 
? Meios de pagamento 
A) Salário Utilidade é o chamado salário in natura. Limites impostos pelos artigos 458 
da CLT e 82 da CLT. 
B) Recebimento em pecúnia. 
 
- Salário mínimo, piso salarial, salário contratual. 
 
- Gratificação Natalina 
 
- Normas de proteção salarial e características do salário. 
 
? Características do salário 
A) Caráter alimentar; 
B) Caráter forfetário; obrigação absoluta do empregador 
C) Indisponibilidade; não pode ser objeto de renúncia. 
D) Irredutibilidade; 
E) Periodicidade; trato sucessivo. 
 
? Normas de proteção 
A) Periodicidade máxima. Art. 459; 
B) Impenhorabilidade do salário. 
C) A quem deve ser pago o salário. 
D) Aplicação de multas. 
E) Crédito privilegiado em caso de falência. 
F) Descontos salariais previstos legalmente. 
Aplicação Prática Teórica 
Caso Concreto: 
1- A empresa Loja Veste Bem comercializa confecções no varejo e criou um cartão de crédito p róprio 
para propiciar aos seus clientes o pagamento parcelado das compras efetuadas exclusivamente nas suas 
lojas, mediante parcelamento. Aos empregados da empresa é oferecido este cartão de crédito, para 
pagamento parcelado nas mesmas condições oferecidas aos clientes em geral. No contrato individual de 
trabalho, consta cláusula específica, autorizando a empresa a descontar o valor das compras efetuadas 
com o cartão VESTE BEM nos salários dos empregados, sem limite de desconto. Considerando a 
legislação em vigor e o entendimento pacífico do TST, esclareça se o procedimento da empresa é correto 
quanto ao desconto? 
 
Questão objetiva: 
1- João trabalha na área de vendas em uma empresa Recebe do empregador, em razão do seu cargo, 
moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal 
se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, 
sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota 
mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo 
necessário prestar contas do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa 
correta. 
a) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por 
serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde. 
b) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, 
não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, 
face à nocividade à saúde. 
c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João. 
d) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados 
com a ideia de contraprestação aos serviços.