PlanoDeAula 341524

Prévia do material em texto

Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
5 
Tema 
Formação do contrato: elementos essenciais 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
- Diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego. 
- Identificar os requisitos de validação dos contratos. 
- Reconhecer que em algumas situações não se formará o contrato de trabalho por falta de cumprimento 
de seus requisitos. 
- Analisar as peculiaridades de contratação pelo ente público. 
Estrutura do Conteúdo 
Contrato de trabalho 
 
- Conceito, natureza jurídica e características 
 * O enquadramento do contrato de trabalho dentro do dispositivo celetista e sua diferença em relação 
às demais relações de trabalho. 
 * O contrato de trabalho em sua natureza privada. 
 * A bilateralidade e a natureza sinalagmática da relação contratual trabalhista. 
 
- Elementos essenciais do contrato 
 * Agente capaz 
 * Objeto lícito 
 * Forma prescrição ou não proibida pela lei. 
 
- O ingresso na administração pública. 
 
Aplicação Prática Teórica 
 
CASO CONCRETO: 
1- Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados 
à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo 
Ministério Público, a administração pública teve que romper com os s erviços prestados por todos aqueles 
que não ingressaram em seus quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e 
entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de 
Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante do caso 
apresentado, responda justificadamente: 
a) Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do vínculo 
empregatício? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
b) Platão faz jus ao pagamento de alguma parcela em decorrência da prestação de serviços acima 
referida? 
 
Questão objetiva: 
1- Assinale a opção correta. De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contra to de 
trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico; 
b) Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e, 
consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente 
anulável; 
c) É válido, desde que firmado com a representação de seus pais; 
d) É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo 
jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de 
trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.