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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
4 
Tema 
Sujeito da relação de emprego - O empregador 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
 
- Diferenciar os sujeitos da relação de emprego. 
- Identificar o papel do empregador na dita relação. 
- Reconhecer responsabilidades do empregador na relação de emprego, bem como as 
modificações que possam ser realizadas ao longo do contrato. 
Estrutura do Conteúdo 
Sujeito do contrato - Empregador 
 
. Empregador, a empresa e o estabelecimento: conceito e distinções. 
 
. Poderes do empregador: de comando, regulamentar, disciplinar e de 
fiscalização. Limites aos poderes. 
 
. Grupo econômico. 
 
. Consórcio de empregadores. 
 
. Solidariedade e subsidiariedade. 
 
 . Sucessão de trabalhista: fundamentos, modalidades, requisitos, efeitos. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No 
entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações 
trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig 
S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do 
instituto da sucessão trabalhista e com base na legislação vigente, esclareça se há ou não a sucessão 
trabalhista? 
Questão objetiva: 
1- (FCC) Considerando-se que ocorreu fusão da empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB 
e que a empresa C foi adquirida pela empresa D, os empregados: 
a) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com 
todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. 
b) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com 
todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. 
c) da empresa AB e da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de 
trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. 
d) da empresa AB e da empresa D não preservam com os novos empregadores os antigos contratos de 
trabalho, devendo ser elaborados novos contratos, dispensada a experiência. 
e) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, 
exclusivamente para efeitos presentes e futuros.