Balanço Social: Responsabilidade Empresarial

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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
AULA 10: O BALANÇO SOCIAL 
Professor: João Luiz C. R. De Oliveira
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Aula 10: O BALANÇO SOCIAL
 
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BALANÇO PATRIMONIAL
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PATRIMÔNIO DA EMPRESA
Patrimônio de uma empresa são os bens, direitos e obrigações que uma empresa possui.
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Sobre o balanço patrimonial...
A principal função é fornecer um quadro preciso da contabilidade e situação financeira da empresa em um certo período.
é considerado uma das principais declarações financeiras de uma empresa e deve ser produzido de maneira precisa e rigorosa, afim de auxiliar um Controle do Patrimônio eficiente.
Diferença entre ativos e passivos da empresa.
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BALANÇO SOCIAL
O Balanço Social é um demonstrativo publicado anualmente pela empresa reunindo um conjunto de informações sobre os projetos, benefícios e ações sociais dirigidas aos empregados, investidores, analistas de mercado, acionistas e à comunidade. É também um instrumento estratégico para avaliar e multiplicar o exercício da responsabilidade social corporativa. 
 O que é?
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FUNÇÃO DO BALANÇO SOCIAL
 A função principal do Balanço Social é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre a empresa, a sociedade e o meio ambiente. 
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HISTÓRICO DO BALANÇO SOCIAL
Nos anos 60, nos EUA e na Europa:
Movimento de boicote à aquisição de produtos e ações de algumas empresas ligadas ao conflito do Vietnã .
A sociedade exigia uma nova postura ética e diversas empresas passaram a prestar contas de suas ações e objetivos sociais.
 A elaboração e divulgação anual de relatórios com informações de caráter social resultaram no que hoje se chama de balanço social. 
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HISTÓRICO DO BALANÇO SOCIAL
No Brasil 
A ideia começou a ser discutida na década de 70 e nos anos 80 surgiram os primeiros balanços sociais de empresas. 
A partir da década de 90 corporações de diferentes setores passaram a publicar balanço social anualmente. 
Herbert de Souza, o Betinho, lançou, em 1997, uma campanha pela divulgação voluntária do balanço social. 
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POR QUE FAZER O BALANÇO SOCIAL?
Porque é ético... bem em si mesmo.
Porque agrega valor... Diferencial.
Porque diminui os riscos... Visibilidade.
Porque é um moderno instrumento de gestão... gerir a responsabilidade social.
Porque é instrumento de avaliação.
Analise da empresa.
Porque é inovador e transformador... Mudança de paradigma.
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EXPLORANDO O TEMA
http://www.youtube.com/watch?v=446nEPyytTs
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OS BENEFICIÁRIOS DO BALANÇO SOCIAL
Os Dirigentes - informações úteis à tomada de decisões relativas aos programas sociais que a empresa desenvolve.
Funcionários – gera um grau mais elevado de comunicação interna e integração nas relações entre dirigentes e o corpo funcional. 
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Fornecedores e Investidores - Informa como a empresa encara suas responsabilidades em relação aos recursos humanos e à natureza.
Os Consumidores - Demonstra qual é a postura da empresa. 
Estado - Ajuda na identificação e na formulação de políticas públicas. 
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“O BALANÇO SOCIAL NÃO TEM DONOS, SÓ BENEFICIÁRIOS”.
HERBERT DE SOUZA - BETINHO 
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O MODELO DO BALANÇO SOCIAL
Em 1997, o Instituto Brasileiro de Análise Sociais e Econômicas (IBASE) chamou à atenção empresários e toda a sociedade para a importância e a necessidade da realização do balanço social das empresas em um modelo único e simples. 
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http://www.youtube.com/watch?v=a0fdZ6yRe00&feature=related
BALANÇO SOCIAL
EXPLORANDO O TEMA
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INSTITUTO BRASILEIRO DE ANÁLISES SOCIAIS E 
ECONÔMICAS (IBASE)
Simplicidade como garantia do envolvimento do maior número de corporações.
A predominância de dados que possam ser expressos em valores financeiros ou de forma quantitativa. 
Indicadores que ajudam às análises comparativas da própria empresa ao longo do tempo ou entre outras.
A sociedade e o mercado são os auditores do processo e dos resultados alcançados. 
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OS INDICADORES DO BALANÇO SOCIAL
Devem refletir ações e programas sociais desenvolvidos no âmbito interno e externo, com definição clara de seu significado, eles são os primeiros passos que uma empresa deve dar para se tornar responsável socialmente.
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INDICADORES SOCIAIS INTERNOS
São os investimentos da empresa na melhoria da qualidade de vida de seus funcionários como alimentação, previdência privada, saúde, educação, cultura, treinamento, participação nos lucros e outros benefícios.
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INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS
São os investimentos da empresa para a comunidade como educação, lazer e cultura, saúde e saneamento, combate a fome e segurança alimentar, entre outros.
Possíveis ações: apoiar o comércio local, emprestar suas instalações, recrutamento em comunidades carentes, investir na comunidade.
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INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL
São informações sobre a quantidade de funcionários terceirizados, mulheres, funcionários com mais de 45 anos, estagiários, portadores de deficiência ou necessidades especiais e negros que trabalham na empresa.
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INDICADORES AMBIENTAIS
São os investimentos no monitoramento da qualidade dos resíduos, despoluição e conservação dos recursos ambientais, campanhas ecológicas e de educação sócio ambiental para a sociedade.
Possíveis ações: criar um projeto ecológico; criar um sistema de reciclagem; estabelecer princípios ambientais; utilizar técnicas de construção, operação e manutenção ecologicamente corretas; 
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INFORMAÇÕES RELEVANTES QUANTO AO EXERCÍCIO DA CIDADANIA EMPRESARIAL
São informações não contidas nos indicadores anteriores como relação entre a maior e a menor remuneração, número de acidentes de trabalho durante o ano, normas do trabalho observadas pela empresa e o valor adicionado, número total de reclamações e críticas de consumidores, entre outros.
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MISSÃO CUMPRIDA!!!
“Após 13 anos buscando a transparência das empresas por meio do balanço social, entendemos que esta ferramenta e esta metodologia já se encontram amplamente difundidas entre empresas, consultorias e institutos que promovem a responsabilidade social corporativa no Brasil.”
IBASE
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RESUMINDO
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