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Avaliação av2 legislação trabalhista

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Avaliação: GST0393_AV2_4 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.:        Nota de Partic.: 2        Data: 27/11/2013 09:18:50
	 1a Questão (Ref.: 201201603393)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
		
	
	c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	d) apenas a afirmativa II está correta.
	 
	e) todas as afirmativas estão corretas.
	 
	b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	 2a Questão (Ref.: 201201603097)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	 3a Questão (Ref.: 201201642107)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	 
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	 4a Questão (Ref.: 201201642689)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Prestação de serviço avulso.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 5a Questão (Ref.: 201201603105)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	 6a Questão (Ref.: 201201609522)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação aos contratos de trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A simples tolerância de alguém permitindo e usufruindo o trabalho alheio terá os mesmos efeitos jurídicos do pacto expresso, se o esforço desenvolvido estiver cercado das mesmas características do contrato de trabalho.
	
	Sendo menor de 12 e maior de 17, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	
	Sempre haverá contrato de trabalho quando duas pessoas jurídicas firmarem um acordo onde existe a prestação de serviço for contínua, pois os contratos de trabalho são de trato sucessivo, e existir o pagamento do montante contratado.
	
	Para que seja válido o contrato de trabalho, não é necessário que o empregado seja capaz de contratar, isto é, tenha atingido a maioridade trabalhista, que se dá aos 16 anos.
	 
	Sendo menor de 18 e maior de 16, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	
	 7a Questão (Ref.: 201201635728)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 583,33
	 
	R$ 1.000,00
	
	 8a Questão (Ref.: 201201608526)
	Pontos: 0,0  / 1,0
		
	
	Estão corretas apenas I e IV
	 
	Estão corretas apenas I e II;
	
	Estão corretas apenas II e IV;
	 
	Estão corretas apenas II e III;
	
	Estão corretas apenas I e III;
 
	 9a Questão (Ref.: 201201642879)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em geral as pessoas tratam indistintamente as expressões salário, rendimento e remuneração. O que é considerado remuneração do empregado?
		
	Resposta: A remuneração é tudo aquilo que o empregado recebe em função do trabalho. Exemplos: o salário, gorjetas, adicionais, ajudas de custo, diárias, entre outros benefícios.
	
Gabarito: R.: Consideram-se integrantes da remuneração do empregado, além do salário devido e pago pelo empregador, como contraprestação do serviço (salário direto), as gorjetas, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salário indireto).
	
	 10a Questão (Ref.: 201201642872)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
		
	Resposta: O contrato de trabalho pode ser prorrogado sim, porém somente uma vez. Se for renovado mais de uma passa a ser contrato regra e ser por tempo indeterminado.
	
Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos.

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