SIMULADO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201402064993 V.1 
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	Aluno(a): PATRICK DALFIOR MARGON
	Matrícula: 201402064993
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 19/04/2014 20:45:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402079507)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402079798)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402079531)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
		
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402079515)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402079509)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402112071)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402082283)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402082197)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402118438)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Não se caracteriza relação de emprego pois fugirá do principio da pessoalidade, onde que um empregado não poderá mandar outro em seu lugar em motivos de falta.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402115475)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: Antigamente para princípios de previdência a comunidade local criaram a caixa de ajuda mutua onde que todos mensalmente vieram a depositar valores onde que poderia ajudar aqueles que vierem por qualquer motivo a se afastar de seus trabalhos por motivos de doenças ou outros, assim podendo recorrer a ajuda da caixa previdenciária, sendo assim no decorrer dos tempos o governo foi organizando e cirando a previdência privada que conhecemos hoje.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.