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Av2 Fund. de Legislação trabalhista e previdenciaria

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Avaliação: GST0393_AV2_201301687049 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201301687049 - VIVIANE DALTRO RAINHO FONTES DA SILVA
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9003/C
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1        Data: 25/11/2013 18:11:25
	
	 1a Questão (Ref.: 201301764059)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301766261)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João, casado com Sônia, é beneficiário da previdência social na condição de segurado. João tem um filho, José, com vinte anos de idade, de união anterior; um irmão inválido, chamado Mário, com 23 anos de idade; e um menor sob sua tutela, Luís, com seis anos de idade. Sônia tem um filho, Pedro, com 20 anos de idade, de pai falecido. Em comum, João e Sônia têm dois filhos: Josué, com cinco anos de idade, e Paulo, com dezenove anos de idade, que é inválido. Mário, Luís e Pedro não possuem bens suficientes para seu sustento e educação. Com base nessa situação hipotética e considerando o plano de benefícios da previdência social, julgue os itens a seguir e indique aquele que está INCORRETO:
		
	
	João nunca deverá inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	Na hipótese de falecimento de João, caso José, após tornar-se pensionista, contraia matrimônio, sua cota de pensão reverterá em favor dos demais pensionistas.
	
	A condição de dependente de Paulo prescinde de comprovação de sua dependência econômica.
	 
	Caso João faleça, Sônia e os filhos de ambos, em comum ou não, concorrerão para o recebimento de pensão.
	 
	João pode, a qualquer momento, inscrever Sônia, os filhos de ambos e seu irmão Mário na previdência social como dependentes.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301763779)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também: 
I- Comissões ¿ percentagens - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
II- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
III- Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - abonos pagos pelo empregador;
IV- Comissões ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas - diárias para viagens;
V- 
	
Diárias para viagens ¿ ajudas de custo - gratificações ajustadas;
		
	
	Nenhuma das opções estão corretas
	
	As opções III e IV estão corretas.
	
	As opções I e II estão corretas.
	
	As opções II e V estão corretas.
	 
	As opções I e III estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301766508)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) anos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301802786)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301796395)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Zoraide ficou grávida durante a vigência do contrato de experiência firmado com a Empresa Vem Nenem Ltda. Neste caso hipotético, assinale a opção incorreta:
		
	
	Zoraide não adquire estabilidade, mas ela continua até o final do contrato.
	
	Zoraide adquire a estabilidade, e seu contrato de experiência automaticamente convola para prazo indeterminado.
	 
	Zoraide adquire estabilidade somente se sua carteira não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado.
	
	Zoraide adquire instabiliade se não tiver sido devidamente anotada, pois, na ausência de prazo o contrato de trabalho se torna indeterminado
	
	Zoraide não adquire estabilidade. Se o contrato de experiência for de 45 dias prorrogáveis por mais 45 dias, o empregador pode encerrar o contrato nos primeiros 45 dias.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301770193)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação aos contratos de trabalho podemos afirmar:
		
	
	Sendo menor de 12 e maior de 17, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	 
	A simples tolerância de alguém permitindo e usufruindo o trabalho alheio terá os mesmos efeitos jurídicos do pacto expresso, se o esforço desenvolvido estiver cercado das mesmas características do contrato de trabalho.
	
	Sempre haverá contrato de trabalho quando duas pessoas jurídicas firmarem um acordo onde existe a prestação de serviço for contínua, pois os contratos de trabalho são de trato sucessivo, e existir o pagamento do montante contratado.
	 
	Sendo menor de 18 e maior de 16, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	
	Para que seja válido o contrato de trabalho, não é necessário que o empregado seja capaz de contratar, isto é, tenha atingido a maioridade trabalhista, que se dá aos 16 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301769197)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação a Jornada de Trabalho do empregado analise o que segue e escolha a alternativa correta dentre as opções oferecidas:
 
I - Tendo o empregado poder de direção com autonomia nas opções importantes a serem tomadas, poder este em que o empregado se substitui ao empregador, não terá ele controle de jornada nem direito a horas extras, por exercer um cargo de confiança devendo ter uma gratificação de cargo de confiança acrescido sobre o salário de, quando houver, no mínimo 40%.
 
II - A jornada de trabalho é lapso de tempo em que o empregado deverá prestar serviço ao empregador ou permanecer a disposição do empregador.
 
III - Também será computado a jornada de trabalho o tempo gasto pelo empregado na ida ou retorno ao centro de trabalho, desde que a empresa se localize em local de difícil acesso ou não servido de transporte público regular, o empregador poderá se isentar do pagamento destas horas se fornecer ao empregado de forma gratuita a condução.
 
IV - A jornada de trabalho é composta de intervalos intra e entre Jornadas. Os intervalos entre jornadas são aqueles em que o empregador deverá remunerar o empregado, portanto o direito compreende desde a necessidade do descanso como também a necessidade da remuneração destas horas.
 
		
	 
	Estão corretas apenas II e IV;
	
	Estão corretas apenas I e IV
	
	Estão corretas apenas II e III;
	
	Estão corretas apenas I e III;
 
	 
	Estão corretas apenas I e II;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301803254)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Joaquim trabalhava numa empresa e cumpria 8 horas todos os dias. Certo dia, Pedro, seu amigo, disse que ele só cumpria a jornada normal de trabalho. Ele ficou em dúvida sobre o que isso significa. O que se considera jornada normal de trabalho?
		
	
Resposta: Jornada normal de trabalho é considerada a carga horária firmadano contrato de trabalho ou acordada entre as partes. Horas extras não são consideradas jornada normal de trabalho, pois só ocorrerá em caso de necessidade da empresa pela demanda de trabalho.
	
Gabarito: A jornada normal de trabalho será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinárias. Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301802880)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	 Márcia tem um patrão que é muito mandão. Os colegas dizem que ele abusa de seu poder de direção, mas ela não sabe se isso é real, pois sempre ouviu dizer "que manda quem pode, obedece quem tem juízo". Em que consiste o poder de direção do empregador?
		
	
Resposta: O poder de direção do empregador é forma como ele gerencia e coordena os seus empregados.
	
Gabarito: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em decorrência do contrato de trabalho.

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